Accord d'entreprise SEM 24 PERIGORD ENERGIES
Accord collectif relatif à la mise en place du forfait annuel en jours
Application de l'accord
Début : 01/01/2021
Fin : 01/01/2999
Début : 01/01/2021
Fin : 01/01/2999
2 accords de la société SEM 24 PERIGORD ENERGIES
Le 04/12/2020
Accord collectif relatif à la mise en place du forfait annuel en jours
SEM 24 PERIGORD ENERGIES
Entre les soussignés :
La société
SEM 24 PERIGORD ENERGIES
Dont le siège social est situé
78, rue Victor Hugo 24000 PERIGUEUX
Agissant par l'intermédiaire de son représentant légal,N° d'identification SIRET
82883731000147
Code NAF35.11Z
Dont les cotisations de sécurité sociale sont versées sous le numéro à727 652582180
URSSAF d'Aquitaine
d’une part,
Et,
Etles salariés de la société SEM 24 PERIGORD ENERGIES, consultés sur le projet d'accord,
d'autre part,
Il a été conclu le présent accord collectif sur le forfait annuel en jours.
PREAMBULE :
En l'absence de délégué syndical et de conseil d'entreprise, la Direction de la société SEM 24 PERIGORD ENERGIES a proposé à l'ensemble du personnel le présent accord d'entreprise relatif à la mise en place du forfait annuel en jours dans l’entreprise.
Les parties signataires ont souhaité mettre en place le forfait annuel en jours pour répondre aux besoins de l'entreprise et des salariés autonomes dans l'organisation de leur travail au sens du présent accord.
Les parties souhaitent rappeler la nécessité de garantir le respect des repos quotidien et hebdomadaire et de veiller régulièrement à ce que la charge de travail des salariés en forfait en jours reste raisonnable et permette une bonne répartition dans le temps de leur travail. La procédure de suivi et de contrôle de la durée du travail des salariés concernés, instituée par le présent accord, concourt à cet objectif.
ARTICLE 1 - Objet de l'accordLe présent accord a pour objet la mise en place des conventions de forfait annuel en jours.
Il a été conclu dans le cadre des articles L. 3121-58 et suivants du Code du travail relatifs aux forfaits annuel en jours.
Il se substitue à tous les accords et usages antérieurs en vigueur dans l'entreprise ayant le même objet.
ARTICLE 2 - Salariés concernés
Le présent accord est applicable à tous les salariés de l'entreprise, quelle que soit leur date d'embauche, remplissant les conditions ci-après définies.
ARTICLE 2-1 - Les cadres
- ARTICLE 2-2
- Les salariés non-cadres
ARTICLE 3 - Caractéristiques des conventions individuelles de forfait en jours
ARTICLE 3-1 - Conditions de mise en place
La convention individuelle de forfait annuel en jours doit faire l'objet d'un écrit signé, contrat de travail ou avenant annexé à celui-ci, entre l'entreprise et les salariés concernés.
La convention individuelle de forfait en jours doit faire référence au présent accord et indiquer :
la catégorie professionnelle à laquelle le salarié appartient ;
le nombre de jours travaillés dans l'année ;
les modalités de décompte des jours de travail et des absences ;
les conditions de prise des repos et les possibilités de rachat de jours de repos ;
la rémunération ;
les modalités de surveillance de la charge de travail du salarié concerné, l’organisation du travail dans l’entreprise et l’articulation entre ses activités professionnelles et sa vie personnelle et familiale.
Le refus de signer une convention individuelle de forfait jours sur l'année ne constitue pas un motif de rupture du contrat de travail du salarié et n'est pas constitutif d'une faute.
ARTICLE 3-2 - Nombre de jours travaillés et période de référence du forfait
218 jours par an. Il s'entend du nombre de jours travaillés pour une année complète d'activité et pour les salariés justifiant d'un droit complet aux congés payés.
Le nombre de jours compris dans le forfait peut, par exception, être supérieur en cas de renonciation à des jours de repos ou de transfert de jours de repos sur le compte épargne-temps.La période de référence annuelle de décompte des jours travaillés est
l’année civile.
