Société Mahoraise de Stockage de Produits Pétrolier
Société par actions simplifiées au capital de 16 000 600 euros Dont le siège social est situé Immeuble Jacaranda, lotissement des 3 Vallées BP 867 -97600 MAMOUDZOU MAYOTTE Inscrite au RCS de Mamoudzou sous le n°B11281/2003 Représentée par Monsieur , dûment habilité, Agissant en qualité de Président D’une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives au sein de la SMSPP représentées par : CGT-MA représentée par : FO représentée par : D’autre part,
PREAMBULE
Conformément aux dispositions en vigueur, dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, et dans lesquelles a été désigné au moins un délégué syndical, l’employeur doit prendre l’initiative d’engager, périodiquement, des négociations portant sur certains thèmes dont, notamment, les rémunérations et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Sur ce deuxième point, la Direction s’engage à des négociations dès le mois de mars 2018. Comme le prévoit l’ordonnance du 22 septembre 2017, sont désormais distingués, en matière de négociation obligatoire en entreprise, les domaines relevant de l’ordre public, c’est-à-dire ceux pour lesquels le législateur fixe des règles auxquelles il n’est pas possible de déroger, et ceux pour lesquels les règles pourront être fixées par accord collectif d’entreprise. Des dispositions dites « supplétives » sont prévues et s’appliquent en cas d’absence d’accord d’entreprise fixant ces règles. Les organisations syndicales représentatives dans la SMSPP ont été invitées par l’employeur, par courrier du 21 novembre 2017 à engager les négociations.
Selon le calendrier de négociation défini d’un commun accord, des réunions se sont effectivement tenues aux dates suivantes :
Le 08 décembre 2017
Le 16 janvier 2018
Le 31 janvier 2018
Le 14 février 2018
La Direction a par ailleurs rappelé la note de cadrage d’Odile de DAMAS-NOTTIN et de François VIAUD, toujours en vigueur encadrant l’évolution des rémunérations en 2018 pour le GROUPE à savoir qu’une augmentation globale ne devrait pas excéder
l’inflation, augmentée de 1%. .
Les parties conviennent d’une revalorisation salariale répondant la logique suivante : Les augmentations de salaire visent à la fois à lutter contre les effets de l’inflation à travers l’augmentation générale et à récompenser les collaborateurs les plus méritants avec l’augmentation individuelle. Dans la même logique, l’augmentation générale ne peut être supérieure à l’inflation. Au terme des réunions consacrées à la négociation annuelle obligatoire et après de nombreux échanges, les parties se sont accordées sur les points suivants. Article 1 - Augmentation salariale Il est convenu une répartition des augmentations salariales par collège et de la façon suivante :
Cadres :
Augmentation collective : 0,4%
Augmentation individuelle : 1%
Agents de maîtrise :
Augmentation collective : 1.4%
Employés et Ouvriers :
Augmentation collective : 25€ par salarié
Il est rappelé que le protocole d’accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail dans le cadre de l’application du Code du Travail du droit commun dans le Département de Mayotte et des 35 heures est en vigueur depuis
janvier 2018.
Lors de la signature de celui-ci (22 décembre 2017), la Direction a fait le choix de maintenir les rémunérations de base des salariés. La réduction du temps de travail n’est donc pas synonyme d’une perte de salaire.
Elle a permis aux salariés d’augmenter leur rémunération à hauteur de 11% par rapport au temps de travail.
Article 2 - Prise en charge plus conséquente de la mutuelle par l'employeur Sur ce sujet un effort a été consenti en 2017 lors des NAO. La prise en charge de l’employeur est passée de 50% à 55%. A cela, l’assuré bénéficie de la gratuité de sa prise en charge à partir du 3ème enfant au lieu du 4ème enfant précédemment avec UMS. Les parties conviennent de maintenir les mêmes taux de prise en charge.
Article 3 - Augmentation de la valeur faciale des chèques déjeuner (ou révision de la part prise en charge par l’employeur (60%)) Il est convenu de revoir la répartition de la prise en charge des chèques déjeuner de la façon suivantes :
Employeur : 60% de la valeur faciale actuelle de 7€
Salarié : 40% de la valeur faciale actuelle de 7€
Article 4 - Revalorisation de la prime d’intéressement (+500 euros) Il est convenu de négocier l’accord sur l’
intéressement et la participation au premier semestre 2018.
Il est convenu le calendrier de négociations suivant :
Première réunion : le 04 avril 2018
Deuxième réunion : le 17 avril 2018.
D’autres dates seront à convenir (si nécessaire).
Article 5 - Attribution d’une prime annuelle Il est convenu une prime exceptionnelle de 500€ au titre des résultats 2017 dont l’attribution respectera les conditions suivantes :
salariés en activité au 31 décembre 2017 ayant une ancienneté supérieure à 3 mois,
en CDI ou en CDD sur la base d’un prorata temporis
Young Graduate en phase 1, ayant une ancienneté supérieure à 3 mois au 31/12/2017, sur la base d’un prorata temporis
salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ayant un ancienneté supérieure à 3 mois au 31/12/2017, sur la base d’un prorata temporis
les femmes en congé de maternité, versement de 100% du bonus
salariés en longue maladie, versement de 100% du bonus
cette prime sera versée avec la paie de mars 2018
Article 6 - Engagement de négociation concernant la mise en place du code du travail métropolitain et son application sur Mayotte Il est convenu d’engager des négociations sur les accords en 2018 :
Accord égalité Femmes Hommes
Accord sur la participation et Intéressement
Autres accords qui devraient être mis en application courant 2018.
Le protocole d’accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail dans le cadre de l’application du Code du Travail du droit commun dans le Département de Mayotte et des 35 heures a déjà été négocié (accord du 22 décembre 2017) et en vigueur depuis janvier 2018.
Il est rappelé que dans le cadre du passage de 39 heures hebdomadaires à 35 heures, la Direction a maintenu les rémunérations.
Article 7 - Mise en place du Perco Il est rappelé la législation applicable pour le PERCO notamment l’abondement annuel de l’employeur qui ne peut excéder 300% de la contribution salariale. Il est convenu la mise en place du PERCO avec un abondement annuel de 200€ par l’employeur.
Article 8 - Retraite supplémentaire Il est rappelé qu’un effort a été consenti sur la retraite supplémentaire lors des NAO de 2017. Les parties conviennent de maintenir les taux négociés en 2017. Article 9 - Entrée en vigueur
Le présent accord d’entreprise prend effet à compter du 1er avril 2018 avec un effet rétroactif pour l’article 1 au 1er janvier 2018.
Pour les articles 4 et 7 des Protocoles d’accord définiront leur date d’entrée en vigueur.
Le présent accord est conclu pour l’
exercice 2018.
Article 10 - Dépôt et publicité de l’accord collectif Le présent accord sera notifié par la Direction aux organisations syndicales représentatives, conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail. Après notification, le présent accord sera déposé à l’initiative de la Direction de l’Entreprise auprès de la DIECCTE (Direction des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi) de MAMOUDZOU et auprès du secrétariat du greffe du Tribunal de Grande Instance de Mamoudzou, conformément aux dispositions des articles L.2231-6 et D. 2231-2 et suivants du Code du travail.
Fait à Mamoudzou, le ______ mars 2018
En 5 exemplaires originaux
Pour la Société ci-après:
SMSPP
Monsieur , Président
Pour les Organisations Syndicales représentatives au niveau de la SMSPP:
