Accord d'entreprise SOC GEST TUNNEL MONT BLANC

Avenant à l'accord d'entreprise SGTMB n°03-2025 relatif au statut collectif des personnels cadres

Application de l'accord
Début : 09/07/2026
Fin : 01/01/2999

50 accords de la société SOC GEST TUNNEL MONT BLANC

Le 09/07/2026


AVENANT A L’ACCORD D’ENTREPRISE SGTMB N°03-2025 RELATIF AU STATUT COLLECTIF DES PERSONNELS CADRES



Entre :

la SGTMB, au capital de 16.500 €, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés d’ANNECY sous le numéro 316590256, dont le siège social est situé Plate-forme Nord du Tunnel - 74400 CHAMONIX, agissant par l’intermédiaire de son représentant légal en exercice, Monsieur xxxx xxxx, en sa qualité de Directeur Général Délégué.
D’une part
et :

Les organisations syndicales au sein de la SGTMB :

  • Xxxx xxxx pour l’UNSA,
  • Xxxx xxxx pour la CFE-CGC,

D’autre part

PREAMBULE
Les parties rappellent que jusqu'au 31/12/2025, les salariés cadres (niveau 60 et 70) bénéficiaient d’un véhicule de fonction constituant un avantage en nature.
Depuis l'accord cadre applicable au 01/01/2026, les cadres sus mentionnés peuvent faire le choix d'opter pour une prime de compensation mensuelle en renonçant de manière définitive à leur véhicule de fonction.
 
A cette occasion, nous souhaitons ici apporter des précisions quant aux modalités de calculs de cette prime de compensation.
 
Enfin, dans un souci d’équité de traitement et de clarification, il a été décidé d’ouvrir le bénéfice de la prime d’éloignement aux salariés cadres de niveau 60 entrés depuis le 01/01/2026 étant non bénéficiaires d'un véhicule de fonction.

****

Il est convenu ce qui suit :


Article 1 – PRIME d’ÉLOIGNEMENT

Le présent avenant a pour objet d’élargir le bénéfice de la prime d’éloignement aux cadres de niveau 60 ne bénéficiant pas d’un véhicule de fonction. Les salariés visés bénéficieront de la prime d’éloignement dans les conditions en vigueur
La prime d’éloignement n’est pas cumulable avec la prime de compensation en cas de renonciation d’un cadre à son véhicule de fonction.

Article 2 – PRIME DE COMPENSATION
Cet article fait référence à l’avenant 3.2 de l’avenant statut collectif des personnels cadres du 25 novembre 2025
Il est précisé que l’indemnité compensatrice brut de 700€ sera versée mensuellement sur chacun des douze moi de l’année, soit un montant annuel brut de 8.400€. Cette indemnité cessera définitivement en cas de réattribution d’un véhicule de fonction.

Article 3 – Entrée en vigueur
Le présent avenant prend effet au 1er juillet 2026.


Fait à Chamonix , le 09 juillet 2026

Pour la société SGTMB,
Le Directeur Général délégué,



Xxxx xxxx



Pour les organisations syndicales

Pour la CFE-CGCPour UNSA Autoroutes
Xxxx xxxxxxxx xxxx



Délégué syndicalDélégué syndical


Mise à jour : 2026-09-14

Source : DILA

DILA

https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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