Pour la Direction : Directeur Général Délégué Responsable Ressources Humaines
Membres non syndiqués :
Collège Maîtrises et Cadres
Secrétaire adjoint du CSE Membre Titulaire du CSE
Collège Ouvriers et Employés
Secrétaire du CSE Trésorier adjoint du CSE Membre suppléant du CSE
Négociation sur les salaires du personnel :
En application des dispositions définies par l’article L 2242-2 du code du travail, relatives à la négociation obligatoire sur l’évolution générale des salaires et de l’emploi, sur la durée effective et l’organisation du travail, sur l’égalité professionnelle, sur l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés âgés, la direction de SAMIN et les membres du CSE se sont rencontrés le
lundi 22 Février 2021 puis le vendredi 26 février 2021. L’accord a pu être trouvé après réflexions et échanges.
La Direction présente aux élus du CSE et commente les documents d’analyse et de comparaison de la situation hommes/femmes:
Evolution des effectifs au cours des dernières années
Evolution de l’emploi sur l’année 2020
Salaires effectifs, Durée effective, Organisation du travail et Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
Répartition des effectifs par statut, genre et établissement
Répartition des effectifs par statut, âge et ancienneté
Répartition des effectifs par statut, âge et genre
Répartition des effectifs par âge moyen, genre et statut
Répartition des effectifs par ancienneté moyenne, genre et statut
Temps de travail
Répartition des effectifs par Niveaux et Echelons
Répartition des salaires moyens par genre et statut
Répartition des salaires moyens par Niveaux et Echelons
Masse salariale 2020 par CSP
Montant des primes versées en 2020 global et hors cadres
Les élus apprécient le caractère détaillé des documents.
Les tableaux présentés font l’objet de commentaires et de discussions.
Salaires 2021 :
Pour les catégories Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maitrise :
Augmentation générale des salaires :
Il a été convenu une Augmentation Générale des salaires de ces catégories de
1%.
Il a été convenu d’accorder une enveloppe de
0,2% de la masse salariale de ces catégories pour procéder aux augmentations individuelles sur proposition des directions de chaque site.
Cette augmentation de salaire s’appliquera en paie d’avril 2021, avec effet rétroactif au 1er janvier 2021.
Pour la catégorie Cadre :
Sur l’année 2021, la moyenne des augmentations individuelles des cadres sera à un niveau équivalent aux autres catégories, soit 1,2%.
Cette augmentation de salaire s’appliquera en paie de mars 2021, avec effet rétroactif au 1er janvier 2021.
Revalorisation du salaire de base (cadre et non-cadre):
Il a été proposé une revalorisation du salaire de base mensuel de l’ensemble des salariés SAMIN éligibles à la prime QEHS à hauteur de
30 euros bruts, en contrepartie d’une réduction du plafond maximal de la prime QEHS de 250€ à 160€ par trimestre.
Par conséquent, les indicateurs de la prime QEHS seront revus et présentés au CSE pour une application à compter du 1er avril 2021.
Prime de fond :
Il a été proposé une revalorisation de la prime de fond qui évoluera de la façon suivante :
100 euros mensuel bruts pour les collaborateurs concernés (base temps plein)
Prime travail de nuit :
Il a été proposé une revalorisation de la prime de travail de nuit qui évoluera la façon suivante :
4,25 euros de l’heure pour les collaborateurs concernés (base temps plein)
Prime panier :
Il a été proposé une revalorisation de la prime panier qui évoluera de la façon suivante :
5,00 euros par poste travaillé pour les collaborateurs concernés (base temps plein)
