Au sein de la société SDEL IDF INDUSTRIE, la négociation annuelle obligatoire a été ouverte lors d’une première réunion qui s’est tenue le 6 décembre 2024 avec le Délégué Syndical CGT (XXX), le Délégué syndical CFDT (XXX) et la Direction.
1/ Réunion d’ouverture du 6 Décembre 2024
Les délégués syndicaux ont présenté leurs revendications. XXX en remplacement de XXX pour cette première réunion
2/ Réunion de négociation du 11 décembre 2024
Lors de cette seconde réunion, chaque partie a exprimé ses propositions concernant les augmentations concernant l’exercice 2024 :
a) Proposition d’augmentation de la direction
Augmentation salaire moyenne
de 1,3 % (pas de mini) pour les personnes présentes au 1er janvier 2024 et présente à date des augmentations, non concernées les personnes embauchées en cours d’année, les démissionnaires ou en cours de démission. Possibilité de 0 % d’augmentation même pour les personnes présentes au 1er janvier 2024.
CGT :
La première demande d’augmentation de salaire faite par le délégué syndical est de 4 % (pas de moyenne pas de mini pas de 0)
CFDT :
La première demande d’augmentation de salaire faite par le délégué syndical est de 5 % individuelle en moyenne avec un minimum de 2 %.
Après discussion, les négociations ont abouti sur :
Augmentation salaire moyenne
de 1,6 % (pas de mini) pour les personnes présentes au 1er janvier 2024 et présente à date des augmentations, non concernées les personnes embauchées en cours d’année, les démissionnaires ou en cours de démission. Possibilité de 0 % d’augmentation même pour les personnes présentes au 1er janvier 2024.
0 - 10 Km 2,83 10 - 20 Km 3,72 20 - 30 Km 5,35 30 - 40 Km 6,38 40 - 50 Km 7,8 >50 km 9
Transport / Zone
Mont €
0 - 10 Km 4,32 10 - 20 Km 6,85 20 - 30 Km 9,95 30 - 40 Km 12,88 40 - 50 Km 16,28 >50 km 22
Signature d’un accord pour le versement d’une
prime PPV exceptionnelle « Renouvellement du contrat TEN GPS » de 500,00 € au prorata du temps de présence sur l’année 2024 et présent au moment du versement (arrêt maladie décompté dès le 1er jour) et hors démissionnaires connus le jour du versement. Ancienneté minimum pour percevoir la prime, embauché au 1er septembre 2024.
Reconduction de la
journée enfant malade pour 2025, possibilité en deux demi-journées, pour enfants jusqu’à fin de scolarité primaire sur présentation d’un certificat médical.
Augmentation des Grands Déplacements inférieur à 3 mois à 95,00 €, (85,00 à partir de et supérieur à 3 mois consécutifs),
Le présent Procès-Verbal d’accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et pour le dépôt à la DIRECCTE ainsi qu’au greffe du conseil de prud’hommes, dans les conditions prévues à l’article L.2231-6 du code du travail Fait à Mormant, le 11 Décembre 2024
Pour la direction : Pour l’organisation syndicale CGT :
