NEGOCIATION ANNUELLE 2026 SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE
PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
PROCES VERBAL D'ACCORD
La SOCIETE ROUTIERE DU MIDI représentée par M. XXX Chef d'Agence etLe syndicat XXX, représenté par M. XXX, Délégué Syndical Le syndicat XXX, représenté par M. XXX Ont engagé le 9 décembre 2025 et poursuivi le 16 décembre 2025 la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, conformément à l'article L.2242-1 et suivants du Code du Travail.
ARTICLE 1 - POINTS EVOQUES ET ETAT DES PROPOSITIONS RESPECTIVES
Inflation
M. XXX indique que le niveau d'inflation moyen annuel (hors tabac) selon les sources INSEE est de 0.87 % entre 2024 et 2025.
Point des embauches - mouvements de personnel
L'effectif au 31.12.2024 s'établissait à 161 personnes. Il s'établit au 31.12.2025 à 165 personnes CNRO permanents 90 7 entrées : 4 en CDI + 2 contrats d’apprentissage + 1 CDD cumul emploi retraite 6 sorties : 1 promo + 2 retraites + 2 fin d’apprenti + 1 fin cdd cumul emploi retraite. CNRO + ETAM intermittents 19 1 entrée : 0 sortie
Après analyse des pyramides des âges de chaque catégorie de personnel de l'entreprise, un accent particulier va être mis sur les embauches pour les postes où il manque du personnel, on remarque que l’embauche de jeunes a bien fonctionné en 2025. Continuer la dynamique et cibler un peu plus les profiles qui pourraient nous faire défaut à l’avenir.
Après échanges, les parties aboutissent à un accord sur un texte commun concernant la politique de rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée de l'année 2026 et constituent par la présente un P.V. d'accord.
ARTICLE 2 – POLITIQUE SALARIALE
ARTICLE 3 – DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL :
Les deux parties constatent que l'accord a fonctionné de manière satisfaisante. Néanmoins, il est rappelé qu'une attention particulière doit être apportée quant au respect des modulations prévues à la réunion du jeudi, sauf dans le cas d'un accord explicite du salarié. Un gros effort a été réalisé et continu sur l'organisation du travail pour éviter les dépassements et maintenant, les dépassements seront traités au cas par cas avec les personnes concernées.
ARTICLE 4 - PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE :
La Société est d'ores et déjà couverte sur ce point par l'accord de branche TP relatif à la participation du 13 février 2023, l'accord relatif à l'intéressement du 27 juin 2024, et elle entre dans le champ d’application du Plan Epargne d’Entreprise du Groupe VINCI, qui est régi par l’avenant au règlement du PEE du Groupe VINCI du 4 décembre 2025 et du Plan d’Epargne de retraite collective du Groupe Vinci régit par l’avenant du 25 novembre 2025.
ARTICLE 5 - EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES :
Les parties ont étudié et commenté les documents présentant les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière remis en séance afin de faire un point sur la mise en œuvre des mesures prévues par l'accord du 10 octobre 2024. Elles n'ont formulé aucune remarque particulière.
Plus aucune autre question n'étant abordée, les parties signataires conviennent de clore la négociation.
En application des articles L.2231-6 et D.2231-4 et suivants du code du travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, et un exemplaire original sera également remis au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes.
Chaque Organisation Syndicale représentative recevra un exemplaire du présent accord.
Un affichage du présent accord sera effectué dans tous les établissements de l’entreprise. Fait à GAP en 4 exemplaires, le 7 janvier 2026
Pour l’organisation syndicale XXX,Pour l’organisation syndicale XXX,
