EGALITE HOMMES FEMMES 2023 mise à jour du 13 décembre 2023
Rappel : en 2011, un plan avait été mis en place dans le cadre des dispositions de la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 de réforme des retraites relatif au contenu et à la lutte contre les inégalités hommes-femmes.
La direction consciente de l’enjeu que constitue l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, avait précisé les moyens qui lui seraient propres afin d’anticiper, déterminer et fixer ses objectifs spécifiques pour préserver cette égalité en son sein.
En 2023 : 166 femmes et 98 hommes sont employés au sein de notre magasin.
Si l’on reprend les chiffres des années antérieurs :
En 2021 : 167 femmes sont employées au sein du magasin 80 hommes sont employés au sein du magasin En 2022 : 167 femmes sont employées au sein du magasin 91 hommes sont employés au sein du magasin
Nous constatons que les chiffres de l’année 2022 confirment l’atteinte de nos objectifs en matière d’égalité hommes-femmes.
Nous rappelons nos objectifs :
Aucun contrat de travail dont la durée du travail est inférieure à 30 heures (sauf souhait du salarié) : réalisé
Rémunération identique sur un poste identique nécessitant les mêmes qualifications : réalisé
Classification identique pour un poste identique : réalisé
Priorité d’affectation aux emplois à temps complet : réalisé
Formation gestes et postures, conduite des chariots élévateurs pour limiter l’exposition du personnel féminin et masculin au risque AT : réalisé
Le comité social et économique approuve à l’unanimité le plan d’action sur l’égalité professionnelle hommes femmes et les mesures prises par la Direction pour atteindre et maintenir les objectifs.
