NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SERVIER MONDE 2025
PROCES VERBAL D’ACCORD
Conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2025 s’est engagée entre :
D’une part,
La
Direction de SERVIER Monde représentée par Mme _________ en sa qualité de Human Ressources Business Director pour les Directions Transverses et assistée par Mme _________, Responsable droit social ;
Et d’autre part,
L’organisation syndicale UNSA, représentée par M. _________ et M. _________, en leur qualité de Délégués Syndicaux UNSA.
Conformément aux dispositions légales applicables, un procès-verbal dans lequel sont consignées, en leur dernier état, les propositions respectives des parties ainsi que les points d’accord, a été établi à la suite des réunions de négociation qui se sont tenues en date des :
19 juin 2025 ;
18 septembre 2025 ;
8 octobre 2025 ;
23 octobre 2025.
Le présent procès-verbal fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues à l’article D. 2231-2 du Code du travail.
PREAMBULE
En 2023, la Direction et les Partenaires sociaux avaient convenu de la mise en place d’une négociation inter-entreprises au titre de la politique salariale 2024, tout en laissant chaque société mener en parallèle les négociations sur les autres thématiques relevant des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).
En 2024 comme en 2025, les Parties ont acté d’une volonté commune de réitérer une négociation France dans le cadre des NAO en ayant notamment déterminé les thématiques relevant de la négociation centrale et celles relevant des négociations de chaque société.
Dans ce cadre, pour les NAO 2025, la réunion dite N0 inter-entreprises s’est tenue le 10 juin 2025 avec l’ensemble des parties prenantes, et les négociations locales Servier Monde ont été lancées en parallèle le 19 juin 2025.
Conformément au calendrier fixé par les Parties, les Délégués Syndicaux UNSA Servier Monde ont transmis, le 3 septembre 2025, leurs principales revendications.
L’objet du présent document est d’acter des demandes auxquelles il a été répondu positivement et d’en décrire les modalités d’application.
ARTICLE 1 – DERNIER ETAT DES PROPOSITIONS RESPECTIVES DES PARTIES
I - REMUNERATION, TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ENTREPRISE
A - L’organisation syndicale
L’UNSA demande à ce que 0,1% de l’enveloppe au fil de l’eau soit alloué à l'enveloppe générale d’augmentation.
De plus, l’UNSA propose les recommandations suivantes pour guider les managers dans le cadre de la fixation de la politique salariale annuelle :
Inférieur aux attentes : en fonction de la situation ;
Partiellement aux attentes : à partir de 0,7% ;
Aux attentes : à partir de 1,8 % ;
Supérieurs aux attentes : à partir de 2,1 %.
B - La Direction
La Direction est d’accord pour que 0,1% de l’enveloppe dédiée aux évolutions et aux promotions individuelles pour l’exercice 2025-2026, dite « enveloppe au fil de l’eau », soit réintégrée dans l'enveloppe générale d’augmentation.
La Direction est également d’accord sur le principe de communiquer à la communauté managériale Servier Monde des recommandations afin que le pourcentage d’augmentation individuelle soit corrélé au niveau de performance.
Il s’agit donc de fixer 4 tranches d’augmentation selon le niveau de performance atteint tel qu’il aura été acté dans le cadre de la revue de performance réalisée en fin d’exercice 2024-2025. Pour chacune de ces tranches s’applique un principe de taux d’augmentation planché ; principe combiné à une logique de plafonnement pour les deux premières tranches afin de maintenir l’esprit d’une augmentation « au mérite ».
Ainsi, la Direction propose que, pour la politique salariale de l’exercice 2025-2026, les modalités de répartition suivantes soient appliquées :
Inférieur aux attentes : il appartient au manager de décider, au regard de la situation individuelle et donc au cas par cas, s’il souhaite ou non attribuer une augmentation. En tout état de cause, celle-ci ne pourra excéder 0,7% ;
Partiellement aux attentes : à partir de 0,7% et inférieure à 1,2% ;
Aux attentes : à partir de 1,2 % ;
Supérieur aux attentes : à partir de 2,1 %.
II - EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
A – Sur la qualité de vie au travail
- L’Organisation syndicale
L’UNSA demande :
D’une part, la mise en place d’un service de location de matériel de bricolage (ex : Kiloutou) avec prise en charge par l'entreprise des frais relatifs à la livraison et à la reprise sur site ;
D’autre part, la mise à disposition de casier pour vêtements afin d’accompagner les collaborateurs cyclistes.
2-La Direction
La Direction répond positivement à ces deux demandes et s’engage à :
Etudier les propositions que les deux délégués syndicaux lui soumettront après benchmark, étude de cas (dont faisabilité logistique et problématiques assurantielles) et devis afin que soit mis en place, dans le courant de l’exercice, un service de location de matériel domestique (bricolage, nettoyage, petit jardinage) sur le site de Surval.
La condition fixée pour la prise en charge de ce service est que son coût soit comparable au coût actuel de l’offre existante à Saclay.
Mettre à disposition à Surval un nouvel espace mobilité douce au rez-de-chaussée du bâtiment Galien, comprenant environ une centaine de places de stationnement pour vélo et trottinettes avec bornes de recharge, atelier de réparation autonome, vestiaires et sanitaires.
B – Sur le droit d’expression directe et collective des salariés
L’Organisation syndicale
L’UNSA demande la possibilité de communiquer par mail à l’ensemble des collaborateurs SERVIER Monde et d’organiser un coffee corner par mois.
2-La Direction
La Direction n’entend pas faire droit à cette demande.
S’agissant de la possibilité de communiquer par email à l’ensemble des collaborateurs Servier Monde, elle propose cependant de reconduire, pour l’exercice 2025-2026, la possibilité pour le Comité Social et Economique SERVIER MONDE de communiquer trimestriellement par courriel auprès des collaborateurs de la société selon les modalités fixées dans le Procès-Verbal des NAO SERVIER MONDE 2024.
ARTICLE 2 – FORMALITES DE DEPOT
Conformément aux dispositions des articles D.2231-2 et suivants du Code du travail, le présent procès-verbal est déposé auprès de la DRIEETS et au greffe du Conseil de Prud’hommes.
Fait à Suresnes, le 13 novembre 2025, en 2 exemplaires originaux.
