Objet : Mise à jour N.A.O nationale 2024 revalorisation de la grille des Ouvriers dockers titulaires d’au moins deux CQP à compter du 1er janvier 2024 de 4.3 % et revalorisation de 4.3% des primes de productivité, d’intempérie, de choulage et d’astreinte conformément au protocole d’accord de la SLM.
1 – Salaires Brut Mensuels (ouvrier de la filière exploitation titulaire d’au moins 2 CQP d’ouvrier docker)
Grille de salaires S.L.M en conformité à la CCNU « Ports et Manutention » assortie de la suppression de la RMG.
SALAIRE DE BASE MINIMUM HIERARCHIQUE (SBMH) Base 121,33 Heures
sansancienneté après 3 ansd'ancienneté après 6 ansd'ancienneté après 9 ansd'ancienneté après 12 ansd'ancienneté après 15ansd'ancienneté après 18ansd'ancienneté après 21ansd'ancienneté après 24ansd'ancienneté après 27ansd'ancienneté après 30ansd'ancienneté après 33ansd'ancienneté
NON CADRES
Niv. B
1 594,24
1 626,13
1 673,95
1 729,76
1 793,51
1 873,25
1 892,33
1 917,78
1 943,24
1 975,05
2 006,87
2048.14
Niv. C
Echel.1
1 741,08
1 775,92
1 828,16
1 889,07
1 958,70
2 045,79
2 064,88
2 090,32
2 115,78
2 147,58
2 179,39
2223.22
Echel. 2
1 819,68
1 856,06
1 910,65
1 974,34
2 047,13
2 137,87
2 174,28
2 210,67
2 247,07
2 283,47
2 319,88
2369.90
Echel.3
1 924,44
1 962,94
2 020,69
2 088,02
2 165,00
2 261,22
2 280,31
2 305,76
2 331,23
2 363,04
2 394,84
2411.88
Niv. D
Echel. 1
2 038,34
2 079,09
2 140,23
2 201,38
2 274,76
2 356,31
2 397,07
2 437,83
2 478,61
2 519,38
2 560,14
2612.32
Echel. 2
2 146,70
2 189,64
2 254,05
2 318,44
2 395,71
2 464,43
2 507,38
2 550,29
2 593,23
2 636,16
2 679,10
2732.34
Niv. AM
Echel. 1
2 435,16
2 483,86
2 544,73
2 608,05
2 678,65
2 752,41
2 801,11
2 849,80
2 898,50
2 947,21
2995.89
3051.97
Echel. 2
2 580,75
2 632,37
2 694,31
2 756,25
2 825,92
2 898,18
2 949,80
3 001,41
3 053,03
3 104,63
3 156,23
3213.78
La grille et les primes seront réévaluées suivant la N.A.O nationale.
2 – Prime de Productivité pour les ouvriers dockers professionnels
Classification Prime de Productivité Niveau C – Echelon 2 375.40 € Niveau C – Echelon 3 375.40€ Niveau D – Echelon 1 362.69€ Niveau D – Echelon 2 362.09 € Niveau AM – Echelon 1 348.69 € Niveau AM – Echelon 2 348.69 €
3 – Prime de Productivité pour les ouvriers dockers occasionnels
Classification Prime de Productivité Niveau B 33.07 € par vacation plafonné à 13 vacations Niveau C – Echelon 1 37.21€ par vacation plafonné à 13 vacations
4 – Prime fixe mensuelle
Montant forfaitaire Intempérie 25.44 €
Choulage pendant la prise
24.44 €
5 – Prime d’astreinte
Montant forfaitaire Astreinte 15.08€
6- Prime de douche
Cet article annule et remplace les modalités de calcul de la prime de douche reprises dans le protocole d’accord de la SLM signé le 21/12/2012 page 8 sur 18 de l’article 3.3. A compter du 1er août 2022, le calcul de la prime de douche correspondra à 50% du taux horaire du SBMH par jour de travail quelque en soit la durée ainsi que le montant de la prime de modulation. A titre d’exemple : Taux horaire SBMH = 10 €/heure Calcul prime de modulation : 10 €*10% = 1 € Calcul prime de douche : (10 €*50%) + 1 € = 6 €
7 – Indemnités
Pour les contrats à durée indéterminée
Tickets restaurants Cf. article 7 du présent avenant Déplacement 8.09 € par jour de travail Déplacement extérieur au port de commerce (ex :ROHU) 12.19 € par jour de travail Téléphone 13.38 € par mois (Catégories C et D) 19.68 € par mois (Catégorie AM) Salissure 4.24 € par jour de travail
Pour les contrats à durée déterminée
Panier Cf. article 7 du présent avenant Déplacement 8.09 € par jour de travail Déplacement extérieur au port de commerce (ex :ROHU) 12.19 € par jour de travail Téléphone 1.21 € par jour de travail Salissure 4.11 € par jour de travail
8 – Attribution des chèques déjeuner
Les chèques déjeuner seront attribués conformément aux règles en vigueur rappelées lors du contrôle URSSAF du 10 mai 2016. Cette modification est applicable aux salariés en CDI.
Les paniers attribués jusqu’à lors aux salariés en CDD seront remplacés par l’attribution de chèque déjeuner conformément aux règles en vigueur rappelées dans le contrôle URSSAF du 10 mai 2016.
Ces nouvelles modalités s’appliqueront à compter du 1er janvier 2020.
En compensation, les parties signataires ont conclu un accord permettant de revoir les règles de prise en charge de la mutuelle traité dans l’article 15 de l’accord entreprise.
Les parties se sont données deux ans à compter du 1er janvier 2020 pour mesurer les effets du changement des règles d’attribution des titres restaurant et de prise en charge de la mutuelle. Une révision des indemnités et des chèques Déjeuner s’effectuera tous les 3 ans sur la base des taux de N.A.O, dans la limite de l’évolution légale spécifiquement pour les chèques déjeuner.
La première révision interviendra le 1er janvier 2013.
La valeur du ticket restaurant au 1er janvier 2022 est de 9.40 €.
