Réunions des 18/11/2024, 09/12/2024 et 20/01/2025 :
(Délégué Syndical CFDT)
(Salarié)
(Salarié)
Il est constaté que l’Accord NAO 2024 a été réalisé sans problèmes et sans désaccords. Pour l’année 2024, les discussions ont été engagées sur les points suivants :
1 – Augmentation salaires :
L’évolution des taux horaires est la suivante à partir du 01/01/2025 :
En € brut / heure
01/01/2022
01/01/2023
01/01/2024
01/01/2025
Nbre SAL
Débutants 0 à 6 mois 11,195 11,699 12,386 12,621 6 1,9 %
6 à 12 mois 11,698 12,224 12,713 12,840 3 1,0 %
12 à 24 mois 12,373 12,930 13,447 13,676 3 1,7 %
24,01 à 60 mois 12,750 13,439 13,977 14,215 12 1,7 %
60,01 à 96 mois 13,120 13,828 14,381 14,654 18 1,9 %
Au-delà 96,01 13,270 13,987 14,546 14,822 34 1,9 % Evolution poste et évo pro > 13,07 = +1,2 % mini > 13,27 = +4,5 % mini > 13,987 = +3 % mini > 14,546 = +1,3 % mini 12 1,3 %
88
Le smic horaire est passé de 11,65 € à 11,88 €, soit une hausse de 1,97 % sur 2024.
L’inflation glissante annuelle en Décembre est de 1,3 % selon l’ .
La plafond de la Sécurité Sociale passe à 3 864 € soit 1,6 %. Les taux de Mutuelle augmentent de 3 % en 2025 Les taux de Prévoyance n’augmentent pas en 2025.
2 – Prime Partage de la Valeur :
La Direction est favorable à l’attribution d’une prime PPV à hauteur de 3 350 € soit 1 675 € par semestre formaliser par une Décision Unilatérale de l’employeur (DUE).
Versement en 06/2025, 08/2025 et 11/2025
3 – Prime Casse Matérielle :
La Direction s’oppose à la demande de création d’une prime Casse matérielle. Toutefois, au-delà de 1 000 € de casse ou casse répétitif (exemple : 4 fois de 250 €), La Direction convoquera la personne à un entretien disciplinaire.
4 – Primes :
La Direction accepte l’augmentation des primes ci-dessous :
Prime de découcher passant de 56 € à 57 € soit 1,79 % d’augmentation.
Prime Repas passant de 15,70 € à 16 € soit 1,91 % d’augmentation.
Petit déjeuner : 7,80 € à 8 € soit 2,56 % d’augmentation.
5°) Prime Hayon Frigo :
La Direction accepte la demande d’une prime Hayon Frigo à hauteur de :
4,25 € pour 2025 et 2026,
8,50 € pour 2027.
6 – Revalorisation Prime Fin d’Année :
La Direction valide la demande d’augmentation de la prime Fin d’Année pour 2025 :
Actuel :
6 à 12mois
12,01 à 24 mois
24,01 à 48 mois
48,01 à 60 mois
60,01 à 120mois
120,01 à 240mois
+ de 240mois
150 €
1 100 €
1 650 €
1 900 €
2 300 €
2 450 €
2 600 €
Demande :
1.5 % pour les 4 premières tranches et 2 % pour les 3 dernières.
6 à 12mois
12,01 à 24 mois
24,01 à 48 mois
48,01 à 60 mois
60,01 à 120mois
120,01 à 240mois
+ de 240mois
152,25 €
1 116,50 €
1 674,75 €
1928,50 €
2 346 €
2 499 €
2 652 €
7 – Accord Entreprise :
Demande :
Le Délégué Syndical demande la Création d’un Accord entreprise pour :
Enfant / Conjoint Handicapés
Prime Astreinte
Intéressement (mise à jour des critères) et montant
Réponse :
La Direction et le service RH regardera les modalités d’application pour l’accord d’entreprise Enfant / Conjoint Handicapés.
Attribution de 1 jour / An par enfant ou conjoint handicapés
Transmettre au service RH un justificatif RQTH
Pour l’Accord Astreinte, celui-ci ne sera pas mis en place. La Direction a appliqué les mêmes avantages que l’UES .
Pour l’Accord d’Intéressement les critères et montants restent à valider.
8 – Contingent Heures 350 h et mensualisation
Le Délégué Syndical demande une explication sur le calcul du contingent d’heures 350 h et de la mensualisation des IJSS.
Le Responsable RH explique au Délégué Syndical les méthodes de calcul pour le contingent annuel 350 h et lui a montrer également que la mensualisation était appliqué au sein du GIE .
Le contingent 350 h se calcul :
Semaine 1 : 45 h soit 10 h dans le contingent Semaine 2 : 32 h soit 0 h Semaine 3 : 39 h soit 4 h dans le contingent
Le calcul se fait à la semaine avec des heures réellement effectuées. Ne pas tenir compte de ce qui apparait sur les bulletins de paie.
9 – Prime Ancienneté
La Direction valide le changement de la prime d’ancienneté, en baissant l’ancienneté de 16 ans à 15 ans.
Réponse
1 an 1%
3 ans 2%
6 ans 4%
8 ans 6%
11 ans 8%
15 ans 10%
10 – Participation
Une réserve de Participation est ouverte sur les comptes du GIE depuis quelques années. Avec validation de la Direction, celle-ci sera versée au salarié en 11/2025.
11 - Révision et dénonciation :
Le présent accord applicable au 1er janvier 2025 pourra cesser par la volonté d’une des parties contractantes signifiée à peine de nullité par lettre recommandée avec avis de réception, adressée à toutes les autres parties signataires, avec préavis de trois mois.
12 - Dépôt de l’accord :
Le présent accord a été fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l’article L.2231-5 du code du travail et dépôt dans les conditions prévues par les articles L.2231-6 et L.2231-7 du même code.
Fait à , le 22 janvier 2025 en 4 (quatre) exemplaires originaux.
