Procès-verbal d’accord sur la négociation annuelle obligatoire de la société SCIE THT – Janvier 2022
Accord constaté entre les soussignés :
SCIE THT, Société par actions simplifiée au Capital Social de 52 770 Euros, ayant son Siège Social au n°13 La Vaure – 63120 COURPIERE
SIREN431 010 243 - RCS Clermont Fd
représentée par Monsieur A, agissant en qualité de chef d’entreprise Dûment habilité pour la signature des présentes, Ci-après dénommée « l’Entreprise »,
D’une part
et
les organisations syndicales représentatives suivantes : -Syndicat CFE-CGC représenté par M. B en sa qualité de : Délégué Syndical -Syndicat FO représenté par M. C en sa qualité de : Délégué Syndical
Le Comité d’Entreprise a été informé et consulté préalablement comme l’atteste le Procès-Verbal de la réunion du 15/11/2021 annexé.
D’autre part,
IL A ETE CONSTATE L’ACCORD DANS LE CADRE DE
LA NEGOCIATION ANNUELLE DES SALAIRES SUR LES POINTS :
REPARTITION DES EFFECTIFS
EVOLUTION SALARIALE
EGALITE PROFESSIONNELLE
TEMPS DE TRAVAIL
EMPLOI DE PERSONNES HANDICAPES
FORMATION
SITUATION DE L’EMPLOI
MUTUELLE
INTERESSEMENT
PARTICIPATION
TICKET RESTAURANT
GRAND DEPLACEMENT
INDEMNITE KILOMETRIQUE
ENVIRONNEMENT
RAPPEL
Suite aux réunions de négociation qui ont eu lieu le 15/11/2021 et le 29/11/2021, le présent accord est conclu au sein de l’Entreprise en application des articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail. Dans le cadre de ces négociations, la Direction a remis aux organisations syndicales les documents d’informations sociales disponibles.
Les organisations syndicales ont développé les thèmes sur lesquels elles souhaitent négocier des avancées.
REPARTITION DES EFFECTIFS
PAR CATEGORIE
Effectif au 31/12/2021
Catégorie
Cadre
Etam
Ouvrier
Total
Nombre
17 29 86 132 13% 22% 65% 100%
Répartition H / F au 31/12/2021
Catégorie
Cadre
Etam
Ouvrier
Total
Hommes
Femmes
17 18 86
121
100% 62% 100%
92%
Femme
0 11 0
11
0% 38% 0%
8%
PAR AGE ET ANCIENNETE
Moyenne
Age
Ancienneté
Cadre
37 12
Etam
42 17
Ouvrier
42 11
Total
41 13
2. EVOLUTION SALARIALE
Inflation connue à ce jour pour 2021 :
2.6 %
Augmentation moyenne au 01/01/2022 :
2.6%
Cette revalorisation interviendra à compter de Janvier 2022 et sera versée sur la paie du mois le 25 Janvier 2022.
Prime nettoyage vêtements : 20€/mois (salariés chantiers et logistique).
3. EGALITE PROFESSIONNELLE
Conformément à l’article L.3221-2 du Code du Travail, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre hommes et femmes est assurée.
4. TEMPS DE TRAVAIL
Le nouvel accord d’harmonisation signé le 21/09/2018 dans le cadre de la cession de fonds de commerce de la société SELT au profit de SCIE THT indique les dispositions de l’entreprise.
5. EMPLOI DE PERSONNES HANDICAPES
La Direction et les partenaires sociaux s’engagent à poursuivre les efforts en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. La société participe à la démarche engagée dans le cadre de la convention AGEFIPH-Vinci Energie.
Nombre de travailleurs handicapés :
5 sur l’année 2021.
6. FORMATION
60% du personnel a été formé en 2021. Nombre d’heures de formation : 1934. Dépenses 2021 à fin octobre (heures comprises) : 217K € (6% de la masse salariale). Prévision 2021 (heures comprises) : 255 K € (7% de la masse salariale).
7. SITUATION DE L’EMPLOI
Embauches en 2021 : 32
Nombre de CDI sur 2021 : 25 Nombre de CDD sur 2021 : 7 contrat d’apprentissage sur 2021 : 1 personnes à temps partiel sur 2021 : 3 personnes en contrat de qualification sur 2021 : 0 perspectives de recrutement 2022 : 15 CDI
Départs en 2021 : 3 mobilités Groupe 7 démissions 2 retraites 1 rupture conventionnelle 2 licenciement pour faute 2 fin de CDD
8. MUTUELLE
Depuis le 01/01/2020, il est possible de choisir trois gammes de garanties (SUPER BASSE, BASE et FORTE). Et ces trois options sont applicables pour les salariés seuls ou pour leurs familles (ISOLE ou FAMILLE). La prise en charge par l’entreprise est identique pour tous les niveaux et types de garanties 51,42€ en 2021. Compte tenu de la crise sanitaire et de ses impacts sur la consommation en frais de santé, les taux de cotisations d’AG2R pour l’année 2022 vont augmenter de
5%.
9. INTERESSEMENT
Pour les travaux, un accord d’intéressement a été signé le 27 mai 2019 et concerne les années 2019, 2020 et 2021. Pour l’ingénierie, un accord d’intéressement a été signé le 14 juin 2019 et concerne les années 2019, 2020 et 2021 Le montant de l’intéressement pour l’exercice sera calculé et communiqué lors de la prochaine DUP (en fonction du coefficient K) et le cas échéant distribué en Avril 2022.
10. PARTICIPATION
Suivant le résultat de fin d’année, la société pourra être amenée à verser de la participation conformément au calcul de la réserve de participation légale.
11. TICKET RESTAURANT
La partie employeur passe à 57,5 % (contre 55%) et la partie salariale à 42,5% du Ticket Restaurant pour un montant total du Ticket Restaurant qui s’élève à 9,50€.
Soit une répartition de 4,04€ pour le salarié et 5,46€ pour l’employeur.
12. GRAND DEPLACEMENT
Le grand déplacement passe de 88€ à
89€.
13. INDEMNITE KILOMETRIQUE
L’indemnité kilométrique passe à
0,30€/km (contre 0,29€).
14. ENVIRONNEMENT
L’environnement est plus que jamais un enjeu pour lequel l’entreprise et ses représentants s’engagent avec les salariés vers plus de virtuosité environnementale :
Deux bornes de recharge de véhicules électriques ont été mises en place. Toute personne de l’entreprise venant avec un véhicule personnel aura accès à la borne gratuitement.
Une prime vélo de 150€ est disponible pour toute personne désirant utiliser ce moyen de locomotion vert pour se rendre à l’entreprise. Un minimum de 50 jours d’utilisation sera nécessaire pour accéder à cette prime.
A Courpière, le 29 novembre 2021, En 4 exemplaires,
CFE-CGC, représenté par Pour la direction SCIE THT Monsieur BMonsieur A
PAR CATEGORIE
