Périmètre : Cet accord de négociation annuelle 2025 est applicable aux établissements de Troyes (Usine, SEDIS Service et Siège), La Chapelle Saint Luc (Plateforme) et de Verrières de Joux.
Compte-rendu de la 1ère réunion du 23 avril 2025 à 10h
Demandes de la section syndicale CFDT pour les établissements de Troyes et Verrières de Joux :
Augmentation générale de 2 % pour tout le personnel
Augmentation part patronale du TR à 60% sur les 7 €
Prise en charge de la part patronale mutuelle à 70%
Négociation d’un accord d’intéressement
Demandes de la section syndicale CGT :
Augmentation générale de 7 %
Augmentation individuelle de 3 %
Enveloppe rattrapage égalité homme / femme
Revalorisation des tickets restaurants à hauteur de 8 € (4 € salariale / 4 € employeur)
Prise en charge de la mutuelle à 100% par l’employeur
Négociation d’un accord d’intéressement et de participation
Compte-rendu de la 2ème réunion du 16 mai 2025 à 10h
Délégué Syndicale central CFDT : ………………………. Invité : ………………………
Délégué Syndicale CGT : ……………………………
Pour la Direction :
……………………………, Directeur Général
………………………………., Directeur des Ressources Humaines
………………………………………, Responsable Ressources Humaines
La direction a proposé :
Augmentation Générale : 0,7 % du salaire de base/de référence
Augmentation Individuelle : 0,5 % du salaire de base/de référence
Ticket Restaurant – Part Patronal et Panier : 0,50 € - 120 €/Annuel
Prime Partage de la valeur : 100 €/annuel
Audit social – mutuelle et prévoyance : appel d’offre 2ème semestre 2025 / démarrage au 1er janvier 2026
Objectifs : améliorer la part employeur
Évolution vers des offres tarifaires adaptées aux situations individuelles (célibataire – famille), maintien et renfoncement des garanties actuelles
Les partenaires sociaux ont refusé cette proposition avec une réévaluation de la demande initiale :
Pour la section syndicale CGT : une augmentation générale de 4%
Pour la section syndicale CFDT : une augmentation générale de 2 %
Compte-rendu de la 3ème réunion du 20 mai 2025 à 11h
Délégué Syndicale central CFDT : ……………………. Invité : …………………….
Délégué Syndical central CGT : …………………………
Pour la Direction :
………………………………, Directeur Général
………………………………, Directeur des Ressources Humaines
………………………………., Responsable Ressources Humaines
Après discussion, la direction et une partie les délégués syndicaux se sont mis d’accord sur les points suivants :
A compter du 1er juillet 2025 :
Augmentation générale de 1.5% sur le salaire de base de référence.
Augmentation individuelle de 0.5% sur le salaire de base de référence. Conformément à l’engagement de la direction, l’augmentation individuelle pourra être calculée en septembre 2025 et versée rétroactivement au 1er juillet 2025.
Une prime de partage de la valeur ajoutée de 150 € brut qui sera versée sur la paie de juillet.
DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD Le présent accord est conclu pour une durée déterminée.
FORMALITES DE PUBLICITE ET DE DEPOT Conformément à l’article R2242-1 du Code du travail, le présent désaccord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail accessible sur www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Troyes.
Fait à Troyes, le 18 juin 2025
Signataires :
Délégué Syndical Central CFDT Le Président du CSE
…………………………………………….Directeur des Ressources Humaines
