La S.A S Castille, représentée par dûment mandatée aux fins des présentes, D’autre part,
L’organisation syndicale CGT, représentée par ;
Préambule :
Pour rappel, la première réunion du 18 avril 2019 avait été consacrée à la remise des documents d’usage aux délégués syndicaux par la société et à la détermination des modalités de déroulement de la négociation.
A l’issue des réunions des 18 avril, 3 – 29 mai et 13 juin 2019, il a été conclu le présent accord en application des articles L.2242-8 et suivants dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2019.
Les organisations syndicales actuellement non représentatives, mais qui le seraient ultérieurement, pourront adhérer au présent accord à la condition de le faire totalement et sans réserve.
Elles disposent alors à l’égard du présent accord des mêmes droits que les signataires.
Au cours des différentes réunions, il a été abordé lors de l’examen de la présente négociation par les parties en présence conformément à l’article L.2242-5 le point portant plus spécifiquement sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Les parties conviennent qu’aucune situation d’inégalité n’est à constater au sein de la société.
Champ d’application et objet de l’accord :
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’hôtel Castille.
Mesures en matière de rémunération :
Les parties conviennent du point suivant
Augmentation du salaire de base de 1.8 % pour l’ensemble des salariés présents à l’effectif au 1er juillet 2019 avec rétroactivité au 1er janvier 2019.
Cette augmentation de salaire sera effective sur les bulletins de juin 2019.
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes :
Le présent accord est l’opportunité de réaffirmer le principe fondamental d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Ce principe général interdit toute différence entre les individus fondés directement ou indirectement sur les considérations liées au sexe. La société s’engage à continuer comme par le passé à tout mettre en œuvre pour favoriser l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et éviter notamment toute discrimination à l’embauche.
Pour se faire, la société s’engage à débuter les négociations relatives à la mise en place d’un accord égalité professionnelle Femmes/Hommes à l’issue de la NAO 2019.
Durée effective du travail et organisation du temps de travail :
La durée du travail et ses modalités d’organisation telle qu’elles résultent de l’horaire collectif hebdomadaire de travail en vigueur et des dispositions conventionnelles de branche restent inchangées.
Salariés Handicapés :
Les parties constatent le respect des obligations de la société en matière d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés et estiment en conséquence qu’aucune mesure particulière n’est nécessaire.
A l’issue des négociations, les parties s’engagent à respecter les clauses du présent accord et à ne revenir sous quelque forme que ce soit sur les principes invoqués, celui-ci mettant fin à toute revendication d’ordre économique jusqu’à la prochaine négociation annuelle obligatoire.
Publicité de l’accord collectif d’entreprise :
Le présent accord fera l’objet des publicités suivantes à la diligence de la société :
Un exemplaire dûment signé de toutes les parties en sera remis à chaque signataire puis,
le cas échéant, à tous les syndicats y ayant adhéré sans réserve et en totalité.
La DIRECCTE sera destinataire d’un exemplaire adressé en RAR et d’un exemplaire
envoyé par courrier électronique.
Un exemplaire en sera déposé au Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris.
Mention de son existence sera faite sur le tableau d’affichage de la Direction.
