A l’issue des réunions relatives à la négociation annuelle obligatoire, la Direction de la société SHERPA LOGISTIQUE et les membres élus du CSE, représentés par , Secrétaire du CSE ont convenu des dispositions suivantes : Il est préalablement rappelé que ces évolutions de salaires et primes concernent l’ensemble des salariés.
AUGMENTATION ANNUELLE
Les parties ont convenu :
- pour l’ensemble du personnel Hors Cadre
* d’une augmentation générale de
1% sur le salaire brut de base au 1er février 2025 avec rétroactivité au 1er janvier 2025
- pour les cadres * d’une augmentation générale de
0.5% sur le salaire brut de base au 1er février 2025 avec rétroactivité au 1er janvier 2025
RENOUVELLEMENT DE LA PRIME DE PRODUCTIVITE
Le calcul de la prime de productivité est basé sur : Q = Masse salariale de la période/nombre de pièces expédiées et retournées Le montant de la Masse salariale s’entend hors provision d’intéressement et participation Le versement de la prime trimestrielle est soumis à l’amélioration de ce quotient sur l’activité réelle par rapport au quotient calculé pour la même période sur le budget : 1% => versement de 20% de la prime soit 47.50€ 2% => versement de 40% de la prime soit 95.00€ 3% => versement de 60% de la prime soit 142.50€ 4% => versement de 80% de la prime soit 190€ 5% => versement de 100% de la prime soit 237.50€
Le montant maximal de la prime de productivité sera de 950€ pour l’année 2025. Elle sera versée au trimestre soit 237.50€/trimestre. Si le quotient ne donne pas droit à la prime sur un trimestre mais que le cumul au semestre est favorable aux salariés, la prime sera versée.
Eléments de référence selon BUDGET 2025 : Période Masse salariale Pièces expédiées et retournées Coefficient de référence 1er trimestre 2025 590252 1086736 0.543 2e trimestre 2025 621501 1112746 0.559 1er semestre 2025 1211753 2199482 0.551 3e trimestre 2025 493116 876508 0.563 4e trimestre 2025 605831 468752 1.292 2e semestre 2025 1098947 1345260 0.817 Année 2025 2310700 3544742 0.652
Exemple pour le 1er trimestre 2025 : coefficient de référence : 0.543 Pour obtenir le versement de la prime, il faudra :
La prime sera proratisée au temps de travail du salarié et supprimée pour toute absence (arrêt maladie, absence enfant malade, congé sans solde…. hors congés payés, RTT, arrêt travail pour AT/Maladie professionnelle, absence pour évènement familial…) supérieure ou égale à 8 jours sur la période de référence. Elle sera attribuée à tout le personnel hors cadres.
RENOUVELLEMENT DE LA PRIME VACANCES
Elle est maintenue à 600€, avec les mêmes critères d’attribution que lors de sa mise en place.
PUBLICITE
Le présent PV donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues à l’article D.2231-2 du Code du Travail, à savoir en deux exemplaires, dont l’un sous forme électronique, à la Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle, et un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes du lieu de conclusion du procès-verbal.
Le PV donnera lieu à affichage. St Rambert d’Albon, le 18 février 2025
Le PrésidentLe Directeur de site Le secrétaire du CSE
