A l'issue de la Négociation Annuelle Obligatoire du 20 février 2018 prévue aux articles L 2242-1 et suivants du Code du travail, il a été convenu ce qui suit entre : XXXXXXXXXXX, DRH, représentant XXXXXXXXX Président Directeur Général de la société SBS (Société Béarnaise de Synthèse - Chem'Pôle 64 - 64150 Mourenx), accompagnée de XXXXXXXXXX et XXXXXXXXXXX, d'une part, Et -L'Organisation Syndicale, CGT SBS représentée par XXXXXXXXXXXXX accompagné de XXXXXXXXXXXXXX, d'autre part. Article 1 : Champs d'application de l'accord Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel travaillant chez SBS. Article 2 : Objet de l'accord — Salaires
2.1 La Direction
La Direction rappelle que l'inflation en 2017 est de 1 % et que l'UIC, à ce jour, n'a pas revalorisé les minima salariaux.
2.2 L'Organisation Syndicale
Conscients des résultats du Chiffre d'Affaires en baisse, l'Organisation Syndicale propose : Une augmentation générale de 0.8 %. Une augmentation individuelle de 0.6 %. Revalorisation de la prime de quart de 0.18 € soit une prime de quart à 12€. Revalorisation des chèques cadeaux de 40€ soit une valeur de 180€. La mise en place d'un CET.
2.3 La Direction
Après avoir échangé avec les représentants XXXXXXXXX et XXXXXXXX, la Direction propose :
Une augmentation générale de 0.5 %.
Une augmentation individuelle de 0.6 %.
Une revalorisation des tickets restaurants de 6€ à 6.60€
Une revalorisation des paniers de nuit de 7€ à 7,70€.
2- Chèques cadeaux de 140€ à 160€. - La mise en place du CET
2.4 L'Organisation Syndicale
XXXXXXXX et XXXXXXXXX ne valident pas l'intégralité de cette proposition.
Interruption de séance à la demande de l'Organisation Syndicale.
2.5 La Direction
Après avoir échangé avec XXXXXXXXXX et XXXXXXXXXX, la Direction propose :
Une augmentation générale de 0.6 %.
Une augmentation individuelle de 0.6 %.
Une revalorisation des tickets restaurants de 6€ à 6.30€ soit 0.18€ à la charge de l'employeur.
Revalorisation de la prime de quart de 0.18€ soit une prime de quart à 12€.
Chèques cadeaux de 140€ à 170€.
La mise en place du CET.
Ces évolutions seront applicables à compter du 1" février 2018.
2.6 L'Organisation Syndicale
L'organisation syndicale valide l'ensemble des points de cette proposition.
2.6 La Direction
La Direction remercie les Représentants du Personnel pour la qualité des échanges.
2.7 L'Organisation Syndicale
Les Représentants du Personnel remercient la Direction. Fait à Mourenx, le 20/02/2018.