ARTICLE 3-3 - Décompte du temps de travail
Les salariés organisent librement leur temps de travail. Ils sont toutefois tenus de respecter :
- un repos quotidien d'une durée minimale de 11 heures consécutives ;
- un repos hebdomadaire d'une durée minimale de 24 heures consécutives auxquelles s'ajoutent les heures consécutives de repos quotidien, soit 35 heures au total.
En ce sens, la journée de travail des salariés concernés ne pourra pas excéder 13 heures. Une coupure d’une durée raisonnable devra obligatoirement être prise dans la journée.
En outre, le salarié en forfait-jours devra s’octroyer une pause dans la journée, qu’il déterminera, en fonction de l’organisation de son travail.
Le nombre de journées ou demi-journées travaillées, de repos ainsi que le bénéfice des repos quotidien et hebdomadaire sont déclarées par les salariés selon la procédure prévue à l'article 4.1.1.
ARTICLE 3-4 - Nombre de jours de repos
La méthode de calcul pour définir le nombre de jours de repos est la suivante :
Nombre de jours calendaires dans l’année - Nombre de jours de repos hebdomadaire - Nombre de jours fériés chômés tombant un jour ouvré - Nombre de jours de congés payés octroyés par l'entreprise - Nombre de jours travaillés
= Nombre de jours de repos par an.
Ce calcul ne comprend pas les congés supplémentaires légaux (congés pour évènements familiaux, congé de maternité ou paternité, etc.) lesquels se déduisent du nombre de jours travaillés.ARTICLE 3-5 – Rémunération et prise en compte des absences, entrées et sorties en cours d'année
La rémunération sera fixée sur l’année et sera versée par douzièmes, indépendamment du nombre de jours travaillés dans le mois.
- ARTICLE 3-5-1 - Prise en compte des entrées ou sorties en cours d'année
- Dans le cas d’une
arrivée en cours d’année des salariés n’ayant pas acquis un droit complet aux congés payés légaux ou d’un départ, le plafond légal de 218 jours est majoré des jours de congés manquants, et des jours fériés chômés coïncidant avec un jour travaillé.
- Ce nouveau plafond est proratisé en tenant compte du nombre de jours calendaires de la période travaillée.
- Le nombre de jours obtenu est réduit du nombre de jours fériés chômés coïncidant avec un jour ouvré sur la période.
Exemple : Un salarié arrive dans l’entreprise le 1er mai 2020. Son forfait est de 218 jours sur l’année.
Nombre de jours calendaires de l’année : 366Congés payés non acquis : 22
Jours fériés chômés sur l’année civile : 9
Nombre de jours calendaires sur la période d’emploi : 245
1) Nouveau plafond suite à calcul : 218 + 22 + 9 = 249
2) Proratisation du plafond : (249/366) * 245 = 167 jours (arrondi)
3) Nombre de jours restant à travailler : 167 – 7 jours fériés chômés tombant sur la période = 160 jours travaillés
- ARTICLE 3-5-2 –
Prise en compte des absences
Incidence des absences sur les jours de repos
Valorisation des absences
x nombre de jours d’absence.
Exemple : Un salarié perçoit un salaire mensuel brut de base de 3000 €. Il est absent durant 8 jours.
Son absence est valorisée comme suit :(3000/22) * 8 = 1090,91 €.
ARTICLE 3-6 - Renonciation à des jours de repos
- ARTICLE 3-6-1
- Nombre maximal de jours travaillés
17 jours par an.
Le nombre maximal de jours travaillés dans l'année est de235 jours. Ce nombre prend en compte le chômage d’un jour férié (1er mai), 30 jours de congés payés, et 2 jours de repos hebdomadaire.
La renonciation à des jours de repos ne peut en aucun cas permettre de travailler au-delà de ce plafond.Les collaborateurs devront formuler leur demande par écrit, 7 jours avant la fin de l’exercice auquel se rapportent les jours de repos concernés.
La Direction pourra s’opposer à ce rachat sans avoir à se justifier.
Les collaborateurs pourront revenir sur leur demande à condition de prévenir leur supérieur hiérarchique, dans un délai de 2 jours.
