ETABLISSEMENT DE MONTPELLIER EXPLOITATION ET CENTRE DE TRI
NEGOCIATION OBLIGATOIRE 2021
Entre :
D’une part
La SOCIETE Méditerranéenne de Nettoiement, prise en ses Etablissements de Montpellier exploitation et Centre de tri, représentée par agissant en qualité de , dûment habilité aux fins des présentes,
D’autre part,
Le syndicat CGT représenté par le délégué Syndical désigné au sein de l’établissement,
Ensemble ci-après «
les parties »,
Préambule
La Société a convié l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’établissement de Montpellier exploitation et Centre de Tri afin de pouvoir engager au sein de cet établissement les négociations annuelles obligatoires.
C’est ainsi que les partenaires sociaux se sont rencontrés le 21 décembre 2020 afin d’aborder, après avoir convenu du calendrier et du lieu de la négociation, de la composition des délégations et des informations à partager, les différents thèmes de négociation obligatoire tels que prévus aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail.
Les parties déclarent avoir abordé, de manière éclairée, l’ensemble des thèmes obligatoires prévus par l’article L. 2242-1 du Code du travail, à savoir la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et la qualité de vie au travail.
La direction a rappelé la nécessité de garder en permanence le maintien des équilibres économiques comme base des négociations obligatoires.
Portés par la volonté de maintenir un dialogue social serein et constructif, il a été convenu ce qui suit entre les parties :
Article 1 : Champ d’application territorial et professionnel :
En application de l’article L 2232-16 du Code du Travail, le présent accord a pour champ d’application territorial la Société SMN SAS prise en ses établissement de Montpellier exploitation et Centre de tri. Il concerne l’ensemble des salariés de cet établissement.
Article 2 : Objet de l’accord
Le présent accord porte sur les thématiques ci-après exposées :
Les salaires effectifs
La valeur du point de référence est revalorisée au 1er janvier 2021 à 15,85 €, soit une augmentation de +1,10%. Les salariés dont le salaire est directement calculé sur l’indice SNAD est revalorisé à cette occasion.
A compter du 1er janvier 2021, il est accordé une augmentation de +2,0% aux salariés des niveaux I à VII du plan de carrière.
Cette mesure s’applique indifféremment aux hommes et aux femmes et participe donc des mesures pour éviter tout écart de rémunération entre les hommes et les femmes, sur des postes équivalents.
Les cadres ne sont pas concernés par ces augmentations.
La prime qualité pour le centre de tri de Montpellier
Par décision unilatérale de l’employeur il était versé aux salariés non-cadres du centre de tri de Montpellier une prime de qualité annuelle d’un montant brut de 300,00 € soumise à critères.
D’un commun accord entre les parties, cette prime est supprimée.
Elle est remplacée par une prime mensuelle dite « prime qualité » d’un montant brut de 25,00 € et soumise aux critères suivants :
Critères Généraux Toute absence autre qu'absence pour congés payés, accident du travail (confirmé par la Carsat) ou Récupération Non-respect des horaires de travail : prise de poste, fin de poste, respect horaire pause de travail Non-Respect des consignes de sécurité dont I ‘interdiction stricte de fumer / Ports des EPI / Respect de la propreté site… Non-Respect consignes de travail et de la législation en vigueur, fiche de fonction, notes de service
Critères spécifiques par métier
Agent de tri
Qualité du tri (selon le cahier des charges, à deux mains cf geste et postures) Tout travail non effectué suivant les bonnes pratiques entrainant une réclamation Nettoyage de son poste de travail (cabine de tri)
Conducteur d'engin alimentation Process
Casse responsable : flexibles / vitres / autres (si déblocage compacteur, pas perte de prime factu DI) Alimentation régulière de la chaine et en parallèle tri au sol (cf note de service) Remplir sa fiche d'engin en début et en fin de poste, vérification niveau, vérification des organes de sécurité, Nettoyage radiateur, propreté de son engin
Conducteur d'engin emballage (carton / papier / film / CSR)
Casse responsable : flexibles / vitres / autres Alimentions régulières et qualité des balles en sorties (cf note de service et cahier des charges papetier) Remplir sa fiche d'engin en début et en fin de poste, vérification niveau, vérification des organes de sécurité, Nettoyage radiateur, propreté de son engin
Conducteur d'engin rangement et chargement balles (carton / papier / film / CSR)
Casse responsable : flexibles / vitres / autres Doit veiller aux nettoyages des balles en sorties de presse et au chargement pour éviter tout déclassement Si déclassement d'un camion par un client avec une perte financière, pas de prime Remplir sa fiche d'engin en début et en fin de poste, vérification niveau, vérification des organes de sécurité, Nettoyage radiateur, propreté de son engin
Conducteur d’engin Chargeuse
