Protocole d’accord sur les mesures catégorielles du Personnel Sol 2026
Entre la Société AIR FRANCE dont le siège social est 45 rue de PARIS – 93290 TREMBLAY EN France, enregistré sous RCS 42049517800014, représentée par le Directeur Général Adjoint Ressources Humaines, d’une part,
Et
Les organisations syndicales représentatives de l’établissement Personnel Sol AIR France : CFDT CFE-CGC CGT FO UNSA Aérien d’autre part,
Préambule
La Direction Générale d'Air France et les Syndicats représentatifs de l'établissement personnel au sol, dûment mandatés, se sont réunis les 19 janvier et 4 février 2026 afin de négocier l'enveloppe des augmentations individuelles pour 2026. Cette négociation se déroule en complément de la négociation intercatégorielle « Protocole d'accord sur les mesures salariales Air France 2026 » visant notamment à déterminer le niveau d'augmentation générale. A l'issue des réunions de négociations, les parties signataires ont convenu des dispositions suivantes.
Chapitre 1. Mesures Individuelles
Article 1. Enveloppe globale
L’enveloppe globale des mesures individuelles désigne les différents types d’augmentations individuelles (AI) notamment les promotions, les augmentations individuelles de performance (AIP), l'ancienneté lorsqu'elle existe et les mesures exceptionnelles individuelles, conformément aux dispositions de la Convention d’entreprise PS. Cette enveloppe globale d’augmentations individuelles (AI) s’élève à 1,80% pour les non-cadres et les CTE et à 2,80% (1,80% + 1% équivalent à l’augmentation générale) pour les cadres rémunérés sur la base d’un forfait en euros. Le détail de ces enveloppes globales est décrit dans les 3 articles ci-dessous.
Article 2. Ancienneté
L'enveloppe correspondant à l'ancienneté est estimée à 0,35% pour 2026. Elle s’applique aux salariés non-cadres et CTE et est mutualisée entre les entités. Lors de la négociation, les questions d’allongement de la vie professionnelle ont été abordées. Compte tenu de ces échanges, et pour répondre aux Organisations Syndicales Représentatives, la Direction s’engage à démarrer une réflexion relative aux questions d’ancienneté avec les signataires durant le 2nd semestre de l’année 2026.
Article 3. Promotions
L'enveloppe de promotions est estimée à 0,20% pour les salariés non-cadres et CTE et 0,20% pour les cadres rémunérés sur la base d'un forfait en euros. Pour l'ensemble des populations, l'enveloppe des promotions (pour la part correspondant au barème des promotions en vigueur, définie par note de Direction) est mutualisée entre les entités. La Direction s’engage par ailleurs à revaloriser le montant des promotions passage cadres N2.1 et passage cadres N2.2 au 1er avril 2026. Un échange préalable sera organisé avec les Organisations Syndicales Représentatives signataires.
Article 4. Augmentations individuelles liées à la performance et autres mesures exceptionnelles
Enveloppe AIP et mesures exceptionnelles
Les enveloppes AIP et autres mesures exceptionnelles sont allouées à chacune des entités.
Il revient à chaque entité de déterminer la part de l’enveloppe allouée aux AIP et la part de l’enveloppe allouée aux autres mesures exceptionnelles. Pour rappel, les mesures exceptionnelles incluent notamment des ajustements individuels, des promotions hors barèmes, des primes exceptionnelles... Afin d'encourager les mobilités, les entités utiliseront une part de cette enveloppe pour valoriser certaines mobilités professionnelles horizontales. L’enveloppe correspondant aux augmentations individuelles liées à la performance (AIP) et aux autres mesures exceptionnelles est estimée à :
Pour les salariés non-cadres et CTE : 1,25%
En 2026, il sera demandé à chaque entité de garantir que la part de l’enveloppe consacrée aux AIP soit au moins égale à 1 %
Pour les salariés cadres : 2,60% (dont 1% équivalent à l'augmentation générale1).
En 2026, il sera demandé à chaque entité de garantir que la part de l’enveloppe consacrée aux AIP soit au moins égale à 2,3 %
Revue salariale
Dans le cadre de la revue salariale, il sera demandé aux managers de tenir compte de l'impact en euros de leurs décisions d'augmentation. Il leur sera aussi demandé de communiquer systématiquement auprès de leurs collaborateurs les décisions prises. Par ailleurs, une communication de la note de cadrage centrale sera faite auprès des organisations signataires de l'accord à la suite de sa diffusion aux directions opérationnelles. Il appartiendra à chaque direction opérationnelle, après diffusion aux managers, de communiquer les consignes de cadrage locales, auprès des organisations syndicales signataires. Pour être éligible à la revue salariale, les salariés doivent avoir cumulé un minimum de 120 jours de présence payée (proratisés au temps de travail) sur l’année 2025. Par exemple, pour un salarié nouvellement embauché cela signifie d’être arrivé au 1er septembre 2025 au plus tard.
Chapitre 2. Champ d'application
Les dispositions du présent accord s'appliquent à l'ensemble des salariés Personnel au Sol de l'entreprise sous contrat de travail de droit français, affectés en France métropolitaine et dans les Départements d'Outre-Mer.
Chapitre 3. Adhésion
Conformément aux dispositions de l'article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale représentative du personnel au sol, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. Cette adhésion ne pourra être partielle et concernera nécessairement l'ensemble des termes de l'accord. L'adhésion devra faire l'objet du dépôt prévu à l'article L. 2261-3 du Code du travail. Elle devra, en outre, être notifiée par lettre recommandée aux parties signataires dans un délai de huit jours à compter de ce dépôt. Elle sera valable à compter du lendemain du jour de sa notification au secrétariat du greffe du Conseil de Prud'hommes compétent.
Chapitre 4. Révision de l'accord
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord. Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter l'indication des dispositions dont la révision est demandée.
Chapitre 5. Dépôt légal
Un exemplaire du présent accord sera notifié à chaque organisation syndicale représentative. Il fera l'objet des formalités de dépôt, conformément aux dispositions légales et règlementaires applicables.
Fait à Roissy, le 12/02/2026
Pour la Société Air France
Directeur Général Adjoint Ressources Humaines
Pour les Organisations Syndicales Représentatives de l'établissement Personnel Sol Air France
