Thème : augmentation de la masse salariale pour l’année 2021
Préambule :
Les parties en présence :
La Direction de l’entreprise représentée par X, Président et X, Directrice des Ressources Humaines,
Les syndicats :
CFE/CGC (2ème et 3ème collèges) représenté par X et X
CFDT (1er, 2ème et 3ème collège) représenté par X, X et X
FO (1er et 2ème collèges) représenté par X et X
CGT (1er collège) représenté par X et X
Sud Industrie 49 (1er collège) représenté par X et X
Se sont réunis les : Mercredi 25 novembre 2020 : remise des documents Mercredi 9 décembre 2020 : 1ère réunion de négociation Lundi 11 janvier 2021 : 2ème réunion de négociation Lundi 18 janvier 2021 : 3ème réunion de négociation Mardi 19 janvier 2021 : réunion finale de négociation Les discussions ont permis d’aboutir à un accord avec les organisations syndicales et les parties signataires sont convenues des dispositions suivantes :
PREAMBULE
Dans un contexte économique fortement perturbé par la crise sanitaire de la COVID-19 et connaissant une faible inflation, nous avons choisi au travers d’un talon commun à tous et d’un supplément d’intéressement de reconnaître les efforts collectifs d’une année 2020 particulière qui a mobilisé nos capacités d’adaptation pour produire en respectant les conditions sanitaires et de nous adapter aux aléas techniques et aux attentes de nos marchés. Il est également important pour les parties de conserver une marge pour les augmentations individuelles pour reconnaitre la performance de chacun.
AUGMENTATION DE LA MASSE SALARIALE pour le 1er , 2ème et 3ème collèges
L’augmentation de la masse salariale (MS) au 1er janvier 2021 est de
2,22% répartie comme suit :
1er collège :
Une revalorisation des salaires d’entrée de 14€ passant ainsi de 1746 € à 1760 € brut.
Augmentation générale : talon de 30€ bruts soit 1,53% de la MS
Augmentation individuelle au mérite : 0,67% de la MS
2ème et 3ème collèges :
Augmentation générale : talon de 30€ bruts soit 0,81% de la MS
Augmentation individuelle au mérite : 1,39% de la MS
PRIME DE TRANSPORT
La prime de transport est revalorisée de 2,2% ce qui représente 0,016% de la masse salariale.
SUPPLEMENT D’INTERESSEMENT
A ceci s’ajoute le versement d’un supplément d’intéressement de 400€ (soit 1,3% de la MS) à verser avec le résultat de l’intéressement de Q4 2020. L’octroi de cette prime est une mesure exceptionnelle accordée par le groupe Scania et dont ne bénéficient pas les autres entités en France, comme à l’étranger alors qu’elles ont produit des volumes supplémentaires de camions (6% supplémentaires que le site d’Angers).
L’ensemble des mesures précitées représentent alors 3,54% de la masse salariale.
