ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
En date du 11 décembre 2025
Entre les soussignés,
La Société Nouvelle DEPREAUX dont le siège administratif se situe 16 rue Georges Charpak BP 108 76134 Mont Saint Aignan Cedex,
Représentée par , Directeur des Ressources Humaines D’une part,
Et l’organisation syndicale suivante,
FO, représentée par
D’autre part,
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, une négociation sur les rémunérations, le temps de travail, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, la durée effective et l’organisation du temps de travail, ainsi que la révision des classifications, s’est engagée entre les parties.
A l’issue des réunions conduites dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) a été signé un accord portant sur les rémunérations prévoyant des dispositions sur les items suivants :
Rémunération collective
Rémunération individuelle
Prime de partage de la valeur
Les dispositions suivantes ont été arrêtées pour application.
Article 1 - Champ d’application
Cet accord s’applique dans le seul cadre juridique de la Société Nouvelle DEPREAUX, sur des sujets portés conjointement entre la Direction et l’Organisation Syndicale représentative.
Article 2 - Rémunération collective
Les discussions entre la Direction et les partenaires sociaux ont abouti à la revalorisation de la grille des salaires minima mensuels à compter du 1er janvier 2026, pour l’exercice civile 2026 comme suit :
CSP
Coefficient
Intitulé de poste
Pourcentage augmentation
Salaire brut mensuel 2026
Employé 155 Manutentionnaire
0%
1801,80
160 Réceptionnaire
0%
1801,80
160 Employé(e) de jardinerie
0%
1801,80
170 Vendeur(se) en jardinerie
0%
1801,80
190 Responsable de rayon
1,4%
1904,26
200 Responsable de secteur
1,2%
1984,50 Agent de maîtrise 220 Responsable de zone
1%
2199,88
220 Adjoint(e) de jardinerie
1%
2199,88
220 Responsable de magasin PL
0,9%
2379,79
260 Responsable de magasin GL
0,9%
2587,04
260 ACQS
0,0%
2412,28 Cadre 280 Responsable de magasin JP
0,9%
3078,86
350 Directeur de jardinerie
0,9%
3404,44
400 Directeur de réseau
0,9%
3703,40
*PL=petit Lisa **GL=grand Lisa ***JP=jardinerie de proximité
La grille des salaires au 1er janvier 2026 est annexée (annexe 1) au présent accord. Cette grille de salaires ne tient pas compte de la revalorisation du SMIC fixée par Décret et effective au 1er janvier 2026.
Article 3 - Rémunération individuelle
La Direction souhaite reconduire le processus de rémunération individuelle initié en 2014.
La Direction s’engage donc à distribuer une enveloppe correspondant à 0,22% de la masse salariale, au travers d’objectifs construits entre la Direction et les Directeurs de Réseau ; ce qui représente 8 évolutions de poste validées sur 8 demandes ainsi que l’attribution de 13 primes exceptionnelles sur 14 demandées.
Ces augmentations individuelles seront effectives au mois de janvier 2026.
La Direction rappelle les objectifs :
Concentrer le sujet des augmentations individuelles sur une période ciblée,
Valoriser encore davantage l’implication, les performances, les progrès, l’état d’esprit,
Encourager un échange entre les directeurs de réseau, les responsables de magasin et les collaborateurs,
Une commission de validation appelée « COMITE CARRIERE » est constituée de la Direction, des Ressources Humaines, des Directeurs de réseau, des Responsables de magasin en charge de personnel et Directeurs de jardinerie.
Cette commission se réunit une fois par an pour évoquer dans le cadre d’un échange constructif la situation de chaque collaborateur.
L’objectif est de créer une réelle dynamique ressources humaines permettant de présenter le bilan des collaborateurs sur la période écoulée, fixer des objectifs pour la période à venir et demander des évolutions motivées pour son équipe.
Article 4 – Prime de partage de la valeur
La Direction a décidé, après concertation avec, de récompenser l’engagement, l’investissement et les efforts engagés par les équipes DEPREAUX.
A ce titre, une enveloppe exceptionnelle a été débloquée par la Direction Générale, et il sera donc versé – sur le salaire du mois de janvier 2026 - une prime de partage de la valeur d’un montant de 180€ brut à l’ensemble des collaborateurs de la SN DEPREAUX selon les conditions définies dans la Décision Unilatérale de l’employeur qui sera prochainement diffusée (courant du mois de janvier 2026).
Article 5 - Publicité
Le présent accord sera affiché dans l’entreprise.
Un exemplaire de l’accord sera remis au greffe du Conseil des Prud’hommes de Rouen.
L’accord sera également déposé par la société sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail « TéléAccords », https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, dans les conditions détaillées par les articles D.2231-4 et suivants du Code du Travail.
Fait en cinq exemplaires à Mont Saint Aignan, le 11 décembre 2025.
La SN DEPREAUX, Pour FO,
Directeur des Ressources Humaines
ANNEXE 1
GRILLE DE SALAIRES SN DEPREAUX AU 01/01/2026
CSP
Coefficient
Intitulé de poste
Salaire grille SN DEPREAUX
Employé 155 Manutentionnaire 1801,80
160 Réceptionnaire 1801,80
160 Employé(e) de jardinerie 1801,80
170 Vendeur(se) en jardinerie 1801,80
190 Responsable de rayon 1904,26
200 Responsable de secteur 1984,50 Agent de maîtrise 220 Responsable de zone 2199,88
220 Adjoint(e) de jardinerie 2199,88
220 Responsable de magasin PL* 2379,79
260 Responsable de magasin GL** 2587,04
260 ACQS 2412,28 Cadre 280 Responsable de magasin JP*** 3078,86