Casse responsable : flexibles / vitres / autres Vérification des bennes vidées et création des déclassements sur feuille déclassement Remplir sa fiche d'engin en début et en fin de poste, vérification niveau, vérification des organes de sécurité, Nettoyage radiateur, propreté de son engin
Agent d'accueil ou Administratif
Accueil, courtoisie, politesse Création et ou vérification tickets apports nuit et week-end chaque jour Enregistrement des tableaux suivi exploitation et production chaque jour avec les données de la veille
Chef d'equipes
Communication, contrôle, remontée d'informations
Vérification du respect des critères de la prime et transmission des informations au REX Remplir et faire remonter les documents des informations journalières pour suivi exploitation et production Laisser faire tout travail non effectué suivant les bonnes pratiques entrainant une réclamation
Agent Qualifié de Maintenance
Remplir et effectuer le travail de sa fiche journalière, si pas fait justifier sur la fiche. (Rapidité d'exécution, qualité du travail) Etat de l'atelier / rangement outil /sécurisation des outils mis à disposition Remontée d'information, communication Proposer des améliorations en organisation, sécurité, productivité
Conducteur Poids lourd et Super lourd
Casse responsable / crevaison à répétitions Pas d'infraction à la réglementation routière : conduite sans carte, oubli carte, non-respect des temps de conduite, Remplir sa fiche de travail en début et en fin de poste, vérification niveau, respect temps de pause, délai vidage carte… Vérification des organes de sécurité, Propreté de son ensemble
Compte Epargne temps
La direction va proposer aux représentants du personnel un projet de Compte Epargne Temps.
Vêtements de travail
Ce point sera négocié lors de la réécriture de l’accord de 93.
Egalité Hommes-Femmes :
Ces mesures s’appliquent indifféremment aux hommes et aux femmes et participent donc des mesures pour éviter tout écart de rémunération entre les hommes et les femmes, sur des postes équivalents. Les parties s’engagent à respecter l’égalité de rémunération et d’évolution entre les hommes et les femmes, quel qu’en soit le poste. Par ailleurs, elles renvoient à l’accord d’entreprise signé en date du 24 juillet 2020 relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail.
En revanche, les thématiques suivantes n’ont fait l’objet d’aucune revendication et n’entrent donc pas dans le champ du présent accord :
La durée et l’organisation du travail
L’intéressement, la participation et l’épargne salariale
: Il n’y a pas d’accord d’intéressement. Il existe un dispositif d’épargne salariale (PEE, PERCO et participation) ;
L’Insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ;
L’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle ;
Les objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : ce sujet est traité au niveau de l’entreprise ;
Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination ;
Le régime mutuel et de prévoyance : ce sujet est couvert par des accords actuellement en vigueur
Le droit d’expression directe et collective ;
Le droit à la déconnexion.
Article 3 - Date d’effet – Durée
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet le 1er janvier 2021 dès lors qu’il remplit les conditions de validité fixée par l’article L. 2232-12 du Code du travail.
Article 4 – Adhésion – et suivi de l’application de l’accord et révision
Conformément aux dispositions des articles L. 2261-3 et L. 2261-4 du Code du travail, les organisations syndicales représentatives au sein de l’établissement pourront adhérer au présent accord. Elles bénéficieront alors des mêmes droits que les organisations syndicales représentatives signataires.
En tout état de cause, le présent accord pourra être révisé à tout moment pendant sa durée d’exécution, selon les modalités mentionnées aux articles L. 2261-7-1 à L. 2261-8 du Code du travail.
Article 5 - Dénonciation de l’accord :
Le présent accord d’établissement étant conclu pour une durée indéterminée, il peut être dénoncé par les parties signataires. Dans cette hypothèse, toute dénonciation sera notifiée par écrit aux autres parties signataires et précédée d’un préavis de dénonciation de 3 mois.
Article 6 - Dépôt et mesures de publicité
En application du décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de l'établissement. Ce dernier déposera l’accord collectif sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Le déposant adressera un exemplaire du présent accord au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion du présent accord.
Les Parties rappellent que, dans un acte distinct du présent accord, elles pourront convenir qu’une partie du présent accord ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article L 2231-5-1 du Code du travail.
A défaut d’un tel acte, le présent accord sera publié dans une version intégrale, sauf demande de l’une des Parties de la suppression des noms, prénoms des négociateurs et des signataires
Enfin, un exemplaire du présent accord sera remis par la Direction de l’établissement, aux représentants du personnel élus de l’établissement et aux délégués syndicaux concernés dans le respect des dispositions de l’article R. 2262-2 du Code du travail.
