ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA MISE EN PLACE DE CHEQUES VACANCES Entre: ETS JANVIERdont le siège social est 17 Rue de la faigne 72 360 MAYET , D'une part, Et Ses salariés MR D'autre part, Il est convenu ce qui suit , PREAMBULE La mise en place de chèques vacances au sein de l'entreprise JANVIER répond au souhait conjoint des salariés et de la direction de faciliter l'accès des salariés de l'entreprise aux vacances et loisirs, dans des conditions financières préférentielles. A cet effet, les parties signataires du présent 'accord ont négocié et ont convenu de conclure l'accord dont la teneur suit ARTICLE 1 Objet La direction et le personnel de l'entreprise JANVIER conviennent de mettre en place des chèques vacances pour l'année 2023 au profit des bénéficiaires visés à l'article 2 ci-après, et qui souhaitent en acquérir. Les chèques vacances sont des titres de paiement utilisables sur l'ensemble du territoire français et de l'union européenne afin de régler des dépenses de vacances dans les conditions précisées à l'article 4 ci-après. ARTICLE 2 : Bénéficiaires des chèques vacances Pourront se voir délivrer des chèques vacances, sans conditions de ressources Les salariés de l'entreprise JANVIER Le gérant de l'entreprise JANVIER ARTICLE 3 : Contribution de la société à l'acquisition des chèques vacances La contribution financière de l'entreprise JANVIER à l'acquisition des chèques vacances est déterminée comme suit 80 % de la valeur libératoire des chèques vacances si la rémunération moyenne des bénéficiaires au cours des 3 derniers mois précédant l'attribution est inférieure au plafond de la sécurité sociale, apprécié sur une base mensuelle. 50 % de la valeur libératoire des chèques vacances si la rémunération moyenne des bénéficiaires au cours des 3 derniers mois précédant l'attribution est supérieure au plafond de la sécurité sociale, apprécié sur une base mensuelle. Ces pourcentages sont majorés de 5 % par enfant à charge et de 10 % par enfant handicapé, titulaire de la carte d'invalidité ou de la carte « priorité pour personne handicapée Y), dans la limite de 15 0/0. La contribution annuelle globale de la société à l'acquisition des chèques vacances ne pourra excéder la moitié du produit du nombre total de salariés par le SMIC brut mensuel, charges sociales comprises (soit en 2023, une contribution annuelle maximale de la société de 510 € par salarié bénéficiaire). Les salariés acquérant des chèques vacances pourront les régler immédiatement ou jusqu'à 4 fois sans frais. Rémunérations retenues Rémunération mensuelle inférieure à l'égale à 2300 € : 510 e de chèques vacances, ARTICLE 4 : Utilisation des chèques vacances et conditions de validité Les chèques vacances permettent de régler les dépenses effectuées à l'occasion de leurs vacances par les salariés bénéficiaires et leur famille pour l'achat de prestations de services (transports en commun, hébergement, repas, activités de loisirs) auprès de tous les prestataires qui acceptent les chèques vacances. La date limite de validité des chèques vacances est fixée au 30 MAI de la 2ème année civile suivant l'année d'émission des chèques, soit au 3 MAI 2024. Les titres non utilisés au cours de cette période pourront être échangés dans les trois mois suivant le 30 MAI 2024, contre des chèques vacances d'un même montant, sauf en cas de montant inférieur à 30 e. ARTICLE 5 : Exonérations fiscales Le complément de rémunération résultant de la contribution de la société à l'acquisition par les salariés de chèques Vacances est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC apprécié sur une base mensuelle, sur la base du taux horaire du SMIC en vigueur en 2023, soit 11.52 e bruts. En revanche, les versements effectués par les salariés pour l'acquisition de chèques vacances ne bénéficient d'aucune exonération d'impôt sur le revenu. ARTICLE 6 . Durée de l'accord Le présent accord, conclu pour une durée déterminée jusqu'au 30 MAI 2023, s'applique à l'année civile 2023. Au-delà de cette date, il cessera de produire ses effets. Conformément aux dispositions de l'article IAI 1-10 du code du tourisme, le présent accord est une proposition du chef d'entreprise soumise à l'ensemble des salariés. ARTICLE 7 : Dépôt et publicité La présente décision sera déposée sur la plateforme de télé-procédure du ministère du travail. Fait à MAYET, Le 09/05/2023 Pour ItentrepriseSalariés MR
