La négociation annuelle obligatoire a été ouverte le 27 Novembre 2025. D’autres réunions se sont tenues conformément au calendrier arrêté.
A l’issue de la dernière réunion, qui s’est déroulée le 22 décembre 2025, les Organisations syndicales majoritaires et la Direction sont parvenues à un accord relatif à la politique d’augmentation des rémunérations pour 2025 et ont entendu consigner leur accord dans le présent procès-verbal.
La clôture des négociations prend effet à la date du 19 décembre 2025. Un constat étant dressé le 22 décembre 2025 de la situation d’accord dont le texte est ci-dessous consigné ou de désaccord pour lequel un protocole serait dressé.
Article 1 – Augmentations
- Principes de calcul
Le contexte de l’année 2025, a été marqué par un contexte économique qui a amené à un niveau d’inflation de 0,82% sur 12 mois glissants en Septembre 2025.
La recommandation d’augmentation pour l’année 2026 applicable au 01/04/2026 est donc la suivante :
Pour les non cadres Augmentation Générale : 1% de la masse salariale Augmentation Individuelle : 2% de la masse salariale Dans le cadre de l’égalité salariale hommes/femmes, la Direction propose un nouvel accord égalité hommes/femmes.
Pour les cadres Augmentation Individuelle : 3% Dans le cadre de l’égalité salariale hommes/femmes, la Direction propose de conserver la politique actuelle (ex :dès l’embauche) Par ailleurs, le cadre légal et la répartition de l’enveloppe seront retranscrits par mail aux managers situés à l’étranger.
1.2- Montant de l’augmentation des non cadres
La Société entend consacrer un budget total de 3% de la masse salariale aux augmentations de salaire individuelles et collectives pour l’année 2026 hors promotions.
Cette augmentation s’applique aux appointements de base propre à chaque calcul de paie.
1.3– Montant de l’augmentation pour les cadres
Il n’y aura pas d’augmentation collective pour les cadres. Chaque salarié sera informé, par sa hiérarchie des mesures retenues à son égard en matière d’augmentation de salaire. Celle-ci qui prendra la forme d’un budget de mesures individuelles à destination des cadres de 3%, hors promotions, sera notamment fonction de sa performance de ses objectifs qui lui ont été dévolues en début d’année. Les augmentations s’appliqueront au 1er Avril 2026.
Cette augmentation s’applique aux appointements de base propre à chaque calcul de paie.
– Date d’application des augmentations collectives et Individuelles
Les augmentations seront effectives au 01/04/2026 et ne concerneront que les salariés embauchés avant le 1er octobre 2025.
Article 2– Augmentations individuelles -population cadres et non cadres
Les augmentations individuelles seront présentées et commentées au salarié lors d’un entretien individuel à l’initiative de la hiérarchie. Celles-ci interviendront au 1er avril 2025.
Tout salarié qui n’aurait pas eu d’entretien avec sa hiérarchie pourra avoir recours aux Ressources Humaines. De la même manière, si un entretien a posé des difficultés particulières, les Ressources Humaines pourront être sollicitées pour participer à un nouvel entretien impliquant le salarié et sa hiérarchie.
Pour être considérée comme une augmentation individuelle, l’augmentation attribuée sur le salaire de base à un salarié non cadre devra être supérieure d’au moins 1,5% à l’augmentation collective. Rien n’interdit toutefois au management de procéder exceptionnellement à une augmentation inférieure à 1,5% qui ne prendra pas alors le nom de mérite.
Pour les cadres les mesures sont attribuées individuellement. On considérera du mérite à partir de 1,5% d’augmentation
Chaque salarié qui n’aurait pas eu d’augmentation au mérite depuis 3 ans pourra solliciter un entretien auprès de sa hiérarchie afin de recevoir des explications.
Article 3 – Augmentation de la prime de poste Epernon
A compter du 1er Avril 2026, la prime de poste est augmentée, à hauteur de 3% suivant les modalités suivantes :
2x8 : 85,80€
3x8 / 2x12 :171,60€
5x8 : La prime Energie sera réévaluée à 200€
Article 4 –Augmentation de la prime transport Epernon
A compter du 1er Avril 2026, la prime de transport applicable aux salariés dépendant du site d’Epernon est augmentée à hauteur de 3% et est portée à :
Zone 1 : 18,31€
Zone 2 : 36,62€
Zone 3 : 73,25 €
Article 4 –Augmentation de la prime transport Arc-en-Barrois
A compter du 1er Avril 2026, la prime de transport applicable aux salariés dépendant du site d’Arc-en-Barrois est augmentée à hauteur de 3% et est portée à : Pour les salariés habitant sur la commune d’Arc en Barrois, pas de prime de transport.
Zone 1 : 42,32€ (Pour les personnes habitant hors Arc en Barrois et dans une zone inférieure à 30 kms du site d’Arc en Barrois)
Zone 2 : 72,07 € (Pour les salariés habitant dans une zone à une distance supérieure à 30 kms du site d’Arc en Barrois)
Article 5 –Augmentation de la prime panier
A compter du 1er Avril 2026, la prime panier de panier est portée à 8,57€, correspondant à une augmentation de 3% :
Article 6 –Prime de poste spécifique pour Arc-en-Barrois
A compter du 1er Avril 2026, la prime de poste d’Arc- en Barrois est augmentée, à hauteur de 3% et s’élève à 257,50€
Article 7 – Enfants malades
La Direction s’engage à étendre les jours enfants malades en passant de 3 à 5 jours par an dans les mêmes conditions, sous réserve de justificatif.
Article 8 - Dispositions relatives aux seniors
La Direction propose un nouvel accord.
Article 9 - Dispositions relatives à l’égalité hommes-femmes
La Direction propose un nouvel accord en y ajoutant notamment un article spécifique pour les congés menstruels.
Article 10 - Embauches
La Direction s’engage à augmenter l’effectif CDI de 20 personnes.
Article 11 – Qualité de Vie au Travail
La Direction s’engage à organiser une réunion durant l’année 2026, afin de faire un point sur la Qualité de Vie au Travail. ___________________ _____________________
