ACCORD ANNUEL SUR LES SALAIRES, LA DUREE DU TRAVAIL
ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
ANNEE 2021
SARTORIUS FRANCE
ENTRE:
La Société SARTORIUS FRANCE dont le siège social est situé 2 rue Antoine Laurent de Lavoisier, 91410 DOURDAN, représentée par Monsieur Fabrice LEGRAND, Directeur des Ressources Humaines,
D’une part,
ET
Monsieur Nicolas KIENER, membre titulaire du Comité Social et Economique de Sartorius France
Madame Diane DI PALMA, membre titulaire du Comité Social et Economique de Sartorius France
Madame Sabrina CHAOUI, membre titulaire du Comité Social et Economique de Sartorius France
Monsieur Quentin CANU, membre titulaire du Comité Social et Economique de Sartorius France
D’autre part,
Les parties sont convenues des dispositions suivantes :
En application de l’article L 2242 -1 du Code du travail, la négociation annuelle a été engagée concernant les rémunérations, la durée et l’organisation du temps de travail.
En conséquence, les parties se sont rencontrées le 25 janvier 2021.
Les parties sont d’accord sur l’application des éléments suivants à l’exclusion de toutes autres propositions sur lesquelles les parties ne se sont pas entendues lors des réunions de négociation :
I - Augmentation générale des salaires de base et des bonus
Pour le personnel
Non-cadres, le montant de cette augmentation est de 1,1%.
Cette augmentation sera mise en place au
01 avril 2021.
II - Enveloppe budgétaire d’augmentations individuelles des salaires de base et des bonus
Pour le personnel
Non-Cadre, l’enveloppe budgétaire est de 1,1% de la masse salariale brute.
Pour le personnel
Cadre, l’enveloppe budgétaire est de 2,2% de la masse salariale brute.
Les augmentations individuelles décidées dans le cadre de cette enveloppe budgétaire seront mises en place au
01 avril 2021.
III – Prime de magasinage
Cette prime concerne le personnel itinérant travaillant en home office. Elle représente la participation de l’Entreprise au loyer pour l’utilisation d’une pièce à usage de bureau et de stockage au domicile du collaborateur.
Au 01 janvier 2021, le montant brut de cette prime est portée à :
à 169 Euros bruts pour les Techniciens Services
à 128 Euros bruts pour les autres fonctions
IV - Intéressement
Augmentation de
0,3% du plafond de l’intéressement (passage de 8,3% à 8,6%). Ceci fera l’objet d’un avenant à l’accord à signer avant la fin du premier trimestre.
V – Cotisation employeur au contrat de retraite sur-complémentaire (Article 83)
Augmentation de 0,3% de la cotisation servant au financement du contrat de retraite, à la charge de l’entreprise, (passage de 1% à 1,3% de la rémunération totale brute versée par l’employeur. Ceci fera l’objet d’un avenant à la « Décision Unilatérale instituant un système de garanties collectives de retraite supplémentaire obligatoire a cotisations définies avec versements individuels facultatifs ».
VI - Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an soit du 01/01/2021 au 31/12/2021 pour ses articles I, II, III, IV, et V.
L’accord pourra être révisé dans les conditions prévues au code du travail, la demande de révision devant être portée à la connaissance des autres parties contractantes avec un préavis de quinze jours.
Aux termes définis ci-dessus, le présent accord cessera automatiquement et de plein droit de produire tout effet. Il ne pourra donc en aucun cas être prolongé par tacite reconduction.
V – Règlement des litiges
Les parties signataires conviennent d’appliquer le présent accord dans un esprit de loyauté et d’ouverture.
En cas d’apparition d’un litige sur la mise en œuvre du présent accord, les parties s’engagent à se rencontrer dans les meilleurs délais, afin de rechercher la ou les solutions nécessaires au règlement amiable de leur différend.
Chaque partie signataire en informera l’autre par lettre remise en main propre contre récépissé.
Fait en trois exemplaires originaux à Dourdan, le 25/01/2021
