Entre D’une part, M, Directeur de site D’autre part, M., Délégué Syndical CGT ET le C.S.E. : M. et M. (1er collège) et M. (2ème collège)
PREAMBULE
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation portant sur les salaires, la durée effective et l'organisation du temps de travail, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, a été engagée au sein de la Société. Dans ce cadre, la Direction et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées selon le calendrier suivant : -1ère réunion : 25 février 2025 -2ième réunion : 6 mars 2025 - 3ème réunion : 12 mars 2025
A l'issue des discussions, il a été convenu ce qui suit entre les parties.
1 - PROPOSITIONS DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL :
Les salariés de la SOCOMETA sont conscients de l’existence de la concurrence et souhaitent comme tous que la SOCOMETA soit profitable pour les salariés et l’entreprise.
L’indice des prix à la consommation 2024 fait apparaître une perte de pouvoir d’achat de 1,3 % de façon générale. Les salariés de la SOCOMETA sont plus sensibles à certains critères d’inflation, à ce titre, nous demandons une augmentation de 2,5%
Poser une réunion de concertation entre direction et délégués pour définir les critères d’orientation de la possible nouvelle prime de performance.
Prime kilométrique suivant indexation définie.
Voir pour offrir les augmentations individuelles aux salariés au travers des changements de coefficients.
Lors de la réunion du 12 mars, le CSE a demandé 2% d’augmentation.
2 - PROPOSITIONS DE LA DIRECTION : L’inflation pour l’année 2024 se situe à 2 %.
Les hausses de salaire générales pour 2024 ont été les suivantes : + 2,50 % au 01.04.2024
une augmentation de 1.5 % applicable au 1er mars 2025
un jour de congé supplémentaire pour le pont du 1er mai 2025
Concernant les autres points de la demande des Représentants du personnel :
Concernant la Prime de performance : la discussion est engagée pour la mise en place d’une nouvelle prime de performance.
Pour information, en 2024, en plus de l’augmentation collective de 2.50%, il y eut 17 augmentations individuelles et 18 primes exceptionnelles versées.
3 – LES PROPOSITIONS SUIVANTES ONT ETE RETENUES :
Après présentation par la Direction des prévisions d’évolution de l’économie, et discussions : la hausse des salaires sera appliquée à l’ensemble du personnel au 1er mars 2025.
A – SALAIRES EFFECTIFS
Hausse générale des salaires de 1.5% applicable au 1er mars 2025
Prime de poste 1 = 0.24 € (environnement fonderie) - Prime de poste 2 = 0.40€ (personnel 3x8 fonderie ou coquilleur) Prime animateur atelier = 74.02 € par mois - Prime animateur équipe = 57.69 € par mois Prime d’astreinte Encadrement = 16.54 € par jour
Prime kilométrique
La prime kilométrique mensuelle a été actualisée (base intermarché : 1.639)
Distance domicile-Socometa (aller simple)
Zone
1er mars 2025
2 à 3.9 km A 14.58 4 à 5.9 km B 26.16 6 à 7.9 km C 35.33 8 à 9.9 km D 42.52 10 à 11.9 km E 48.55 12 à 13.9 km F 53.79 14 à 15.9 km G 58.44 16 à 17.9 km H 64.01 18 à 19.9 km I 70.06 20 à 21.9 km J 77.12 22 à 23.9 km K 85.06 24 à 25.9 km L 92.54 26 à 27.9 km M 100.24 28 à 29.9 km N 107.97 30 à 34.9 km O 115.70 35 à 39.9 km P 124.36 40 km et + Q 133.67
B –EGALITE DE REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES :
Suite aux négociations précédentes et conformément aux dispositions légales, les rémunérations entre les hommes et les femmes sont équivalentes.
C –DROIT A LA DECONNEXION :
Aucune personne de SOCOMETA, sauf le responsable Maintenance et de manière épisodique, utilise le portable ou la messagerie en dehors de son temps de travail. Le droit à la déconnexion est respecté.
D – PROMOTIONS ET EMBAUCHES :
Pour 2025, les embauches seront faites en fonction des besoins. En 2024, nous avons embauché 2 personnes en CDI et 2 en CDD.
E –ENTRETIEN INDIVIDUEL :
Les entretiens individuels seront réalisés tout au long de l’année.
F –ORGANISATION DU TRAVAIL :
Congés d’été :
Fermeture de l’usine 3 semaines en août (semaine 32-33 et 34 : du 4 août au 24 août 2025).
4 semaines sont impérativement à prendre entre le 1er Juin et le 31 octobre 2025 (sauf semaines 31 et 35).
Arrêt de fin d’année :
Les dates de fermeture pour Noël seront fixées en septembre 2025.
Ponts :
Le vendredi 2 mai 2025 : jour offert par la Direction Les autres ponts seront étudiés au fur et à mesure en fonction du carnet de commandes.
Journée de solidarité :
La journée de solidarité sera :
Imputée sur un jour de RTT Direction pour le personnel Horaire ;
Déduite des compteurs « débit/crédit » pour le personnel mensuel
