Suite à la réunion de négociation du 29 avril 2019 :
Entre :
La S.A.S. SECATOL, 94 Route de Ligugé – 86280 St BENOIT
Représentée par …………….. , d’une part
L’organisation syndicale représentée par :
………………………………
, d’autre part
Il est convenu ce qui suit :
1 – La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
Suite à notre réunion du 29 avril 2019, il a été décidé :
- Une augmentation annuelle collective du taux horaire brut de
0.35€ à partir d’avril pour les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté.
2 – DUREE du TRAVAIL
La durée du travail est conforme à notre accord du 12 mars 2001 et à la note de service de décembre 2018. L’embauche de nouveaux salariés pourra se faire sur une base légale de 35 heures hebdomadaires.
3 – EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES / HOMMES
SECATOL s’inscrit dans l’accord entre l’IUMM et les organisations syndicales.
4 – ECART DE REMUNERATION FEMMES / HOMMES
SECATOL s’inscrit dans l’accord entre l’IUMM et les organisations syndicales.
5 – EMPLOI DES SENIORS
SECATOL s’inscrit dans l’accord de branche de l’IUMM
6 - TRAVAILLEURS HANDICAPES
Secatol s’engage dans une politique responsable envers les travailleurs handicapés :
Maintenir les salariés en CDI ayant des taux d’incapacités
Développement de partenariat avec les CAT locaux pour des missions de jardinage, préparation de pièces simples, assemblages de palettes...
Le présent accord est établi en 9 exemplaires pour remise à chaque délégation signataire et pour les dépôts légaux.
