En préambule, il est rappelé que la négociation annuelle obligatoire, prévue par les articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, s’est déroulée aux dates suivantes : 12 juin 2024 – réunion préparatoire et remise des documents Remise de la plateforme de revendications par courriel le 19 juin 2024 26 juin 2024 – 1ère réunion 27 juin 2024 – 2ème réunion
Composition des délégations
Délégation Syndicale
Déléguée syndicale UD/FO Salariée membre de la délégation Salarié membre de la délégation
Délégation Patronale
Directeur Général Directrice Générale des Opérations des Caraïbes Responsable des Ressources Humaines Régionale
Plateforme de revendications de la délégation syndicale
AUGMENTATION DE SALAIRE DE BASE : EMPLOYES 6% - AGENTS DE MAITRISE 4% - CADRES 3%
AMELIORATION DE LA QUALITE DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
REVALORISATION DU MONTANT DES TRANSPORTS A 6€
MAINTIEN DES AVANTAGES ACQUIS
Respect des avantages tarifaires du personnel (tarif personnel)
A l’issue des négociations, il a été convenu ce qui suit :
Augmentation de salaire de base : Employés 6% - Agents de maîtrise 4% - Cadres 3%
Les salaires seront revalorisés, pour les permanents en CDD et CDI, des catégories Employés et Agents de maîtrise, comme suit :
3% du salaire brut de base pour prise d’effet au 1er juillet 2024
Amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail
Il a été convenu entre les parties de prévoir plus de réunions entre les Chefs de service et leurs équipes afin de fluidifier la communication. Les points importants soulevés devront être adressés à la Direction afin que des actions correctives soient mises en place.
Il est également proposé d’organiser, par service, une fois par an, une journée de cohésion d’équipe.
De plus, dans le but de garantir un échange de qualité entre le Chef de service et son équipe, les entretiens professionnels pourront être menés en la présence de la Responsable des Ressources Humaines.
Revalorisation du montant des transports de 6€
Les parties s’accordent pour la revalorisation de l’indemnité transport, d’un montant mensuel de 3€, à partir du 1er juillet 2024, comme suit, avec le barème suivant :
Zone 1 – Passage à 76.26€ au lieu de 73.26€ mensuel
Zone 2 – Passage à 85.28€ au lieu de 82.28 € mensuel
Zone 3 – Passage à 112.12€ au lieu de 109.12 € mensuel
Maintien des avantages acquis : Respect des avantages tarifaires du personnel (tarif personnel)
L’avantage tarifaire du personnel est maintenu soit 7 nuitées par an en gratuité All inclusive à l’hôtel XXX ou à l’hôtel XXX, en dehors des périodes suivantes : Du 20 décembre au 30 avril Du 15 juillet au 15 août Pour toute réservation hors période, celle-ci ne pourra être accordé qu’en fonction de la disponibilité de l’hôtel.
Date et prise d’effet Le présent protocole d’accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter du 1er juillet 2024. L’ensemble des dispositions contenues dans le présent protocole constitue un tout indivisible.
Dépôt et publicité Un exemplaire signé du présent accord sera remis au délégué syndical. Le présent accord sera déposé par les soins et aux frais de l’entreprise auprès :
De la DEETS de la Martinique compétente pour le lieu de conclusion de l’accord, sur support papier et électronique,
Du secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes compétent pour le lieu de conclusion de l’accord.
Fait aux Trois-ilets, le 27 juin 2024
Pour la SAS
La délégation patronalePour le syndicat UD/FO
Directeur GénéralDéléguée syndicale
Directrice Générale des Opérations des CaraïbesSalariée membre de la délégation
Responsable des Ressources Humaines RégionaleSalarié membre de la délégation
