ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2024 – SEMIN SAS
Entre les soussignés,
La Société SEMIN SAS, au capital de 10.298.240 €, N° SIRET 300 398 880 000 58 sise, 1A RUE DE LA GARE – 57920 KEDANGE SUR CANNER, représentée par SEMIN MANAGEMENT, dont le représentant légal est Monsieur, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes,
D'une part,
Et
L’organisation syndicale FO représentative dans l'entreprise, représentée par sa déléguée syndicale,
D’autre part, Qui se sont rencontrés les 08 février, 14 février, 5 mars, 12 mars, 13 mars. Il a été convenu l’application des dispositions suivantes :
Préambule :
Le présent accord fait suite à l’ouverture les négociations annuelles. Il a pour objet de modifier les salaires effectifs de base et de renouveler au titre de 2025 le bonus annuel de présence.
Article 1 - Augmentation des salaires
Les discussions de négociation ont abouti à une enveloppe d’augmentation générale se traduisant par l’application d’un coupon de 65 euros toute catégorie de personnel confondu.
Le montant des augmentations générales sera apposé sur la fiche de paie dès le mois de mars 2025. Une enveloppe de 50 000 euros est définie pour les augmentations individuelles ainsi qu’un budget de 5 000 euros pour les promotions.
Article 2 – Autres éléments négociés
Bonus annuel de présence : Il est convenu de renouveler le versement du bonus annuel de présence d’un montant brut de 200 euros sur les salaires du mois de décembre, pour les Ouvriers et ETAM présents sur toute la période de paie 2025 soit du 16 décembre 2024 au 14 décembre 2025. Un retard ou absence de maximum 7 heures de façon exceptionnelle est soumise à validation du manager le cas échéant.
Etude sur l’intéressement : Les parties s’engagent étudier et négocier la mise en place d’un intéressement avant juin 2026, pour une application sur l’exercice 2026, si accord des deux parties.
Etude sur le CET : Les parties s’engagent à étudier la création d’un éventuel CET (Compte Epargne Temps), notamment pour les salariés en fin de carrière.
Etude d’une prime courant d’année : Pour l'éventuelle prime, il sera tenu compte des 6ers mois de l’année et avoir des résultats positifs sur plusieurs mois pour pouvoir envisager un versement. Les parties évaluerons courant septembre octobre cet élément.
Article 3 - Révision, dénonciation et entrée en vigueur de l’accord :
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et à l’ensemble des sites de la société SEMIN.
Révision de l’accord
La révision du présent accord peut être engagée : - jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel la convention ou l'accord d'entreprise ou d'établissement a été conclu, seuls les syndicats représentatifs dans le champ d'application de ce texte, signataires ou adhérents, peuvent engager les négociations ;
- à l'issue de cette période, tous les syndicats représentatifs dans le champ d'application de ce texte peuvent engager les négociations, peu importe qu'ils n'en soient ni signataires ni adhérents.
Chaque partie pourra demander la révision de tout ou partie par lettre recommandée.
En cas de difficultés d’application de l’accord, les parties se réuniront à l’initiative de la partie la plus diligente afin d’examiner les aménagements à lui apporter.
Dénonciation de l’accord
Le présent accord pourra être dénoncé par les parties et selon les modalités suivantes : Chaque partie pourra demander la dénonciation de tout ou une partie de l’accord, et ce, par lettre recommandée. En cas de difficultés d’application de l’accord, les parties se réuniront à l’initiative de la partie la plus diligente afin d’examiner les aménagements à lui apporter. Lorsque la dénonciation émane de la totalité des parties signataires, employeur ou salariés, une des parties intéressées peut demander qu’une nouvelle négociation s’engage.
Entrée en vigueur et durée de l’accord
Cet accord entrera en vigueur à compter du lendemain de son dépôt.
Article 4 - Notification
Il est précisé qu’à la date des présentes, seul le syndicat FO est représentatif dans l’entreprise au sens de la loi.
Article 5 - Communication et publicité
Communication
Une information sera faite sur le présent accord à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.Le texte de l’accord sera tenu à la disposition de tout salarié qui en ferait la demande au siège.
Dépôt et publicité
La Direction adressera à l’ensemble des organisations syndicales représentatives le présent accord. Le présent accord fera l’objet d’un dépôt à la DDTES conformément aux formalités de dépôt en vigueur sur support électronique et enfin un exemplaire au greffe du conseil des Prud’hommes compétent.
Fait à Kédange sur Canner, le 13 mars 2025.
Pour le personnel, Déléguée syndicale FOPour La Direction,
