La société SGD SA, dont le siège est situé 17, place des Reflets CS 30300 – 92097 Paris La Défense, représentée par Madame XXXXXXXXXXXXXXXX, DRH West, d’une part,
Et,
Les organisations syndicales signataires, représentées par leurs Délégués Syndicaux Centraux, d’autre part,
La CFDT représentée par Monsieur XXXXXXXXXX, Délégué syndical central,
La CGT, représentée par Monsieur XXXXXXXXXXX, Délégué syndical central
L’UNSA, représentée par Monsieur XXXXXXXXXX, Délégué syndical central
La CFE-CGC, représentée par Monsieur XXXXXXXXXXXXX, Délégué syndical central
Dénommées collectivement ‘les parties’ ci-après dans ce document.
Préambule
Les négociations annuelles obligatoires 2025 de SGD SA se sont déroulées selon le planning suivant.
A l’origine, la réunion 4 du 17 février 2025 n’était pas prévue, mais un mouvement social sur le site de Saint-Quentin-La-Motte (les 5, 6 et 7 février) a incité la Direction à convoquer une réunion supplémentaire et à réunir de nouveau les parties autour de la table des négociations.
Déroulement des réunions
Les réunions 1 et 2 ont couvert différentes informations que la Direction voulait partager avec les Organisations syndicales, en particulier les thèmes obligatoires des données sociales, des parcours professionnels et de l’égalité H/F. Les organisations syndicales ont présenté leurs revendications en intersyndicale lors de la réunion 2 également. Ces revendications étaient organisées en 5 thèmes principaux : revalorisation des salaires sous forme d’augmentation générale, primes associées à la qualité de vie au travail (comme la prime vacances), tickets restaurant, évolution de carrière et développement des compétences associé à l’augmentation individuelle, nouvelle tranche d’ancienneté. La négociation salariale proprement dite a eu lieu le mardi 4 février. Lors de la réunion 4 organisée à la suite du mouvement social de SQLM, la Direction est revenue sur les débouchés commerciaux du site et a souhaité clarifier la situation quant à l’accord d’intéressement 2023-2025. Une nouvelle négociation salariale a eu lieu lors de cette réunion. Finalement, les parties se sont mises d’accord sur l’accord ci-dessous.
Contenu de l’accord
L’accord s’applique sur l’année civile 2025 et couvre les établissements de Sucy-en-Brie, Saint-Quentin-La-Motte et La Défense de la société SGD SA. *AG = augmentation générale **AI = augmentation individuelle
L’AG viendra impacter le SCR (salaire conventionnel de référence, d’une valeur de 5,504 € avant application de l’AG 2025) avec un impact sur le taux horaire et sur un certain nombre d’éléments variables de paie comme les primes d’ancienneté, vacances, de panier, d’heures travaillées (SQLM), de présentéisme (Sucy), de travail à chaud, de changement de fabrication (SQLM), de responsabilité (Sucy), de professionnel (Sucy), de travail de nuit…etc... L’AG est mise en place en mars pour le salaire de base et en avril pour les variables de paie, car ces derniers sont payés avec un mois de décalage (exemple : heures supplémentaires de mars payées en avril).
L’AI des ouvriers et employés, agents de maitrise et techniciens sera mise en place à partir du déploiement des matrices de compétence. Elle sera payée en deux campagnes annuelles pour en faciliter la gestion, en mai et novembre. L’AI des cadres sera payée en mai.
La prime vacances est payée en avril.
Suivi des mesures de NAO
Les parties conviennent que la mise en place des mesures de NAO fera l’objet d’une présentation dans chacun des CSE de Sucy, SQLM et de La Défense au cours de l’année 2025.
Fait à Courbevoie le 17 février 2025 en cinq exemplaires.
