LA SASERQ, représentée par XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, le directeur d’exploitation, dûment mandaté.
Et
Le syndicat UEC- UGTG, représenté par XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, délégué syndical dûment mandaté.
Ainsi au terme d’une négociation qui s’est déroulée en deux rencontres, les parties ont bâti un accord ainsi posé.
POINT LIMINAIRE :
La direction rappelle les résultats de l’entreprise ainsi que les primes d’intéressement qui ont été desservies : Il y a eu un premier versement de 24.677,68 au premier semestre. Puis, pour le 2ème semestre 34.677,68 soit un total de 59.355,36€. Ce qui a permis à chaque salarié de percevoir en moyenne 1 700€ de primes intéressements + démarque.
La Direction félicite donc le travail effectué par toute l’équipe.
ARTICLE 1 : Pouvoir d’achat :
Les parties conviennent d’une augmentation généralisée des salaires de base de 35 €uros ;
Les parties conviennent de l’attribution d’une prime dite MACRON de 500€ pour les personnels éligibles ;
Les parties conviennent de l’augmentation de la valeur faciale du Titre Restaurant de 1€, pour la portée à 9 €, à compter du 1er avril 2022.
ARTICLE 2 : Renforcement de l’effectif
Les parties conviennent que suite aux travaux d’agrandissement dont la livraison est prévue en 2023, l’équipe sera renforcée de deux personnes dont les missions seront à préciser selon l’organisation qui sera alors définie.
DISPOSITIONS LEGALES
Le présent procès-verbal fera l’objet des mesures de publicité prévues par le Code du Travail :
Un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Pointe-à-Pitre ;
Un exemplaire sera déposé à la DIECCTE de la Guadeloupe ;
Un autre leur sera envoyé par courriel au Ministère du Travail.
