L’entreprise Clinique AMBROISE PARE – PIERRE CHEREST – 25-27, boulevard Victor Hugo à NEUILLY SUR SEINE, représenté par xxxxxxxx
Et la délégation syndicale CGT-FO, représentée par son Délégué Syndical, xxxxxx
Se sont rencontrées lors de 4 réunions, en date des 17 décembre 2021, 12 janvier 2022, 16 mars 2022 et le 15 avril 2022 ont engagé la négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les thèmes suivants :
Rémunérations : notamment les salaires, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ;
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment le thème de la Qualité de Vie au Travail ;
La gestion des emplois et les parcours professionnels ;
Amélioration des mobilités quotidiennes des personnels.
À l'issue des différentes réunions, aucun accord n'a été trouvé sur les demandes formulées par CGT-FO représentée par xxxxxxxx. Les parties conviennent que les questions sur les rémunérations seront remises à l’étude après le regroupement. Les organisations après le regroupement seront portées à information/consultation du CSE.
Les parties constatent, par les présentes, le désaccord sur les demandes mais confirment leur accord sur la QVT et les mobilités (cf. ci-après).
Ainsi, elles conviennent d'établir par la présente un procès-verbal de d’accord partiel.
Qualité de Vie au Travail :
Les parties précisent que des mesures relatives à la Qualité de Vie au Travail ont déjà été mises en place. La Direction rappelle notamment la construction d’un nouvel établissement qui ouvrira dans quelques mois. Cette nouvelle structure a été pensée pour l’amélioration des conditions de travail des personnels, notamment :
Fonctionnalité d’une structure neuve ;
Matériels et mobiliers adaptés ;
Salle de sport, espaces détentes.
L’actuel bâtiment AMBROISE PARE, sera lui aussi rénové dans l’été.
La Clinique participe également à un projet QVT numérique et pourra proposer des actions très rapidement.
Amélioration des mobilités quotidiennes des personnels :
Également, la Clinique précise sa volonté affirmée de développer la « mobilité verte ». Elle continue à favoriser la mise à disposition de vélos aux personnels qui en font la demande (achat par la Clinique). Lors de la crise sanitaire, elle a en outre donné la méthodologie d’organisation du co-voiturage entre collègues, qu’elle continuer d’encourager. Est notamment actuellement en cours un travail dans le cadre du RSE dont a la chargexxxxxxxx. Un plan d’action sera élaboré dans les prochains mois.
Le présent procès-verbal sera déposé sur la plateforme gouvernementale www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTéléprocédures Un exemplaire dûment signé par toutes les parties sera remis à chaque signataire. Le procès-verbal donnera lieu à affichage.
