Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) représentent un temps fort du dialogue social elles ont pour objectif de structurer les échanges entre la direction et les représentants du personnel autour de sujets majeurs tels que la politique salariale, la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle.
La Délégation Syndicale ayant décliné l’invitation de la Direction à participer aux négociations, il a été proposé aux membres du CSE de constituer une délégation du CSE afin de permettre la tenue des échanges. Par cette démarche, et dans un contexte d’accélération des transformations de l’entreprise et de ses métiers,
la Direction a souhaité agir afin de préserver l’engagement et la mobilisation de l’ensemble des collaborateurs.
Dans ce cadre, les discussions ont pu se tenir dans un climat d’écoute et de respect mutuel, favorisant des échanges constructifs et un partage des points de vue.
center Le contexte économique demeure marqué par des tensions, bien que l’année écoulée ait été moins inflationniste que la précédente, avec une inflation annuelle établie à +0,8 %. Par ailleurs, le SMIC a fait l’objet d’une revalorisation au 1er janvier 2026, à hauteur de +1,18 %, impactant directement la structure des rémunérations. Dans ce cadre économique contraint, et au regard d’une année particulièrement complexe pour l’entreprise, la Direction a partagé les éléments de contexte et les enjeux financiers avec la délégation. À l’issue des échanges, menés dans un esprit de responsabilité et de recherche d’équilibre, la Direction et la délégation sont parvenues à un accord sur les points suivants.
1 Salaires
Augmentation Générale des salaires à compter du 1er Février 2026 :
Augmentation générale de +1.40%
Cette augmentation issue de la négociation, est supérieure à l’inflation de l’année et à l’augmentation du SMIC. Elle souligne l'engagement conjoint de l'entreprise et des représentants du personnel envers le pouvoir d’achat des collaborateurs.
Cela représente pour l’entreprise un budget supplémentaire de plus de 70.000 € sur l’année à venir.
Augmentation Individuelle des salaires :
Une enveloppe de
0.5% de la masse salariale brute sera allouée aux Responsables de service afin de pouvoir augmenter une partie de leurs équipes (sur la base de la règle des 30%).
Chaque augmentation sera argumentée et justifiée suivant des critères précis et un comité de validation arbitrera les demandes.
Cela représente pour l’entreprise un budget supplémentaire de plus de 24.000 € sur l’année à venir.
2 Titre - Restaurant
Passage du Titre restaurant de 9.00€ à 9.50€ à compter du 1er Février 2026.
Lors des échanges avec la délégation, il a également été abordé la possibilité de réexaminer la répartition de la contribution entre l’employeur et le salarié. La révision de la répartition entre la part employeur et la part salariale n’a finalement pas été retenue. Une telle mesure aurait eu pour effet de figer cette répartition dans le temps et représenterait un coût significatif pour l’entreprise. L’augmentation du titre-restaurant à 9,50 € représente à la fois un soutien concret au quotidien des salariés et un levier fiscalement efficient pour l’entreprise.
La Direction et la délégation du CSE se sont accordées sur ces mesures et sont heureuses de pouvoir partager ces bonnes nouvelles avec l’ensemble des collaborateurs. Ces mesures témoignent de l’engagement de l’entreprise envers ses collaborateurs. Elles représentent
un coût global estimé à 100 000€ pour SavoirsPlus, traduisant la volonté affirmée de l’entreprise d’investir dans ses équipes, et ce malgré un contexte marqué par la recherche nécessaire d’économies.
La Direction tient à remercier chaleureusement la délégation du CSE pour la qualité des échanges et la collaboration constructive, toujours guidée par l’intérêt commun.
