Pour l’année 2024, nous nous sommes réunis à plusieurs reprises :
1 : première réunion de négociation annuelle le 6 février 2024 au cours de laquelle nous avons établi le calendrier des réunions, les dates de fermeture d’été et de fin d’année, les ponts et le lundi de Pentecôte.
L’ensemble de ces dispositions ont obtenu l’accord des représentants du personnel.
2 : deuxième réunion de négociation annuelle le 2 juillet 2024 au cours de laquelle nous avons discuté des salaires. Il a été convenu lors de cette réunion de reporter les discussions sur les éventuelles augmentations au mois de septembre pour attendre les résultats des élections législatives et les conséquences qu’ils pourraient avoir sur l’entreprise et les salariés.
Nous avons également échangé sur nos indicateurs d’égalité hommes/femmes.
3 : troisième réunion de négociation annuelle le 27 septembre 2024 au cours de laquelle il a été convenu de repousser une nouvelle fois les discussions sur les augmentations au plus tard à fin octobre.
4°: quatrième réunion de négociation annuelle le 16 octobre 2024 au cours de laquelle la Direction a proposé une augmentation moyenne de 1.70% avec une rétroactivité au 1er juillet 2024 pour le personnel présent sur octobre 2024. Après calcul de l’ensemble des augmentations, le pourcentage réel moyen d’augmentation a été fixé à 2%. L’augmentation moyenne de 2% implique une individualisation du taux appliqué, en fonction de l’engagement du salarié, de son implication et de la qualité du travail fourni.
L’ensemble de ces dispositions ont obtenu l’accord des représentants du personnel.
L’ensemble de ces réunions constitue la négociation annuelle pour l’année 2024.L’ensemble des dispositions discutées et négociées font l’objet de cet accord.
Fait à Saint-Herblain, le 11 février 2025. MonsieurMonsieur Directeur GénéralDélégué CSE
