Pour la Direction : X, Directrice Générale X, Responsable Ressources Humaines
Membre non syndiqué :
Collège Maîtrises et Cadres
X, Membre du CSE et Trésorier
Collège Ouvriers et Employés
X, Membre du CSE et Trésorier adjoint X, Membre du CSE et Secrétaire Adjoint
Membre syndiqué :
Collège Maîtrises et Cadres
X, Membre du CSE et Secrétaire
Négociation sur les salaires du personnel :
En application des dispositions définies par l’article L 2242-2 du code du travail, relatives à la négociation obligatoire sur l’évolution générale des salaires et de l’emploi, sur la durée effective et l’organisation du travail, sur l’égalité professionnelle, sur l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés âgés, la direction de SAMIN et les membres du CSE se sont rencontrées L’accord a pu être trouvé après réflexions et échanges au cours des réunions des 23 janvier et 29 janvier 2026. La Direction présente et commente les documents d’analyse et de comparaison de la situation hommes/femmes qui avaient été adressés aux membres préalablement à la première réunion :
Evolution des effectifs au cours des dernières années
Evolution de l’emploi sur l’année 2025
Salaires effectifs, Durée effective, Organisation du travail et Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
Répartition des effectifs par statut, genre et établissement
Répartition des effectifs par statut, âge et ancienneté
Répartition des effectifs par statut, âge et genre
Répartition des effectifs par âge moyen, genre et statut
Répartition des effectifs par ancienneté moyenne, genre et statut
Temps de travail
Répartition des effectifs par Niveaux et Echelons
Répartition des salaires moyens par genre et statut
Répartition des salaires moyens par Niveaux et Echelons
Masse salariale 2025
Montant des primes versées en 2024 et 2025 global et hors cadres
Les élus apprécient le caractère détaillé des documents.
Les tableaux présentés font l’objet de commentaires et de discussions.
Salaires 2026 :
Pour les catégories Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maitrise :
Augmentation générale des salaires :
Il a été convenu une Augmentation Générale des salaires de ces catégories de
0,75% avec un plancher de 17€ brut mensuel minimum, versé sur la paie de mars 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Augmentation individuelle des salaires :
Il a été convenu d’accorder une enveloppe dédiée aux Augmentations individuelles pour les personnels de ces catégories de
0,3% de la masse salariale brute.
Cette augmentation de salaire s’appliquera en paie de mars 2026, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Sur l’année 2026, la moyenne des augmentations individuelles des cadres sera à un niveau équivalent aux autres catégories (augmentations générales et augmentations individuelles OETAM). L’augmentation individuelle des cadres sera effective au 1er janvier 2026.
Autres dispositions salariales :
La prime vacances est portée à 1823€ brut (AG inclue) pour une année complète de présence
La prime de rentrée scolaire passe à 110€ brut par enfant (pour les enfants à charge de plus de 16 ans avec certificat de scolarité)
La prime familiale vacances est portée à 110€ brut par enfant (pour les enfants entre 0 et 16 ans)
La prime de nuit évolue à 5 € brut/ h (indexation de l’AG inclue) avec effet rétro-actif depuis le 1er janvier 2026.
La Direction souhaite également valoriser le travail en réévaluant les primes médailles comme suit
Prime médaille UNICEM
Médaille
Actuel
Revalorisation
15 ans 160,07 € 300 € 30 ans 391,79 € 500 € 40 ans 561,01 € 700 €
Prime médaille d’honneur du travail
Médaille
Actuel
Revalorisation
20 ans 192,09 € 400 € 30 ans 426,86 € 600 € 35 ans 506,13 € 800 € 40 ans 605,22 € 1000 €
Enfin, la Direction souhaite pouvoir octroyer les mêmes droits aux salariés mariés et en concubinage en cas de décès du conjoint en matière de congés pour événement familial dès lors que le conjoint a été déclaré dans les systèmes RH.
