Accord sur la Négociation Annuelle Obligatoire 2025
A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L 2242-1 et suivants du Code du travail, il a été convenu ce qui suit :
Entre les soussignés : La S.A. MIDI LIBRE, société au capital de 6 278 802 €, sise rue du Mas de Grille, 34438 Saint Jean de Védas cedex, représentée par XXX XXX, en sa qualité de Directrice des ressources humaines adjointe,
d’une part.
Et,
L’organisation syndicale SNJ représentée par sa déléguée syndicale, XXX XXX, L’organisation syndicale Filpac –CGT représentée par son délégué syndical, XXX XXX,
d’autre part.
Préambule
Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire pour l’année 2025, les parties se sont réunies le 29 avril, 19 mai et 4 juin 2025.
Lors de ces réunions tous les syndicats étaient présents.
Au terme des discussions, les partenaires sociaux ont adopté les points suivants :
Champ d’application :
Le présent accord s’applique à l’ensemble de la société.
Objet de l’accord :
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail :
Un accord portant sur l’égalité professionnelle a été signé en date du 11 mars 2025.
Durée et organisation du temps de travail :
Un accord sur l’annualisation du temps de travail des journalistes a été signé en 2024.
Partage de la Valeur ajoutée :
Un accord de participation et un accord portant sur le Plan d’Epargne Entreprise ont été conclus à durée indéterminée. Le résultat de l’année 2024 permet une distribution de la participation en 2025 d’un montant brut global de 129 088 €, ce qui correspond à un versement de 538 € bruts pour un salarié temps plein.
Salaires :
Les résultats obtenus en 2024 ont permis de générer et de distribuer de la participation aux salariés de Midi Libre.
Toutefois, la direction considère qu’il convient de rester prudent en raison notamment du contexte économique difficile qui impacte significativement les résultats du 1er semestre 2025 notamment en termes de chiffre d’affaires publicitaire.
Compte tenu de ces différents éléments, la Direction a accepté d’apporter une aide aux salariés en termes de soutien du pouvoir d’achat.
Ainsi, sollicitée par les délégués syndicaux, la direction a accepté, en complément de la participation distribuée, le versement d’une prime de partage de la valeur de 300 €. (Le prélèvement des charges sociales interviendra selon les règles applicables à ce type de prime.) Le versement est prévu avec la paie de juin 2025. Les parties ont convenu de signer, en complément de ce PV d’accord et conformément aux dispositions légales, un accord sur les modalités de distribution de cette prime de partage de valeur.
3 - Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier au 31 décembre 2025. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.
- Publicité – Dépôt de l’accord
Un exemplaire sera remis aux délégués syndicaux. Conformément à l’article L. 2231-5-1 du Code du Travail, l’accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure www.teleacccords.travail-emploi.gouv.fr après avoir respecté le délai d’opposition de 8 jours suite à la signature de l’accord.
Ce dépôt comprendra :
La version intégrale du texte (version signée des parties)
L’ensemble des autres pièces constitutives du dossier de dépôt
Pour les textes soumis à la publicité, la version publiable du texte (dit anonymisée) ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires, et, le cas échéant, sans mention de données occultés
L’acte signé motivant l’occultation de certaines données.
Un exemplaire sera adressé au secrétariat-greffe des Prud’hommes de Montpellier.
Fait à Montpellier, le 4 juin 2025 en 4 exemplaires.
