SIBERT – LA BRESSE, dont le siège est situé 600 chemin de Longchamp – 01960 Servas, représentée par, en sa qualité de Directeur de Société, dûment habilité à cet effet
Et
L’organisation syndicale représentative au sein de l’entreprise SIBERT – LA BRESSE, FO – CGT, représentée par, Délégué Syndical FO - CGT
Préambule
La Direction et l’organisation syndicale représentative au sein de l’entreprise SIBERT – LA BRESSE ont, au cours de 2 réunions les 09 et 15 janvier 2025, échangé sur le contexte actuel aux réunions de négociation annuelle obligatoire 2026.
La Direction a fait état d’un contexte économique et d’activité toujours fragilisé et dégradé en 2025, nécessitant, au regard des perspectives, une grande prudence dans les décisions et l’implication responsable de tous.
L’inflation est en moyenne en net recul sur 2025 (1%). Une projection 2026 confirme une inflation stabilisée autour de 1%.
Le Smic n’a pas évolué en 2025 et a augmenté de 1,18% au 01/01/2026.
Les minimas conventionnels de la FICT ont évolué en janvier 2025 visant à maintenir un écart pour les bas salaires avec le Smic. Les négociations sont en cours pour 2026.
Malgré un contexte économique et industriel mouvementé pour l’entreprise, une position a été prise de poursuivre notre accompagnement sur les salaires comme suit :
Une revalorisation collective des salaires au sein de la Branche Viandes de + 1,8% avec un talon à 40 € bruts minimum mensuel (sur 13 mois, soit 2,2% sur les bas salaires) pour une présence à temps plein au 01/01/2025.
L’entreprise doit tenir ses 2 engagements majeurs dans l’intérêt collectif :
Assurer sa pérennité financière, ses volumes d’activité et son développement
Et en conséquence, assurer la pérennité des emplois de l’entreprise
Pour autant, l’entreprise confirme aussi en fonction de ses moyens, sa volonté de maintenir l’engagement et la fidélisation de chacun comme cela a été le cas par le passé.
REMUNERATION ET TEMPS DE TRAVAIL
Article 1 – Revalorisation des salaires réels.
Il a été convenu de procéder à l’augmentation générale des salaires réels (sur référence des salaires mensuel brut de base de décembre 2025) au sein de la société SIBERT – LA BRESSE à compter du 1er janvier 2026 de la façon suivante :
En date du 1er janvier 2026 et à partir du coefficient hiérarchique 125, à hauteur de :
1% d’augmentation générale.
Talon minimum à 28 € brut mensuel (base temps plein)
Article 2 – Prime d’assiduité
Il a été convenu de revaloriser la prime d’assiduité et la prime de performance sur l’établissement de Servas à hauteur de 15,00 € bruts par mois dans les mêmes conditions d’application à compter du 01/06/2026 sans effet rétroactif.
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Article 3 – Mise en place d’une politique de télétravail
Il a été convenu de mettre en place un accord de télétravail.
Article 4 – Mise en place d’un accord de dons de congés et de congé de proche aidant
Il a été convenu de mettre en place un accord de dons de congés et de congé de proche aidant.
Article 5 – Organisation de moments de convivialité
L’entreprise s’engage à organiser régulièrement des moments de convivialité pour les deux établissements, afin de renforcer les liens entre les salariés, d’améliorer le climat social et de contribuer à la qualité de vie au travail.
EGALITE PROFESSIONNELLE
Article 6 – Egalité professionnelle Hommes/Femmes
Un accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a été mis en place pour les exercices 2025 à 2028.
PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Article 7 – Intéressement
L’entreprise s’engage à ouvrir des discussions au cours du premier trimestre 2026 afin de réviser l’accord d’intéressement applicable dès l’année 2026. Jusqu’à l’exercice 2025, le versement de la prime globale d’intéressement, plafonnée en droits individuels à 600 euros, était conditionné à l’atteinte du seuil de résultats économiques de l’entreprise. À compter de l’exercice 2026, l’entreprise accepte de dissocier 200 euros des 600 euros potentiels de ce seuil économique afin de les rattacher à des critères de performance collective au niveau de l’entreprise qui feront l’objet de discussions.
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Article 8 - Dépôt de l’accord / Affichage et communication
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès de la DREETS et au Conseil de Prud’hommes de Bourg en Bresse, au plus tard dans les 15 jours qui suivent sa date limite de conclusion. Il fera également l’objet d’un affichage dans l’entreprise aux endroits habituels.
