SIB IMPRIMERIE – 51 boulevard de la liane 62360 Saint Léonard
SIRET : 616.220.083.000.37
Entre la société SIB IMPRIMERIE dont le siège social est : 51 boulevard de la liane 62360 Saint Léonard.
Représentée par xxxxxxxxxx, immatriculé au RCS de Boulogne sur mer, sous le numéro Siret : 61622008300037.
D’une part,
Et le CSE en la personne du xxxxxxx
D’autre part,
PRÉAMBULE
Conformément à l'article L 2232-24 du Code du travail une négociation s'est engagée entre la Direction et le CSE
La direction et les membres du CSE se sont réunis dans le cadre de la négociation sur les salaires pour l’année 2026 en date des 12 , 18 ,24 février et 10 mars 2026
Par le présent accord, la société a souhaité marquer son attachement à la défense du pouvoir d’achat des salariés tout en reconnaissant qu’après les difficultés passées il faut rester prudent.
ARTICLE 1 – CADRE DE LA NÉGOCIATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de SIB imprimerie situés au siège social de l’entreprise à Saint Léonard (62360). Salariés en CDI présents au 1er avril 2026
La négociation a porté sur les salaires effectifs
ARTICLE 2 – CONCLUSION D’UN ACCORD
Un accord a été conclu entre les parties en présence sur les salaires effectifs :
2.1 Salaires effectifs 2.1.1 Revalorisation des minimas conventionnels
La négociation de branche sur la revalorisation des minimas conventionnels ayant aboutie, avec la signature d’un accord paritaire en date du 6 janvier 2026 prévoyant une augmentation de
1 % en moyenne applicable au 1er avril 2026.
La Direction de l’entreprise a décidé d’appliquer cette revalorisation pour l’ensemble des salariés au minima conventionnel de leur classification à compter du 1er avril 2026. Le nouveau barème sera annexé au présent accord
Cette revalorisation représente un montant global annuel de 14068€ (charges comprises).
2.1.2 Augmentation générale du salaire effectif de base
Tous les salariés dont le salaire est supérieur au minima conventionnel de leur classification bénéficieront d’une revalorisation de leur salaire de base à compter du 1er avril 2026, de la manière suivante :
Pour les salariés au-dessus du minima conventionnel
Revalorisation de 1.1% du salaire de base mensuel
Le bénéfice de cette augmentation est subordonné à la condition d’être salarié de l’entreprise au 1er avril 2026 et de ne pas avoir bénéficié de la revalorisation des minimas conventionnels.
Pour les salaries au minima conventionnel
Tous les salariés dont le salaire est = au minima conventionnel de leur classification et qui ont bénéficié de la revalorisation des minimas conventionnels pourront éventuellement bénéficier d’une augmentation complémentaire de leur salaire de base pour atteindre une revalorisation maximum de 1.1%
Cette revalorisation s’applique aux échelons
6A,6B;4A,4B;3A,3B;2;1A,1B (revalorisation des minimas comprise)
Les échelons
5A 5B 5C ayant bénéficié d’une revalorisation > à 1.1% ne pourront y prétendre.
Le bénéfice de cette augmentation est subordonné à la condition d’être salarié de l’entreprise au 1er avril 2026.
Cette revalorisation représente un montant global annuel de
20286€ (charges comprises).
2.1.3 Rattrapage d’écart de salaire et évolution d’échelon
Afin de rattraper des écarts de salaires sur un même poste à compétence équivalente, ou des disparités d’échelon pouvant subsister, il a été décidé d’octroyer une enveloppe supplémentaire pour gommer progressivement ces écarts. Ces ajustements représentent un montant global annuel de
9159€ (charges comprises)
2.1.4 Revalorisation de la prime d’ancienneté
À compter du 1er avril 2026, la prime d’ancienneté sera revalorisée de 5€ pour l’ensemble des salariés éligibles soit en moyenne une augmentation de
3%.
Cette majoration s’applique de manière uniforme, quel que soit le niveau ou l’échelon. Cette revalorisation représente un montant global annuel de
5922€ (charges comprises).
2.1.5 Financement des augmentations de salaire
A titre d’information, ces augmentations de salaires seront financées par :
Des recherches de réduction sur des dépenses de fonctionnement.
Une amélioration des gains de productivité c'est-à-dire l’absorption d’une quantité de travail plus importante en interne, permettant de prendre plus de commandes à effectif constant.
Des actions commerciales pour accroître les parts de marché en proposant de nouveaux services.
ARTICLE 3 - VALIDITE DE L'ACCORD
Le présent accord sera applicable le jour suivant les formalités de dépôt prévues à l'article L 2231-6 et suivants du Code du travail, et rétroactivement au 1er avril2026.
ARTICLE 4 - FORMALITES DE DEPOT DE L'ACCORD
Conformément aux dispositions légales applicables, le présent accord collectif sera déposé sous forme dématérialisée sur la plateforme « Télé Accords » et un exemplaire sera remis, au secrétariat du greffe du Conseil des Prud'hommes du lieu de la conclusion de l’accord. Un exemplaire du présent accord sera par ailleurs remis à chaque partie signataire. Mention de son existence sera faite sur les tableaux d'affichage
ARTICLE 5. INFORMATION COLLECTIVE
Le personnel est informé que le présent accord collectif d’entreprise
sur les salaires 2026 fera l’objet d’un affichage sur les panneaux d’information et qu’il est consultable auprès du services Ressource Humaine.
Fait à Saint Léonard
Le 16/03/2026
Pour la société SIB IMPRIMERIEPour la CSE xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
