Entre les sociétés de l’U.E.S. SITAR représentées par le Directeur Général de la CORETAB et de Altadis OI et Directeur Général Adjoint de SITAR, d’une part
Et
Les Organisations Syndicales désignées in fine, d’autre part,
Les discussions ont eu lieu lors de plusieurs réunions de la négociation annuelle (les 09 mai, 20 mai, 31 mai, 09 juin, et le 14 juin) concernant la politique salariale. Les avis et propositions des parties ont été examinés.
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 : Calendrier de hausse de la valeur du point
Suite aux différentes réunions de négociation, le calendrier des augmentations générales des salaires retenu pour l’année 2022 est le suivant :
+ 1% au 1er janvier 2022, la valeur du point étant portée à cette date à 10,3252 € + 2 % au 1er juin 2022, la valeur du point étant portée à cette date à 10,5317 €
Cette augmentation de 3% de la valeur du point intervient dans une période d’inflation importante. Elle comprend également les évolutions prévues dans l’environnement économique général de l’île de la Réunion et la situation des entreprises de l’UES. Il n’interfère pas avec l’échéancier des autres éléments constituant la rémunération globale.
Article 2 : Prime Exceptionnelle
Il sera versé à tous le personnel de l’UES sur la paie du mois de juin 2022 une prime exceptionnelle équivalente à :
à 40 points pour les employés et ouvriers.
à 20 points pour les agents de maîtrise et cadres.
Article 3 : Prime de panier pour le travail d’équipe
La prime de panier versée aux salariés travaillant en équipe est revalorisée de 20 centimes, se portant à un montant de 6.40 € / jour.
Article 4 : Revalorisation de la Prime d’habillage/déshabillage
La prime d’habillage/déshabillage est revalorisée de 10 centimes, se portant à un montant journalier de 2.10 €/jour.
Article 5 : Ticket restaurant
La part entreprise du ticket restaurant est revalorisée, se portant à 3,84 €. La valeur faciale du ticket restaurant est de 6.40 €. Cette revalorisation interviendra à l’épuisement du stock actuel de tickets restaurant.