- ARTICLE 3-6-2
- Rémunération du temps de travail supplémentaire
Les jours travaillés au-delà du nombre de jours prévu dans la convention de forfait font l'objet d'une majoration égale
à 10% en application de l'avenant mentionné à l'alinéa précédent. Cette indemnisation sera versée au plus tard avec la paie du mois suivant.
ARTICLE 3-7 - Affectation de jours de repos sur le compte épargne-temps
L'affectation de jours de repos sur le compte épargne-temps ne doit pas avoir pour effet de porter le nombre de jours travaillés dans l'année à un nombre supérieur à celui mentionné à l'article 3.6.1.
ARTICLE 3-8 - Prise des jours de repos
Le responsable hiérarchique peut, le cas échéant, imposer au salarié la prise de jours de repos s'il constate que le nombre de journées de repos est insuffisant pour permettre de respecter en fin d'année le nombre maximum de journées travaillées.
ARTICLE 3-9 - Forfait en jours réduit
Le salarié est rémunéré au prorata du nombre de jours fixé par sa convention de forfait. La charge de travail doit tenir compte de la réduction convenue.
ARTICLE 4 - Suivi de la charge de travail, entretien individuel et droit à la déconnexion
ARTICLE 4-1 - Suivi de la charge de travail
- ARTICLE 4-1-1 -
Relevé déclaratif des journées ou demi-journées de travail
- le nombre et la date des journées ou de demi-journées travaillées ;
- le nombre, la date et la nature des jours ou de demi-journées de repos (congés payés, repos supplémentaires ou autres congés/repos) ;
- l'indication du bénéfice ou non des repos quotidien et hebdomadaire.
Les déclarations sont signées par le salarié, et validées
chaque mois par le supérieur hiérarchique. A cette occasion, le responsable hiérarchique contrôle le respect des repos quotidien et hebdomadaire et s'assure que la charge de travail et l'amplitude des journées d'activité du salarié sont raisonnables.
S'il constate des anomalies, le responsable hiérarchique organise un entretien avec le salarié concerné dans les meilleurs délais. Au cours de cet entretien, le responsable et le salarié en déterminent les raisons et recherchent les mesures à prendre afin de remédier à cette situation.- ARTICLE 4-1-2
- Dispositif d'alerte
Il appartiendra au responsable hiérarchique d'organiser un entretien dans les plus brefs délais et, au plus tard, dans un délai de de deux semaines. Cet entretien ne se substitue pas à l’entretien mentionné à l'article 4.2.
Au cours de l'entretien, le responsable hiérarchique analyse avec le salarié les difficultés rencontrées et met en œuvre des actions pour lui permettre de mieux maîtriser sa charge de travail et lui garantir des repos effectifs.
ARTICLE 4-2 - Entretiens
au minimum tous les ans, sera organisé par l’employeur avec chaque collaborateur ayant conclu une convention de forfait en jours sur l’année.
Au cours de cet entretien, sont évoquées :la charge de travail du salarié ;
l’amplitude de ses journées de travail ;
l'organisation du travail dans l'entreprise ;
l'articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle
et sa rémunération.
Au regard des constats effectués, le salarié et son responsable hiérarchique arrêtent ensemble les mesures de prévention et de règlement des difficultés. Les solutions et mesures sont alors consignées dans le compte-rendu de cet entretien.
Le salarié et le responsable hiérarchique examinent si possible, à l'occasion de cet entretien, la charge de travail prévisible sur la période à venir et les adaptations éventuellement nécessaires en termes d'organisation du travail.
ARTICLE 4-3 - Exercice du droit à la déconnexion
L'évolution des outils numériques et l'accessibilité toujours plus grande des outils professionnels à tout moment, y compris au moyen d'outils personnels, rendent nécessaire de réaffirmer l'importance du bon usage des outils informatiques afin de garantir le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale et, plus largement, protéger la santé des salariés.
