Accord Collectif sur les augmentations générales des salaires 2026 pour la société SIO.
La Société Industrielle des Oléagineux représentée par Monsieur XXXX d'une part, et
La déléguée syndicale CFE/CGCMadame XXXXde la S.I.O. d'autre part,
Ont, conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés par la loi.
Il est convenu ce qui suit :
Pour les personnels statut Ouvrier/Employé ( Avenant 1 de la convention collective IDCC44), avec effet au 1er mars 2026 :
Une augmentation générale de 1,5 %
Pour les personnels statut Technicien/Agent de Maîtrise ( Avenant 2 de la convention collective IDCC44), avec effet au 1er mars 2026 :
Une augmentation générale de 1,4 %
Pour les personnels statut Ouvrier/Employé ( Avenant 1 de la convention collective IDCC44) et Technicien/Agent de Maîtrise ( Avenant 2 de la convention collective IDCC44), avec effet au 1er mars 2026 :
Une augmentation individuelle à répartir de 0,5 %
Pour les personnels Cadre ( Avenant 3 de la convention collective IDCC44) avec effet au 1er mars 2026 :
Les salariés relevant de la catégorie cadre bénéficieront d’augmentations individuelles pouvant aller de 0 % à 4 % du salaire de base, fondées sur les appréciations des entretiens annuels. Ces augmentations seront attribuées dans le cadre du process de la Merit Review, et appliquée à compter du 1er mars 2026.
Une enveloppe de « mérite » de 8 000€ brut sera attribuée sous forme de primes exceptionnelles aux personnels non cadres lors de la paie de mars 2026.
La prime transport évoluera de 1,5 % à compter du 1er mars 2026.Cette prime sera lissée sur 12 mois et versée mensuellement .
Les primes d’astreinte chaufferie, d’entretien et de remplacement, évolueront de 1,5 % à compter du 1er mars 2026.
Par ailleurs, la Direction s’engage :
à étudier les évolutions de coefficients jusqu’à 360, afin de valoriser les compétences et l’implication des Agents de Maîtrise concernés.
sur le principe d’engager une négociation en vue de la conclusion d’un accord seniors en 2026.
L’accord sera déposé par la Direction au greffe du Conseil de prud’hommes compétent. En parallèle, la Direction s’engage à déposer le présent accord auprès de la DREETS compétente.
