Accord d'entreprise SOCIETE INDUSTRIELLE DES OLEAGINEUX

Accord Collectif sur les augmentations générales des salaires 2024 pour la société SIO

Application de l'accord
Début : 01/03/2024
Fin : 31/12/2024

30 accords de la société SOCIETE INDUSTRIELLE DES OLEAGINEUX

Le 06/02/2024


Accord Collectif sur les augmentations générales des salaires 2024 pour la société SIO.


La Société Industrielle des Oléagineux représentée par ………………………………….. d'une part, et

Le délégué syndical CGT……………………………………….de la S.I.O.
La déléguée syndicale CFE/CGC……………………………………….de la S.I.O.
d'autre part,

Ont, conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés par la loi.



Il est convenu ce qui suit :
  • Pour les personnels statut Ouvrier/Employé ( Avenant 1 de la convention collective IDCC44), avec effet au 1er mars 2024 :


Une augmentation générale composée :
  • d’une augmentation générale de 3,5 %
  • d’une augmentation individuelle de 1 %

  • Pour les personnels statut Technicien/Agent de Maîtrise ( Avenant 2 de la convention collective IDCC44), avec effet au 1er mars 2024 :


Une augmentation générale composée :
  • d’une augmentation générale de 3 %
  • d’une augmentation individuelle de 1,5 %

  • Pour les personnels Cadre ( Avenant 3 de la convention collective IDCC44) avec effet au 1er mars 2024 :

Les salariés relevant de la catégorie cadre bénéficieront d’augmentations individuelles pouvant aller de 0 % à 5,5 % du salaire de base, fondées sur les appréciations des entretiens annuels.
Ces augmentations seront attribuées dans le cadre du process de la Merit Review, et appliquée à compter du 1er mars 2024.

  • Une enveloppe de « mérite » de 15 000€ brut sera attribuée sous forme de primes exceptionnelles aux non cadres lors de la paie de mars 2024.

  • Par ailleurs, la Direction s’engage à ouvrir une discussion sur la mise en place d’un accord collectif concernant la reconnaissance de la formation interne au sein de l’entreprise et y accorde une enveloppe budgétaire de 10 000€ brut.

  • La Direction s’engage à mettre en place des chèques CESU en lieu et place de la participation à la crèche People & Baby pour un montant maximum en 2024 de 35 000€.


L’accord sera déposé par la Direction au greffe du Conseil de prud’hommes compétent. En parallèle, la Direction s’engage à déposer le présent accord auprès de la DREETS compétente.


Fait à Saint-Laurent-Blangy, le 06/02/2024

Pour la Société S.I.O.

………………………………




Pour la CGTPour la CFE/CGC

…………………………………………………………………

Mise à jour : 2024-02-28

Source : DILA

DILA

https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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