PRÉAMBULE La Direction et l’Organisation syndicale représentative se sont rencontrées les 18 février, 11, 26 mars et 02 avril 2025 en vue de négocier un accord portant sur le thème de la négociation annuelle au sein de l’Entreprise.
Au terme de ces réunions, les Parties se sont entendues sur les mesures suivantes :
SALAIRES
Dans un contexte économique particulièrement défavorable, marqué par des incertitudes et des pressions du marché industriel automobile, la décision a été prise de souligner et de valoriser les efforts déployés par ses salariés pour assurer la continuité et la pérennité de l'organisation.
En effet, afin de reconnaître ces efforts et de maintenir un climat de confiance et de motivation au sein des équipes, la direction - en concertation avec l'organisation syndicale représentative -, a su trouver un terrain d'entente pour l'augmentation annuelle des salaires prévue pour l'année 2025. Cette mesure, bien que prenant en compte les contraintes économiques actuelles, témoigne de la volonté de l'entreprise de valoriser le travail des collaborateurs et de préserver leur pouvoir d'achat tout en garantissant le dynamisme et la compétitivité de l'entreprise à long terme.
Révisions salariales L’ensemble des augmentations des salaires négociées au titre de l’année 2025 conduit à une revalorisation appliquée
au 1er avril 2025, se répartissant comme suit :
Groupes d’emplois
de A à C
Groupes d’emplois
de D et E
Groupes d’emplois à partir de F
Augmentation Générale
+ 1,20 % + 1,00 %
-
Augmentation Individuelle
+ 0,80 % + 0,80 % + 1,70 %
Total Général de l’augmentation 2025
+ 2,00 % + 1,80 % + 1,70 %
L'augmentation individuelle est déterminée en fonction du niveau de contribution de chaque salarié pour l'année 2024, en prenant en compte divers critères tels que la performance, les compétences, la technicité, les résultats obtenus par rapport aux objectifs fixés, ainsi que l'autonomie, la rigueur, l'implication, la disponibilité et la flexibilité, la qualité de la communication, et le potentiel de développement.
L’augmentation sera appliquée sur le salaire de base + pause hors prime d’ancienneté (catégories Non-cadres).
Date d’application Compte tenu du décalage de la date d’application des augmentations salariales, un rappel de salaire sera effectué sur la période
janvier À mars 2025, sur les éléments de salaire et accessoires suivants :
Salaire de base ;
Pause rémunérée ;
Complément week-end ;
Majorations de nuit ;
Heures supplémentaires ;
Heures de recouvrement.
AUTRES MESURES
Gratification de présence – calcul du montant En ce qui concerne l'application de la dégressivité liée
aux absences relatives à une convalescence, la mention « semaine » est désormais remplacée par « semaine de travail effectif ».
Ce nouveau mode de calcul entre en vigueur à partir du
1er Janvier 2025.
Les autres éléments de calcul du montant de la gratification de présence restent inchangés.
Prime panier de jour / indemnité compensatrice de panier de jour week-end Prime d’habillage / indemnité d’astreinte Ces primes / indemnités font l’objet d’une revalorisation au
1er Janvier de chaque année, correspondant à l’évolution de l’indice des prix à la consommation de l’année écoulée.
Prime panier de nuit / indemnité compensatrice de panier de nuit A compter du
1er Janvier 2025, alignement du montant de ces primes/indemnités avec le montant défini par la Nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie qui prévoit un retour aux montants de l’indemnité de repas comme le montant d’exonération établi chaque année par l’Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale (ACOSS).
DÉPÔT
Conformément aux dispositions des articles D. 2231-2 et suivants du Code du Travail, le présent accord sera déposé par la Direction de la Société sur la plateforme « Télé-Accords » et un exemplaire sera adressé auprès du greffe du conseil de prud’hommes – 1 avenue Pierre Mendès France – 72000 LE MANS -. À ce dépôt sera jointe une version de l’accord ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires, en application de l’article L. 2231-5-1 du Code du Travail relatifs à la publicité des accords.
