ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR L’ANNEE 2026
Entre :
- La société SEEB COLLET AMBLARD, représentée par XXX, Directeur Filiale, d’une part,
Et
- les membres du Comité Economique et Social, représentés par XXX, Secrétaire, d’autre part,
Il est convenu ce qui suit :
PRÉAMBULE
Le contrat de Progrès 2026, après négociations entre les membres du Comité Sociale et Economique et la Direction de la société SEEB COLLET AMBLARD réalisées les 02 décembre 2025 et 09 décembre 2025, est défini selon les dispositions suivantes :
Le Contrat de Progrès est accepté par l’ensemble des membres du CSE, par l’intermédiaire de son Secrétaire, et la Direction qui s’obligent à l’application de toutes les clauses.
Le Contrat de Progrès est valable pour l’année 2026 et ne pourra être rediscuté avant son terme sans le rendre caduque.
Le prochain rendez-vous de fin 2026 donnera lieu à une renégociation de ses termes en fonction de la conjoncture et des objectifs du moment.
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble de l’Entreprise, soit l’ensemble de ses établissements.
ARTICLE 2 – L’ORGANISATION ET L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
2-1 Dispositions générales valables pour l’ensemble des filiales du Groupe SEEB
La Direction Générale et les salariés du Groupe SEEB considèrent que l’amélioration de l’aménagement du temps de travail en réalisant des gains substantiels de productivité sont nécessaires pour la pérennité et le développement de l’entreprise et des emplois. A ce titre, les membres du CSE et la Direction valident la reconduction des dispositions mentionnées et actées au sein de la DUE portant sur la mise en place d’un contrat de progrès (NAO) pour 2025.
A noter que pour l’année civile 2026, les journées de RCR / RTT (ou CP) imposées seront :
Le vendredi 02 janvier 2026
Le vendredi 15 mai 2026 (pont de l’Ascension)
Le lundi 25 mai 2026 (lundi de Pentecôte)
Le lundi 13 juillet 2026
A noter que l’Entreprise sera fermée du lundi 03 août 2026 au vendredi 21 août 2026 (vacances d’été) et du jeudi 24 décembre 2026 au jeudi 31 décembre 2026 (vacances Noël).
2-2 Dispositions spécifiques à la société SEEB COLLET AMBLARD
Rappel des horaires de travail Horaires de journée
Plage variable de début de poste : de 06h45 à 08h30
Plage variable de fin de poste : de 16h00 à 17h30
Temps de travail effectif : 39 heures par semaine avec la réalisation de 0.25h de travail supplémentaire par jour
Pause déjeuner : de 0.75h à 1.5h
Les salariés à la journée s’engagent sur un horaire régulier qui sera validé par leur responsable hiérarchique
Horaires d’équipe
Equipe du matin : de 04h52 à 13h00
Equipe d’après-midi : de 12h52 à 21h00
Temps de travail effectif : Temps de travail effectif : 39 heures par semaine avec la réalisation de 0.25h de travail supplémentaire par jour
Rappel : pause obligatoire de 20 minutes (la pause est réduite de 7 minutes)
ARTICLE 3 – LA REMUNERATION
Les membres du CSE et la Direction de la société SEEB COLLET AMBLARD se sont accordés pour l’application de la disposition suivante : Une enveloppe d’augmentations individuelles de +0.8% des salaires de base sur l’exercice 2026
ARTICLE 4 – LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Les membres du CSE et la Direction de la société SEEB COLLET AMBLARD se sont accordés pour la mise en place d’un accord d’intéressement, précisant les objectifs pour l’exercice 2026. Cela donnera lieu à la signature d’un accord spécifique.
ARTICLE 12 – FORMALITÉS
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le texte du présent accord est établi en nombre suffisant d’exemplaires pour être notifié à chacune des organisations représentatives. Conformément à l’article D. 2231-2 du Code du travail, le texte du présent accord est déposé auprès du Conseil de prud’hommes de Grenoble (38). Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), dans un délai de 15 jours à compter de sa date limite de conclusion.
Fait à Veurey Voroize, le 19 décembre 2025
Pour la société SEEB COLLET AMBLARDPour le Comité Social et Economique XXX, Directeur FilialeXXX, Secrétaire
