Accord d'entreprise SOCIETE NOUVELLE ROSSIGNOL
Accord collectif sur l'attribution d'une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat
Application de l'accord
Début : 11/12/2018
Fin : 31/03/2019
Début : 11/12/2018
Fin : 31/03/2019
20 accords de la société SOCIETE NOUVELLE ROSSIGNOL
Le 08/03/2019
accord collectif SUR L’attribution d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
(Loi n° 2018-1213 du 24 Décembre 2018 portant sur les mesures d’urgence économiques et sociales)
Entre
La Société SN ROSSIGNOL, Société par actions simplifiée, sise Route de Saint Céneré – 53150 MONTSURS, d’une partet
Les représentants des salariés :Délégué Syndical CFE/CGC
Les élus CFDT
d’autre part
Il est convenu ce qui suit :
PREAMBULE
Conformément aux dispositions de l’article 1 de la loi n° 2018-1213 du 24 Décembre 2018 portant sur les mesures d’urgence économiques et sociales, les parties conviennent de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges et contributions sociales et non soumise à l’impôt sur le revenu, ayant pour objectif de soutenir le pouvoir d’achat des ménages.- Champ d’application
Les salariés concernés sont les salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail au 31 Décembre 2018. Le bénéfice des exonérations est également conditionné à un versement en faveur des salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail au 31 Décembre 2018.
Les salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail au 31 Décembre 2018, et ayant perçu une rémunération brute supérieure à trois fois le montant annuel du SMIC calculé sur un an sur la base de la durée légale de travail bénéficient d’une prime exceptionnelle soumis à cotisations.
- Montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
Le montant de la prime exceptionnelle est de 750 €uros pour les salariés visés à l’article 1 du présent accord ayant été présents sur la totalité de l’année 2018.
Pour les salariés entrés dans la société au cours de l’année 2018 et présents au 31 Décembre 2018, le montant de la prime exceptionnelle est proratisée en fonction du temps de présence.
- Principe de non substitution
- Date de versement de la prime
- Régime social et fiscal
- Durée et entrée en vigueur de l’accord
- Révision
- Formalités de publicité et de dépôt
Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Laval.
Article 9 - Information des représentants du personnel
La Délégation Unique du Personnel est informée de l’instauration de cette prime au plus tard le 31 mars 2019 par la Direction.
Fait à Montsûrs, le 8 Mars 2019
Pour la Société,Pour la CFE CGC
PDGDélégué Syndical
Pour la CFDTPour la CFDT
Mise à jour : 2019-03-20
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
Mise à jour : 2019-03-20
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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