Représentée par : Monsieur ….., Président Directeur Général
D’une part,
Et les organisations syndicales représentées par :
Monsieur ….., Délégué syndical CGT
D’autre part.
Préambule :
La Négociation Annuelle Obligatoire, qui s’est tenue en application des articles L. 2242-1 à L. 2242-9 et R. 2242-1, L. 2242-10 à L. 2242-12 et L. 2242-13 à L. 2242-21 du code du travail a fait l’objet de trois réunions qui se sont tenues les 13 janvier 2025, 17 janvier 2025 et 27 Janvier 2025.
Objet de l’accord :
Hausse des salaires.
L’adhésion aux tickets restaurants pour les sédentaires.
Les heures de nuits.
Les grands déplacements
La participation et l’intéressement
L’égalité salariale homme/femme
La mutuelle
Les jours d’absence en congés sans solde
Les jours d’absence pour enfant malade
La prime salissure
Prime Exceptionnelle d’Ancienneté
Ajout supplémentaire d’une zone pour les chefs de chantiers TP et Serrurerie ETAM
Abondement sur les paniers repas
Champ d’application
Les présentes dispositions s’appliquent, sauf mentions contraires, à l’ensemble des salariés de ……. (siège social et établissement secondaire), employés en CDI ou CDD.
Article 1 - Les salaires effectifs (par catégorie professionnelle)
D’un commun accord entre la direction et le représentant syndical, il a été validé une augmentation moyenne de 2% sur la masse salariale.
Article 2 – L’adhésion aux tickets restaurants pour les sédentaires :
Il n’a été décidé d’aucun changement concernant les tickets restaurants pour les sédentaires. Cette disposition est donc reconduite jusqu’à la prochaine négociation.
Article 3 – Les heures de nuit :
Il n’a été décidé d’aucun changement concernant les heures de nuit. Cette disposition est donc reconduite jusqu’à la prochaine négociation.
Article 4 – Les grands déplacements :
Il n’a été décidé d’aucun changement concernant les grands déplacements. Cette disposition est donc reconduite jusqu’à la prochaine négociation.
Article 5 – La participation et l’intéressement:
Il n’a été décidé d’aucun changement concernant l’abondement. Cette disposition est donc reconduite jusqu’à la prochaine négociation.
Article 6 – L’égalité salariale homme/femme :
Cette thématique fait l’objet d’une négociation spécifique pour l’année 2025.
Article 7 – La mutuelle :
Les précédentes modalités sont reconduites jusqu’à la prochaine négociation malgré une augmentation du coût de la mutuelle.
Article 8 – Les jours d’absence sans solde et sans justificatif :
Les précédentes modalités sont reconduites jusqu’à la prochaine négociation.
Article 9 – Les jours d’absence pour enfant malade :
D’un commun accord entre la direction et le représentant syndical, il a été mis en place un jour supplémentaire afin de porter le nombre de jours d’absence pour enfant malade à 3 jours.
Article 10 - La Prime Salissure :
D’un commun accord entre la direction et le représentant syndical, il a été décidé de calculer la prime salissure selon le nombre de jours travaillés et avec les valeurs suivantes :
2.80 €/jour pour les non sédentaires,
2.10 €/jour pour les sédentaires.
Article 11 – Prime Exceptionnelle d’Ancienneté
D’un commun accord entre la direction et le représentant syndical, il a été décidé de maintenir la prime exceptionnelle d’ancienneté.
Article 12 – Ajout supplémentaire d’une zone pour les chefs de chantier TP et Serrurerie ETAM
Les précédentes modalités sont reconduites jusqu’à la prochaine négociation.
Article 13 – Abondement sur les paniers repas
Les précédentes modalités sont reconduites jusqu’à la prochaine négociation.
Article 14 - Dispositions générales
Application :
Les dispositions énoncées dans le présent accord prendront effet à compter du 1er janvier 2025.
Litiges et arbitrages :
Les litiges pouvant survenir à l’occasion de l’application du présent accord se régleront à l’amiable entre les parties. Si la conciliation s’avère impossible, les parties intéressées pourront prendre l’avis de l’Inspection du Travail et, le cas échéant, saisir la juridiction compétente. Pendant toute la durée du différend, l’application de l’accord se poursuit conformément aux règles qu’il a énoncées.
Adhésion :
Toute organisation syndicale représentative au niveau de ……………….. qui n’est pas partie prenante au présent accord peut y adhérer ultérieurement dans les conditions prévues à l’article L2261-3 du Code du Travail.
Cette adhésion devra impérativement concernée la totalité de l’accord.
Dénonciation :
L’accord ne pourra être dénoncé durant sa période d’application que par l’ensemble des parties signataires et dans les mêmes formes que sa conclusion.
Information :
Le présent accord fera l’objet d’une communication auprès des employés et par affichage.
Article 15 - Publicité et dépôt de l'accord.
Le texte du présent accord est remis à chacune des Parties signataires.
En outre, il est déposé, sur la plateforme de télé procédure : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, en version intégrale signée des parties et en version publiable anonymisée.
Ce dépôt sur la plateforme vaut dépôt auprès de la DDETS et donne lieu à un récépissé de dépôt.
Un exemplaire sera également déposé auprès du secrétariat greffe du conseil de prud’hommes de Béziers.
L’accord sera également affiché sur les panneaux prévus à cet effet.
Fait à ……, le 27 Janvier 2025 en 4 exemplaires
Pour la Direction :Pour les organisations syndicales :
