ENTRE : SNCF Participations, dont le siège est situé 9 rue Jean Philippe Rameau 93200 Saint-Denis représentée par , , Directrice Développement RH
d’une part,
ET : les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, représentées respectivement par leur délégué(e) syndical(e) :
Pour la CFDT,
Pour la CFE-CGC,
d’autre part,
PREAMBULE
Conformément aux dispositions de l'article L. 2242-1 du Code du travail, la direction de l’entreprise SNCF Participations a engagé la négociation annuelle obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
Il est rappelé que les salarié(e)s de la société SNCF Participations sont déjà couvert(e)s par :
un accord d’intéressement
un accord de participation
un plan d’épargne groupe
un plan d’épargne retraite collectif
La direction de l’entreprise et les organisations syndicales se sont rencontrées à l’occasion de deux réunions de négociation qui se sont tenues les 25 et 27 mars 2020. Au terme de ces réunions, les parties, qui ont pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sont convenues des dispositions suivantes :
AUGMENTATION SALARIALE INDIVIDUELLE
L’enveloppe consacrée à l’augmentation salariale individuelle représentera 1,7% de la masse salariale au 1er janvier 2020 et concernera au minimum 90% des salarié(e)s de SNCF Participations :
les augmentations individuelles seront effectives sur la paie du mois d’avril 2020, avec effet au 1er janvier 2020
elles concerneront les salarié(e)s SNCF Participations ayant plus de 6 mois d’ancienneté au 1er janvier 2020
pour chaque augmentation accordée celle-ci ne pourra être inférieure à 1% ni dépasser 3,5%, sauf mesures d’harmonisation interne ou par rapport au marché pour des compétences rares ou élargissement important du niveau de responsabilité ou cas particuliers.
PART VARIABLE
L’enveloppe par entité dédiée à la part variable représentera :
8% de la rémunération annuelle brute de l’ensemble du personnel pour les salarié(e)s ayant une part variable maximale de 10%
16% de la rémunération annuelle brute de l’ensemble du personnel pour les salarié(e)s ayant une part variable maximale de 20%
Elle sera versée sur la paie du mois d’avril 2020 et calculée proportionnellement à la durée du travail sur l’année 2019.
EPARGNE SALARIALE
- L’abondement maximum des sommes placées sur le PERCO et/ou le PEE est porté à 1 750€ par année civile. - S’agissant du PERCO, la première tranche pour le calcul de l’abondement est élargie à 1 750 €, le seuil de la deuxième tranche étant porté à 1 750,01 €.
DISPOSITIONS FINALES
Les parties signataires réaffirment que l’appréciation individuelle des salarié(e)s est fondée sur le travail accompli sans particularisme entre les femmes et les hommes. Elle doit traduire exclusivement la qualité du travail, la maîtrise de l’emploi et la compétence.
A l’issue des révisions salariales, il sera communiqué aux parties signataires le pourcentage global d’augmentation des femmes et des hommes.
Le présent accord s’applique pour l’exercice 2020. Le présent accord est conclu dans le cadre de la négociation périodique obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée. Il est conclu pour une durée déterminée de 12 mois et cessera donc de produire effet de plein droit le 31 décembre 2020. Il n’est pas tacitement reconductible. En cas de difficulté d’interprétation du présent accord, les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 45 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord. Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure. Le présent accord pourra être dénoncé par l'ensemble des parties signataires. Le texte du présent accord sera diffusé à l’ensemble des salarié(e)s de l’entreprise. Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier et signée des parties et une version sur support électronique auprès de la DIRECCTE et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud’hommes.
Fait à Saint-Denis, le 30 mars 2020, Pour SNCF ParticipationsPour la CFDT Pour la CFE-CGC
