La Société SIB THEBAULT SAS, Société par actions simplifiées, dont le siège social est situé 20 Rue de Saunière 79190 SAUZE-VAUSSAIS, Inscrite au R.C.S. de NIORT sous le n° B 300326162,
Représentée par Thebault développement, agissant en qualité de Président,
Agissant en qualité d’élus titulaires du Comité Social et Économique ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles dont le 2nd tour a eu lieu le 16 /12/2019, conformément aux dispositions de l’article L. 2232-25 du code du travail.
d’autre part.
Il est convenu ce qui suit :
PREAMBULE
Compte tenu de l’activité de l’entreprise, et des impératifs organisationnels de celle-ci, les parties ont décidé dans le cadre du présent accord d’adapter les dispositions relatives au temps de repos quotidien.
Dès lors, et en application des dispositions du Code du Travail (notamment l’article L. 2232-25 du code du travail), dans les entreprises dépourvues de Délégué Syndical mais comptant une Représentation du Personnel avec un effectif supérieur à 50 salariés, l'employeur peut proposer la négociation d’un tel accord dès lors qu’il a respecté préalablement les principes précités, notamment au niveau de l’organisation de la négociation collective, le présent accord d’entreprise portant sur des thèmes ouverts à la négociation collective d’entreprise prévus par le Code du Travail.
Le présent accord a donc fait l’objet d’une réunion de négociation et notamment au cours de la réunion suivante :
Du 20 juillet 2023
Les parties précisent également que les dispositions du présent accord se substituent intégralement, à compter de la date d’entrée en vigueur, aux règles ayant le même objet et précédemment applicables dans l’entreprise par accords atypiques, usages ou engagements unilatéraux. Dès lors, le présent accord vaut dénonciation des dispositions antérieurement applicables sans qu’il y ait possibilité pour les salariés concernés d’en revendiquer le maintien. En conséquence de quoi, les parties signataires ont conclu le présent accord.
DISPOSITIONS RELATIVES A LA DUREE DU TRAVAIL ET AU REPOS
ARTICLE 1 : REPOS
Repos quotidien
Chaque salarié bénéficie selon les dispositions de l'article L.3131-1 du Code du travail d'un repos quotidien d'une durée minimale de 11 heures consécutives.
Il est toutefois convenu, que dès lors que les contraintes organisationnelles (s’agissant notamment de la nécessité d’assurer la continuité de la production) et le niveau d’activité le nécessiteront, la durée du repos quotidien pourra être réduite exceptionnellement à 9h00 pour les salariés âgés de plus de 18 ans, chaque salarié bénéficiera ainsi d’une contrepartie en numéraire, versée sous la forme d’une prime de samedi actualisée pour tenir de chaque dérogation effectuée.
Repos hebdomadaire
Le repos quotidien est fixé à 11 heures minimum, 9 heures lorsque le niveau d’activité de la société le nécessite. Le repos hebdomadaire est d'au moins 24 heures consécutives, qui s'ajoute à l'obligation de repos quotidien de 11 heures consécutives, abaissé à 9 heures dans les cas indiqués ci-avant. Par conséquent, la durée minimale du repos hebdomadaire est fixée à 33 heures consécutives.
DISPOSITIONS GENERALES ET CADRE JURIDIQUE
ARTICLE 3 : OBJET
Le présent accord a pour objet de rappeler les modalités d’organisation du travail, et notamment les dispositions relatives à la durée du repos quotidien et hebdomadaire.
ARTICLE 4 : DUREE ET DATE D’ENTREE EN VIGUEUR
Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, entrera en vigueur à compter du 5 septembre 2023.
ARTICLE 5 : CONDITIONS DE SUIVI DE L’ACCORD
Les parties conviennent que l’employeur et une commission formée par un membre du Comité Social et Economique désigné parmi ses membres
Les parties s’accordent sur le fait que, dans l'hypothèse où des difficultés d’application surviendraient, des négociations s'engageraient dans les meilleurs délais pour traiter de cette situation, en vue d’adapter les dispositions de l’accord.
En tout état de cause, les parties conviennent de se rencontrer à la demande de l’une des parties pour examiner toute difficulté éventuelle ou toute demande d’évolution de l’accord.
ARTICLE 6 : REVISION ET DENONCIATION DE L’AVENANT
La procédure de révision
Le présent accord pourra faire l’objet de révision par les parties, conformément aux dispositions des articles L.2261-7 à L.2261-8 du Code du Travail.
Toute modification fera l’objet d’un avenant dans les conditions et délais prévus par la loi.
La dénonciation de l’accord
Conformément aux dispositions de l’article L.2261-9 du Code du travail, le présent accord et ses avenants éventuels peuvent être dénoncés par l’une ou l’autre des parties signataires, sur notification écrite aux autres parties par lettre recommandée avec accusé de réception. La dénonciation prend effet à l’issue d’un préavis de 3 mois.
Les signataires se réuniront au cours du préavis pour échanger sur la possibilité de signer un nouvel accord.
ARTICLE 7 : FORMALITES DE DEPOT ET DE PUBLICITE
Le présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » accessible depuis le site, accompagnés des pièces prévues à l’article D.2231-7 du Code du travail par le représentant légal de l’entreprise.
Conformément à l’article D.2231-2 du Code du Travail, le présent accord sera également remis au greffe du Conseil de Prud’hommes de NIORT et au greffe du Conseil de prud’hommes de Mont-de-Marsan.
Les éventuels avenants de révision du présent accord feront l’objet des mêmes mesures de dépôt et de publicité.
Une copie du présent accord sera affichée sur les panneaux d’affichage destinés à l’information du personnel salarié.
Fait à Sauzé-Vaussais
Le 13 septembre 2023
Pour le Comité Social et EconomiquePour la Société SIB THEBAULT SAS