ARTICLE 4-3-1 - Définition du droit à la déconnexion
Le droit à la déconnexion s'entend comme le droit pour le salarié de ne pas se connecter à ses outils numériques professionnels (messagerie, application, logiciel, internet, intranet, etc.) et de ne pas être contacté en dehors de son temps de travail, que ce soit au moyen du matériel professionnel mis à sa disposition par l'employeur, ou de son matériel personnel (ordinateur, tablette, téléphone mobile, filaire, etc.).
ARTICLE 4-3-2 - Exercice du droit à la déconnexion
Il est recommandé aux salariés de ne pas contacter les autres salariés, par téléphone ou courriel, en dehors des jours habituels de travail, pendant les weekends, jours fériés et congés payés, ou pendant les périodes de suspension du contrat de travail.
- ARTICLE 4-3-3 -
Bonnes pratiques d'utilisation des outils numériques
Les parties conviennent d'inviter les salariés à respecter les règles du bon usage de la messagerie électronique, à savoir :
- s'interroger sur le moment opportun pour adresser un courriel, un message ou joindre un collaborateur par téléphone ;
- privilégier l'envoi différé en cas de rédaction de courriels en dehors des jours travaillés ;
- indiquer dans l'objet du message le sujet et le degré d'urgence ;
- s'interroger sur la pertinence des destinataires des courriels ;
- pour les absences d’au moins une journée, paramétrer le gestionnaire d'absence du bureau sur sa messagerie électronique et indiquer les modalités de contact d'un membre de l'entreprise en cas d'urgence ;
- pour les absences de plus de deux semaines, prévoir si nécessaire le transfert de ses courriels, des messages et appels téléphoniques à un autre membre de l'entreprise, avec son consentement exprès.
Des règles similaires peuvent être respectées concernant l'utilisation des appels téléphoniques et des SMS.
- ARTICLE 4-3-4
- Formation et sensibilisation des salariés à un usage raisonné des outils numériques
Des actions de formation et de sensibilisation sont organisées à destination de l'ensemble des salariés afin de les informer sur les bonnes pratiques liées à l'utilisation des outils numériques professionnels.
Des formations spécifiques sont organisées pour les responsables. En effet, l'effectivité du droit à la déconnexion ne peut pas être garantie indépendamment d'une réflexion sur l'organisation et la répartition du travail au sein des équipes.
ARTICLE 4-3-5 - Alertes
ARTICLE 5 - Dispositions finales
ARTICLE 5-1 - Champ d'application de l'accord
ARTICLE 5-2 - Durée d'application
Le présent accord s'applique à compter du 1er janvier 2021 et pour une durée indéterminée, sous réserve de son approbation à la majorité des 2/3 du personnel.
ARTICLE 5-3 - Suivi de l'application de l'accord
Par ailleurs, en cas d’évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir dans un délai de deux semaines après la prise d’effet de ces textes, afin d’adapter au besoin lesdites dispositions.
ARTICLE 5-4 - Portée de l’accord
- ARTICLE 5-5 -
Révision
- ARTICLE 5-6 –
Dénonciation de l’accord
préavis de 3 mois.
Le présent accord peut aussi être dénoncé à l'initiative des 2/3 des salariés de la Société dans les conditions fixées par le Code du travail et moyennant unpréavis de 3 mois, sous réserve que la dénonciation soit notifiée à la Société collectivement et par écrit et qu'elle ait lieu dans le mois précédant chaque date anniversaire de la conclusion du présent accord.
Lorsque la dénonciation émane de la Société ou des salariés représentant au moins les 2/3 du personnel, le présent accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendantune durée de 12 mois, à compter de l'expiration du préavis de dénonciation
- ARTICLE 5-7 - Dépôt et publicité de l’accord
Le dépôt sera accompagné du procès-verbal rendant compte de l’approbation du texte par les salariés à la majorité des 2/3.
A ce dépôt, sera jointe une version anonymisée de l'accord aux fins de publication sur le site Légifrance.
Un exemplaire du présent accord sera également remis au greffe du conseil de prud'hommes de PERIGUEUX.
Fait à PERIGUEUX, le ………………………………………
Pour la Société SEM 24 PERIGORD ENERGIES
Pour les salariés de la Société :
Mise à jour : 2020-12-18
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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