ENTRETIENS DES 18 janvier – 9 avril – 24 avril 2018
Entre D’une part, M. , Directeur de SOCOMETA D’autre part, M. , Délégué Syndical CGT ET le Comité d’Entreprise : M. (1er Collège) M. (2ème collège)
1 - PROPOSITIONS DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
1er COLLEGE
Revendications du syndicat CGT
Salaire : Nous demandons une augmentation de 7%.
Ponts : mai et 2 novembre 2018.
Heures de nuits : Nous demandons le paiement en heures de nuit de 4H30 à 6H00 pour le personnel en 2*8.
Prime kilométrique : revalorisation suite augmentation
2ème COLLEGE
L’indice des prix à la consommation a augmenté de
1,2 % sur l’année 2017.
Le résultat de la SOCOMETA a augmenté de plus de 10% entre FY2016 et FY2017. Les très importants investissements faits ces dernières années, pérennisent l’entreprise, augmentent la valeur d’entreprise, mais impactent négativement le résultat, donc la participation et l’intéressement que peuvent avoir les salariés.
Demandes 2ème collège.
Augmentation générale
Il est demandé une hausse de la masse salariale du 2ème collège de 2,2 % répartie comme suit :
1,2 % pour compenser la hausse des prix à la consommation et éviter l’appauvrissement des salariés
1 % pour compenser les faibles montants d’intéressement perçus alors même que le chiffre d’affaire et le résultat sont en hausse
La hausse de la masse salariale sera réalisée en 1 fois avec rattrapage du mois de mars 2018 si les négociations n’aboutissent qu’en avril. Cette hausse générale ne remet pas en cause des augmentations individuelles qui pourraient être demandées ou proposées.
Revalorisation de la prime kilométrique
En 2017, les prix des carburants ont augmenté mais sont restés en dessous du prix de 1,35 €/l, pris pour établir la prime kilométrique. Pour janvier 2018, les carburants et en particulier le diesel ont augmenté fortement par hausse du prix du pétrole et augmentation des taxes. Le diesel est maintenant à plus de 1,35 €/l. Les automobilistes, dont ceux de la Socometa, vont être incités à rouler à l’essence dont le prix est supérieur à 1,40€/l.
Il est demandé une hausse du barème kilométrique d’au moins 5%.
Etablissement d’une prime d’assiduité
Il est demandé la mise en place d’une prime d’assiduité ou de présence pour récompenser les salariés présents régulièrement à leur poste. Cette prime doit être suffisamment élevée (plusieurs centaines d’euros) pour être réellement incitative. La perte de cette prime pourrait être liée à un absentéisme supérieur à 10 ou 15 jours/an.
Entretien individuel
Il convient de mettre en place des
entretiens individuels annuels pour chaque salarié du 2ème collège.
Les avantages de ces entretiens sont :
La possibilité pour l’employeur de transmettre au salarié ses attentes en matière de travail, de missions ;
La possibilité pour l’employé de donner des réponses aux demandes de l’employeur ;
La possibilité de discuter des évolutions de poste possibles attendues et proposées ;
La possibilité d’évoquer, pour l’employeur comme pour l’employé, les augmentations individuelles possibles.
Prime d’accident du travail
En fin 2017, il a été institué par la direction une prime collective par rapport à la non déclaration d’accidents de travail. Cette prime à des effets favorables en invitant à une plus grande prudence, mais aussi défavorables par la non déclaration d’accident. Eu égard à son montant faible et à son caractère collectif, je ne me prononce pas sur sa reconduite ou non.
2 - PROPOSITIONS DE LA DIRECTION
Pour rappel : Hausse de l’indice INSEE de 1.2 % sur 2017.
La direction propose une augmentation Générale de : + 1 % au 01/02/2018 + 0.5 % au 01/10/2018 Soit + 1.5 % sur l’année (soit inflation 1.2% + 0.3%)
3 – LES PROPOSITIONS SUIVANTES ONT ETE RETENUES :
Après présentation par la Direction des prévisions d’évolution de l’économie, et discussions :
Application de la majoration de 30% (heures de nuit) pour les heures effectuées à partir du 1er mai 2018 de 4 h 30 à 5 h 00 (faction matin) pour le personnel en 2x8.
Prime de poste 1 = 0,20 € (environnement fonderie) - Prime de poste 2 = 0,33 € (personnel 3x8 fonderie ou coquilleur) Prime animateur atelier = 68.67 € par mois - Prime animateur équipe = 53.52 € par mois Prime d’astreinte Encadrement = 14.98 € par jour Prime d’astreinte Maintenance = 8.20 € par jour
Prime kilométrique
La prime kilométrique mensuelle est augmentée de 3% (base Intermarché à 1,415).
Distance domicile-Socometa (aller simple)
Zone
1er mai 2018
2 à 3.9 km A 11,54 4 à 5.9 km B 20,71 6 à 7.9 km C 27,96 8 à 9.9 km D 33,66 10 à 11.9 km E 38,42 12 à 13.9 km F 42,58 14 à 15.9 km G 46,25 16 à 17.9 km H 50,66 18 à 19.9 km I 55,45 20 à 21.9 km J 61,04 22 à 23.9 km K 67,32 24 à 25.9 km L 73,24 26 à 27.9 km M 79,34 28 à 29.9 km N 85,45 30 à 34.9 km O 91,57 35 à 39.9 km P 98,43 40 km et + Q 105,80
B –EGALITE DE REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Suite aux négociations précédentes et conformément aux dispositions légales, les rémunérations entre les hommes et les femmes sont équivalentes.
C –DROIT A LA DECONNECTION
Aucune personne de SOCOMETA, sauf le responsable Maintenance, n’utilise le portable ou la messagerie en dehors de son temps de travail. Le droit à la déconnection est respecté.
D – PROMOTIONS ET EMBAUCHES
Une personne a été embauchée en CDI en mars 2017 et deux personnes en CDD l’une en avril 2017, l’autre en août 2017. Des personnes seront embauchées pour compenser les départs et accompagner l’accroissement d’activité
E –ORGANISATION DU TRAVAIL
Congés d’été :
Fermeture de l’usine 2 semaines en août (semaine 33 et 34 : du 13 août au 24 août) 4 semaines sont impérativement à prendre entre le 1er Juin et le 31 octobre 2017 avec un minimum de 2 semaines consécutives.
Arrêt de fin d’année :
La production sera arrêtée du vendredi 21 décembre 2018 au soir jusqu’au mercredi 2 janvier 2019 inclus (reprise le jeudi 3 janvier 2019 au matin), soit 6 jours (RTT + jours de congés).
Possibilité d’organiser des équipes en usinage.
Ponts :
Vendredi 11 mai 2018 : il sera récupéré pour tous en travaillant le mardi 8 mai Lundi 30 avril et Vendredi 2 novembre 2018 : Ces 2 jours d’arrêt ne seront pas travaillés et seront pris soit en congés, soit en récupération pour le personnel horaire. Pour l’encadrement, ces 2 jours seront pris en congés.
Journée de solidarité :
La journée de solidarité sera :
Imputée sur un jour de RTT Direction pour le personnel Horaire ;
Déduite des compteurs « débit/crédit » pour le personnel mensuel
