2% minimum de la masse salariale sera répartie selon les critères ci-dessous :
Haut potentiel
1
> 3%
Promotions / Rattrapages Toute personne de la catégorie 2 et qui a des performances exceptionnelles
identifiables
Moteur
2
1,8%
Toute personne motivée, impliquée,
disponible et positive qui :
Contribue
fortement aux performances et au développement de l’entreprise
Crée de la valeur
de manière individuelle
Porte la croissance
Est force de proposition
Innove / Propose des solutions d’optimisation
Se rend régulièrement disponible et volontaire pour s’adapter à l’évolution des marchés ou à la charge de l’entreprise
Actif
3
1%
Toute personne motivée, impliquée,
disponible et positive qui correspond à l’ensemble des critères suivants :
Contribue au
bon fonctionnement de l’entreprise
Réalise son travail quotidien dans le respect des valeurs de l’entreprise et conformément aux performances attendues
A un niveau de rémunération conforme :
. au prix du marché . au poste occupé . aux missions confiées . à l’expérience acquise
Statique
4
0,4%
Toute personne en cohérence avec son poste (respect du process, des procédures et des modes opératoires) qui correspond à au moins un des critères suivants :
Fait son travail (depuis des années) sans chercher à performer ou à se rendre disponible
Occupe ses fonctions avec un niveau de performance dégradée
Qui correspond à au moins un des critères de la catégorie 5
de façon ponctuelle
Désengagé
5
0,2%
Toute personne qui correspond à au moins un des critères suivants de
façon récurrentes :
En fait le minimum et reste passive
Est source d’erreurs ou de non-conformités
Ne respecte pas les délais
A des problèmes de productivité / rentabilité
Ne s’implique pas
S’absente souvent
Fait l’objet de réclamations / remarques
Effectue un travail qui est souvent à reprendre
Est un frein au changement
N’a aucune remise en question
Ne communique pas ou mal
Est négative sans chercher à arranger les situations / trouver des solutions
Utilise régulièrement des smartphones et des réseaux sociaux à titre personnel sur le temps de travail
Ne se remet pas en question
Perturbateur
6
0 %
Toute personne qui correspond à au moins un des critères suivants :
A eu un manquement sécurité
A des problèmes de comportement
N’accepte pas les conseils, remarques, consignes de son management
Critique ouvertement ses collègues, son management ou l’entreprise
N’est pas bien dans l’entreprise mais le fait savoir au quotidien sans en parler à son management
Conteste l’autorité du management
A une influence néfaste sur ses collègues
Est improductive
Propage la négativité dans l’entreprise
Critique ou sabote les projets et initiatives de l’entreprise
A un niveau de rémunération non cohérent par rapport aux missions et responsabilités occupées
Utilise exagérément des smartphones et des réseaux sociaux à titre personnel sur le temps de travail
Par ailleurs, nous continuerons à veiller à ce que l’Egalité Professionnelle Femmes/Hommes soit bien respectée.
Article 2 : Prime exceptionnelle « NAO »
Une prime exceptionnelle sera versée sur la paie de février 2026. Son montant, sauf cas exceptionnels développés ci-après, est fixé à :
Catégories Prime exceptionnelle Position 1 (ayant une augmentation
> 3%)
650€ Position 2 (ayant une augmentation
de 1,8%)
350€ Position 3 (ayant une augmentation
de 1% )
180€
NOTA :
Ces montants ne seront pas calculés au prorata temporis de l’horaire mensuel du salarié.
Dans des cas exceptionnels et sur justification, les primes pourront être dissociées de la matrice de notations.
Exemple de 4 cas possibles :
Cas d’un rattrapage salarial :
La personne bénéficie d’une augmentation correspondant à un « 2 » ou un « 1 » sans répondre aux critères, d’où une prime dissociée de la grille inférieure. Dans ce cas, un salarié qui bénéficierait d’une augmentation équivalente à la catégorie « 1 » sans répondre aux critères se verrait attribuer une prime correspondant à sa réelle notation (position « 2 » ou position « 3 »).
Cas d’une adaptation salariale :
La personne bénéficie d’un salaire élevé par rapport aux fonctions occupées ne permettant pas l’augmentation correspondant à « 2 » ou un « 1 » mais permettant quand même l’octroi de la prime associée pour le travail réalisé sur la période, d’où une prime dissociée de la grille supérieure. Cette personne serait donc classée en position « 3 » mais pourrait en fonction de son investissement bénéficier de la prime de la position « 2 » ou de la position « 1 ».
Cas d’une correction salariale (« Erreur de parcours ») :
La personne peut avoir fait une « erreur de parcours » inhabituelle en cours d’année qui justifie une augmentation moindre dans la grille de notation mais qui ne doit pas remettre pas en cause ses performances et implications connues, d’où une prime dissociée de la grille supérieure.
Cas d’une implication ponctuelle mais non régulière :
La personne bénéficie d’une augmentation correspondant à un « 3 » mais elle a su, sur demande de sa hiérarchie ou sur initiative personnelle judicieuse, s’impliquer ponctuellement sur un sujet, d’où une prime dissociée de la grille supérieure position « 2 » ou position « 1 »)
Article 3 : Avantages sociaux annexes
La
participation de l’employeur à la restauration via le Restaurant Inter-Entreprises du D2A passe de 7.1 € par repas à 7,8 € par repas à compter du 19 janvier 2026 (soit une augmentation de 9%).
Compte-tenu des changements survenus récemment au sein du Restaurant Inter-Entreprises du D2A, il a été convenu d’organiser une commission « restauration » au terme du 1er trimestre 2026. L’objectif sera de comparer le coût du panier moyen en 2025 à celui du panier moyen en 2026. En cas d’augmentation significative constatée, la participation de l’employeur à la restauration sera revalorisée.
Une
« prime transport » sera versée semestriellement en 2026 selon les modalités suivantes :
Type de transport Montant versé /participation Transport collectifs
Si un seul abonnement : remboursement à hauteur de 80% du montant de l’abonnement
Si plusieurs abonnements : remboursement des abonnements à hauteur de 50%
Véhicule personnel (hors véhicule électrique) 32 €/ mois
Véhicule électrique personnel 50 € par mois + possibilité de recharger son véhicule aux bornes de l’entreprise Vélo Les salariés utilisant le vélo comme moyen de transport domicile le-travail) au moins 20% de leur trajet bénéficieront d’une prime mensuelle de 40 €. Ils conserveront la prime carburant décrite ci-dessus.
Les versements s’effectueront sur la paie de juin 2026 pour les 6 premiers mois, sur la paie de décembre 2026 pour les 5 mois suivants (juillet à novembre) et sur la paie de janvier 2027 pour le mois de décembre.
Article 4 : Publicité
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt, selon les dispositions prévues par la loi, en deux exemplaires (dont un sous support informatique) à la Direction Régionale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) et en un exemplaire au secrétariat du Greffe du Conseil de prud’hommes de Nantes.
En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie et cet accord sera communiqué au personnel par voie d’affichage.
Fait à Saint-Aignan, le 26 janvier 2026, en 3 exemplaires originaux.
Pour SDEL Contrôle Commande, X, Président de la société
