Depuis 30 ans, les Chèques-Vacances bénéficient essentiellement aux salariés des grandes entreprises. Désormais, une évolution récente de la législation permet aux salariés des entreprises de moins de 50 salariés sans comité d’entreprise de pouvoir en acquérir facilement afin de les aider à financer leurs dépenses en matière de vacances et de loisirs (SNCF, hôtels, villages de vacances, campings, restaurants, musée, théâtre, parcs d’attraction, péages d’autoroute,…). A ce titre, et afin d’offrir un pouvoir d’achat supplémentaire à ses salariés, la Direction souhaite mettre en place un dispositif d’accès aux Chèques-Vacances dont le principe repose sur une contribution de l’employeur et du salarié.
Ainsi pour
l’année 2026, la Direction a décidé, conformément aux règles d’attribution prévues dans le cadre de la loi du 22 juillet 2009, de retenir les modalités et les critères suivants :
Chaque salarié ayant souscrit recevra 900 € de chèques vacances.
Les chèques vacances seront remis courant 1er semestre 2026 et la retenue de la part salarié se fera sur le mois de juin 2026.
Salaires inférieurs au PMSS* Salaires supérieurs au PMSS* Contribution « employeur » 720.00 € 450,00 € Contribution « salarié »
hors CSG/CRDS
180,00 € 450,00 € La part employeur est non soumise à charges. La part salarié est non soumise à charges et non imposable, la CSG/RDS sur la part employeur est à la charge du salarié.
Ce dispositif n’ayant aucun caractère obligatoire, les salariés ne souhaitant pas souscrire aux Chèques-Vacances sont libres de refuser. Possibilité de choisir entre « Chèques-Vacances en Papier » ou « Chèques-Vacances Dématérialisés ».
