Accord d'entreprise SELARL NADEGE BIENFAIT

ACCORD D'ENTREPRISE CHEQUES VACANCES

Application de l'accord
Début : 01/01/2021
Fin : 31/12/2021

Société SELARL NADEGE BIENFAIT

Le 06/06/2021


SOCIETE SELARL NADEGE BIENFAIT
ADRESSE 1 MONTEE DU CHATEAU
69720 SAINT BONNET DE MURE
N° SIRET : 80886202300013
Représentée par Mme XXXX, Chef d’entreprise


ACCORD D’ENTREPRISE – CHEQUES VACANCES 2021

ACCORD D’ENTREPRISE – CHEQUES VACANCES 2021



Objet : Mise en place des Chèques-Vacances


Depuis 30 ans, les Chèques-Vacances bénéficient essentiellement aux salariés des grandes entreprises. Désormais, une évolution récente de la législation permet aux salariés des entreprises de moins de 50 salariés sans comité d’entreprise de pouvoir en acquérir facilement afin de les aider à financer leurs dépenses en matière de vacances et de loisirs (SNCF, hôtels, villages de vacances, campings, restaurants, musée, théâtre, parcs d’attraction, péages d’autoroute…).
A ce titre, et afin d’offrir un pouvoir d’achat supplémentaire à ses salariés, la Direction souhaite mettre en place un dispositif d’accès aux Chèques-Vacances dont le principe repose sur une contribution de l’employeur et du salarié.

Ainsi à compter de

l’année 2021, la Direction a décidé, conformément aux règles d’attribution prévues dans le cadre de la loi du 22 juillet 2009, de retenir les modalités et les critères suivants :

  • Salaires < PMSS : abondement entreprise 80 % / salarié 20%.
  • Salaires > PMSS : abondement entreprise 50 % / salarié 50%.
  • Être en contrat à durée indéterminée au 01 janvier
Le présent accord fera l’objet d’une tacite reconduction chaque année.

Chaque salarié ayant souscrit recevra 440 € de chèques vacances décomposés ainsi :
Les chèques vacances seront remis courant 1er semestre et la retenue de la part salariée se fera sur le mois de juin de chaque année.

Salaires inférieurs
au PMSS
Salaires supérieurs
au PMSS
Contribution « employeur »
352,00 €
220,00 €
Contribution « salarié »

hors CSG/CRDS

88,00 €
220,00 €

*PMSS (Plafond Mensuel Sécurité Sociale)


La part employeur est non soumise à charges.

La part salarié est non soumise à charges et non imposable, la CSG/RDS sur la part employeur est à la charge du salarié.

Ce dispositif n’ayant aucun caractère obligatoire, les salariés ne souhaitant pas souscrire aux Chèques-Vacances sont libres de refuser.

A Saint Bonnet de Mure, le 1er juin 2021

Mme XXXX
Chef d’entreprise


feuille d’émargement


LES SALARIES DE la SELARL NADEGE BIENFAIT
DONT LE SIEGE SE SITUE 1 MONTEE DU CHATEAU – 69720 SAINT BONNET DE MURE

ratifient l’accord d’intéressement mis en place dans l’entreprise
Il est précisé que l’accord des 2/3 des salariés s’apprécie au regard de l’ensemble du personnel inscrit à l’effectif de l’entreprise à la date de ratification de l’accord d’intéressement et non en considérant les seuls salariés présents dans l’entreprise à cette date.

NOM - PRENOM

VOTE

DATE

SIGNATURE


OUI

NON



XXXX
X

06/06/21

XXXX
X

06/06/21



Effectif de l’Entreprise lors de la ratification de l’accord : 2 salariésNombre de salarié

pour la ratification : …..…….…………………………………….salariés

Nombre de salarié

contre la ratification : ...…………………………………………. salariés

En conséquence, au regard de l’ensemble de l’effectif de l’Entreprise au moment de la ratification, les salariés ont, à la majorité des deux tiers, ratifié l’accord d’intéressement.



Fait à SAINT BONNET DE MURE, le 1er juin 2021
Signature et cachet de l’Entreprise

Pour la SELARL NADEGE BIENFAIT,

Mme XXXX, Chef d’entreprise

Mise à jour : 2022-10-12

Source : DILA

DILA

https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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