Accord d'entreprise Société Anonyme de la Raffinerie de Antilles

Avenant n°8 Accord cadre GPEC - Evolution classification

Application de l'accord
Début : 01/02/2021
Fin : 01/01/2999

31 accords de la société Société Anonyme de la Raffinerie de Antilles

Le 27/01/2021


AVENANT N° 8 ACCORD CADRE GPEC – EVOLUTION CLASIFICATION




Entre :
  • La Société Anonyme de la Raffinerie des Antilles (SARA), représentée par le Directeur Général,

Et,

  • Les Organisations syndicales de la SARA représentatives au sens de l'article L 2122-1 du code du travail, représentées par les Délégués Syndicaux :

CDMT
FO
CFE-CGC


Ci-après dénommées « partenaires sociaux »


Préambule :

Comme convenu, dans l’accord Cadre GPEC du 31 juillet 2007, un examen de l’évolution de l’emploi dans l’entreprise a été mené. Les évolutions d’organisation des Pôles Direction technique, Direction des opérations, Direction administrative et financière, Direction des relations sociales et sociétales, et la Direction qualité sécurité sureté environnement inspection ont entraîné la révision des fourchettes de coefficients de certains postes de l’organisation suite à l’application de la méthode de pesée des postes.
Les partenaires sociaux dans le cadre de la commission paritaire ont discuté sur les propositions des fourchettes de coefficient du COMEX et, actent leur accord sur les classifications des postes suivants :



I – Révision de la classification :

Les coefficients des postes créés ou modifiés sont approuvés en veillant à respecter une cohérence d’ensemble de la classification.





Filière professionnelle ADMINISTRATIVE :

Comptable Fournisseur Gest. Des Immos185 – 250Filière Employé, Technicien,
Technicien Supérieur
Gestionnaire Projets185 – 250Filière Employé, Technicien,
Technicien Supérieur
Approvisionneur Logisticien185 – 270Filière Employé, Technicien,
Technicien Supérieur
Acheteur200 – 290 Filière Technicien, Technicien
Supérieur
Coordinateur Achat Projets Et Contrats250 – 320Filière Technicien Supérieur,
Contremaitre Expert
Coordinateur Projet QVT250 – 310Filière Technicien Supérieur,
Contremaitre Expert
Assistante Gestion Sécurité170 – 215Filière OEAT
Assistante Département Maintenance

*170 – 230Filière Technicien, Technicien

Supérieur

Filière professionnelle MATERIEL :


Charge Applications Et Supp. Informatiques185 – 290 Filière Employé, Technicien,
Technicien Supérieur
Technicien(ne) Systèmes Informatiques185 – 290Filière Employé, Technicien,
Technicien Supérieur
Technicien(ne) Réseaux Télécoms185 – 290Filière Employé, Technicien,
Technicien Supérieur
Administrateur Systèmes Et Réseaux270 – 340 Filière Contremaitre Expert
Technicien(ne) Travx Infrastructures & Env.185 – 250Filière Employé, Technicien,
Technicien Supérieur
Technicien(ne) Electricité185 – 270Filière Employé, Technicien,
Technicien Supérieur
Automaticien200 – 290Filière Technicien, Technicien
Supérieur
Contremaitre Travx Infrastructures & Env.250 – 310Filière Technicien Supérieur,
Contremaitre Expert
Contremaitre Travaux Caractérisés Off Site270 – 340Filière Technicien Supérieur,
Contremaitre Expert
Technicien(ne) Travaux Off Site200 – 290Filière Technicien, Technicien
Supérieur
Contremaitre Magasin Documentation250 – 320Filière Technicien Supérieur,
Contremaitre Expert
Coordinateur Tuyauterie Chaudronnerie230 – 320Filière Technicien Supérieur,
Contremaitre Expert
Préparateur GED

*185 – 250Filière Employé, Technicien,

Technicien Supérieur
Superviseur Logisticien Projets185 – 250Filière Employé, Technicien,
Technicien Supérieur
Coordinateur Installation Générale230 – 310Filière Technicien Supérieur,
Contremaitre Expert
Coordinateur Mécanique230 – 310Filière Technicien Supérieur,
Contremaitre Expert
Coordinateur Instrumentation230 – 310Filière Technicien Supérieur,
Contremaitre Expert
Coordinateur Electricité230 – 310Filière Technicien Supérieur,
Contremaitre Expert
Chargé De Projets Coordinateur EIA230 – 310Filière Technicien Supérieur,
Contremaitre Expert

Filière professionnelle SUPPORT :


Contremaitre Procédés250 – 320Filière Technicien Supérieur,
Contremaitre Expert

* Les fourchettes de ces deux postes feront l’objet d’une révision après modification des fiches de mission et réévaluation des postes.


La nouvelle grille de classification est annexée au présent accord.

II – DATE D’EFFET


Le présent accord prendra effet au 1er février 2021. Les salariés dont le coefficient serait impacté par la présente classification bénéficieront du changement rétroactivement à cette date.


III – DEPOT

Conformément aux dispositions des articles L 2231-6 et D 2231-2 du code du travail, le texte du présent accord sera déposé auprès du service de la Direction des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de L’Emploi (DIECCTE) de la Martinique et des Secrétariats Greffes des Conseils des Prud'hommes de la Martinique, de la Guadeloupe et de la Guyane dans les 15 jours qui suivent sa signature. Il en sera de même des éventuels avenants à cet accord.




Fait au Lamentin, le 27 janvier 2021
Le Directeur Général,






Les Organisations Syndicales représentatives




CDMT





FO





CFE-CGC




Mise à jour : 2021-12-08

Source : DILA

DILA

https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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