I – La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Pour l’année 2021, l’augmentation générale des salaires dans l’entreprise a été de
XXX % au mois de juillet 2021.
Après négociations entre le Délégué Syndical et la Direction les deux parties s’entendent pour une revalorisation des salaires et des différentes primes de
XXX % avec effet au 1er février 2022 et XXX % avec effet au 1er juillet 2022, soit une augmentation globale de XXX %.
La Direction propose également, pour l’année 2022, de revaloriser le nombre de titres-restaurant et primes paniers, en sus de l’augmentation générale de salaire, visant à augmenter équitablement le pouvoir d’achat de l’ensemble du personnel.
Cette proposition d’aide financière pour la restauration des salariés répond à une demande du Délégué Syndical et des membres du Comité d’Entreprise. Elle concerne l’ensemble du personnel sous réserve de satisfaire aux conditions d’attribution.
Une attribution mensuelle sera effectuée selon les feuilles de présence du mois précédent à raison maximum de : d’une prime panier de
XXX € par journée travaillée pour le personnel travaillant en équipes.
d’un titre-restaurant de valeur faciale de
XXX € par journée travaillée pour le personnel travaillant en horaires réguliers, pris en charge à XXX % par l’employeur et XXX % par le salarié. L’octroi de titres-restaurant implique une retenue mensuelle équivalente sur le salaire (XXX € x XXX % = XXX €).
Il est rappelé que le salarié ne pourra bénéficier de titres-restaurant et/ou primes paniers en cas de congés payés, RTT, récupération, absence quel que soit le motif (maladie, maternité, accident du travail, maladie professionnelle ou événement professionnel …) et lorsque l’entreprise prend en charge le repas du midi.
Cette mesure prend effet à compter de la paie du mois de juillet 2022 au regard des présences de juin 2022.
La distribution mensuelle des titres-restaurant aux salariés se fera par l’intermédiaire des bulletins de salaires.
XXX
La Direction s’engage pour 2023 à prendre en charge la globalité de la cotisation mensuelle du 1er niveau de remboursement de la mutuelle (augmentation des cotisations de
XXX %) pour un salarié célibataire soit XXX €. Pour mémoire le montant était de XXX € en 2022, 2021, 2020, 2019 et 2018 et représentait en 2017, XXX €. La Direction et le Délégué Syndical s’accordent à noter l’importance d’avoir un comportement responsable afin d’éviter toute dérive qui aurait des conséquences inéluctables sur les cotisations employeurs et salariés.
L’accord d‘intéressement aux résultats d’entreprise étant arrivé à échéance le 31/12/2019, un nouvel accord a été signé entre la Direction, le Délégué Syndical et les membres du Conseil Social et Economique en date du 13/02/2020 pour les années 2020, 2021 et 2022. Un nouvel accord d’intéressement devra être renégocié avant la fin du 1er semestre 2023.
L’application de l’accord des 35 heures ne pose pas de problèmes particuliers.
La loi 2007-1223 du 21 août a été appliquée sur la période du 01/06/2021 au 31/05/2022. Ainsi, pour le personnel dont le solde du compteur était positif au 31/05/2022, la Direction a laissé le choix entre le paiement, la récupération ou le placement sur le Compte Epargne Temps des heures supplémentaires. Pour le personnel dont le solde du compteur était négatif à cette même date, le compteur a été remis à zéro.
II – L’égalité professionnelle femmes/hommes et la qualité de vie au travail
La Direction et les partenaires sociaux souhaitent poursuivre la démarche de négociation visant à s’assurer de la mixité, de l’égalité professionnelle et de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise (Accord salarial du 24/04/2012). Les différentes négociations ont abouti à la signature en date du 13/09/2016 d’un nouvel accord d’entreprise afin d’améliorer l’égalité des chances et de traitement tout au long de la vie professionnelle des femmes et des hommes pour la période de 2016 à 2020. Une renégociation de l’accord s’est déroulée au 1er semestre 2021 et à donné lieu à la signature d’un accord en date du 25/06/2021 pour les années 2021 à 2024.
L’analyse du document concernant les moyennes des salaires répartis en fonction des classifications professionnelles apporte la preuve d’une bonne application du principe d’égalité au niveau des rémunérations entre les hommes et les femmes.
Le document des effectifs met en évidence une baisse de l’effectif de
XXX personnes entre le 31/12/2020 et le 31/12/2021. Le nombre de salariés au 31/12/2021 s’établit à XXX.
La Direction et les partenaires sociaux souhaitent poursuivre l’application des mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
XXX.
III – La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et la mixité des métiers
La Direction entend continuer à s’engager pour l’année 2022 dans la voie de l’apprentissage et de la professionnalisation de son personnel. Les services concernés sont la maintenance, la production et la qualité. A la rentrée scolaire 2022 8 jeunes en contrat d’apprentissage sur des formations Baccalauréat professionnel, BTS et licence.
Une polyvalence a été développée dans un certain nombre d’ateliers et de services pour faire face aux évolutions (baisse ou hausse) d’activités. Il est important de poursuivre dans ce sens pour encore mieux s’adapter aux évolutions de commandes.
Après avoir mis en place un Compte Epargne Temps, par accord d’entreprise (29/06/2011) puis un nouvel accord en date du 05/11/2014 avec l’ensemble des membres du Comité d’Entreprise et le Délégué Syndical, la Direction souhaite poursuivre le travail de réflexion, avec les partenaires sociaux, sur l’allongement des carrières professionnelles. Une renégociation de l’accord était prévue sur l’année 2020 mais n’a pas pu avoir lieu du fait de la crise sanitaire. Une renégociation devra donc avoir lieu au plus tard au 1er semestre 2023.
Par ailleurs la Direction, le Délégué Syndical et l’ensemble des représentants du personnel au sein du Comité Social et Economique continuent à réfléchir pour mener des actions relatives à la prévention de la pénibilité au travail, favoriser l’emploi des jeunes et des seniors.
